工资与福利管理制度（待定）(共13页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上黄海粮油工业（山东）有限公司薪酬管理制度2004年4月 目 录黄海粮油工业（山东）有限公司薪酬管理制度第一章 总则 第一条 目的为了充分调动员工积极性、主动性和创造性，提高劳动生产率和经济效益，依据国家相关法律法规并结合我公司实际情况，特制定本薪酬管理制度。第二条 宗旨1、 员工薪酬是以社会生活水准、公司经营状况、物价指数变化和员工本人担任工作的能力、经验、责任心、工龄和学历等考虑因素作为评估薪酬标准的依据。2、 薪酬是个人工作的所有报酬之一，而其他的工作报酬尚包括职位升迁的期许、工作责任的赋予、教育训练的机会、非薪酬福利事项的享有与保障等。3、 薪酬尽可能体现员工的

2、有效劳动，使劳动报酬与劳动贡献挂钩。第三条 原则公司追求薪酬系统的简明化和科学化，在设计和薪酬管理的过程中遵循以下五个基本原则：公平公正原则、竞争原则、激励原则、经济原则、合法和简单原则。第四条 地位本薪酬管理制度是公司薪酬管理的最高纲领性文件，为公司薪酬管理提供全面的准则和依据，所有与薪酬相关的制度、活动和行为都必须遵照并服从于它。第五条 适用范围除公司董事会成员、总经理、副总经理、部门经理外，本薪酬管理制度适用于公司其余所有正式员工。第六条 保密1、 公司实行工资保密制度。各级主管只允许知道其直接下属员工的工资。2、 员工对薪酬产生疑义或不明之处、或因计算错误或业务过失造成薪酬与实际金额不

3、符时，有权向经办人申请薪酬复核。3、 员工薪酬若有外泄或相互打探行为而造成负面影响的，一经核实，公司将收回当事人当月薪酬，并给予严厉处罚，严重者予以辞退处理。第七条 薪酬总额人力资源与公共事务部在每年1月5日前完成公司年度薪酬总额预算分析报告的编制工作，并提交董事会批准后负责实施。第二章 薪酬结构 第八条 薪酬结构1、 本薪酬管理制度中所指的薪酬，主要指经济性的报酬，一级构成包括岗位工资、工龄工资、奖励工资、加班工资和福利津贴等。2、 福利津贴中的其它福利包括长期派驻外地工作人员的地区差价补助（派驻地物价生活水平高于公司总部所在地）。3、 公司的薪酬结构如图1所示。第九条 薪酬类别1、 在薪酬

4、构成中，可以分为经常性薪酬项目和非经常性薪酬项目，其中经常性薪酬项目又划分为全员性薪酬项目和非全员性薪酬项目。2、 在经常性薪酬项目中，以下项目属于全员性薪酬项目：岗位工资、绩效奖金、福利保险和午餐补助等。3、 在经常性薪酬项目中，以下项目属于非全员性薪酬项目：工龄工资、加班工资、嘉奖奖金、住房津贴等。4、 非经常性薪酬项目主要包括年终奖金。第十条 扣款项目在薪酬的发放中，个人应负担的费用，由公司统一自其每月薪酬中扣缴。发生扣缴款的项目包括：a） 员工违反规章制度受处罚扣款、病事假或旷工扣款、业务扣款；b） 员工参加住房公积金、养老保险、医疗保险和失业保险等社会保险之费用中属个人承担部分，由公

5、司统一从薪酬中代为缴扣；c） 个人所得税的缴扣等。d） 其它代扣代缴项目。图1：薪酬结构图薪酬总额岗位工资基本工资其它补助工龄工资加班工资奖励工资年终奖金技能进步奖安全奖金月绩效奖金嘉奖奖金住房公积金养老保险医疗保险福利保险失业保险福利津贴其它福利 津贴补助交通补助午餐补助岗位补贴通讯补助工装津贴住房津贴第三章 岗位工资 第十一条 岗位工资制定依据公司采用点值工资作为员工的岗位工资标准。在岗位的点值评估中，对各岗位对企业的影响、监督管理、责任范围、沟通技巧、任职资格、解决问题难度和环境条件等7项因素进行岗位评价，确定岗位的相对价值，核定各岗位的起薪点。第十二条 岗位工资标准所有新入职员工、转岗

6、员工、晋升员工的岗位工资标准，一律以公司薪酬体系中岗位工资等级表和岗位工资等级对照表为基础，做到岗位、职务系列和薪酬的对等。其余员工的岗位工资等级，按照岗位工资等级对照表分别对应到各自的岗位工资等级。第十三条 试用期和转正岗位工资 1、 凡属于A层一等和二等岗位的试用期和转正后员工的岗位工资，按该岗位的起薪点工资发放。2、 凡属于A层三等和三等以上岗位的试用期员工的岗位工资，按低于该岗位起薪点两级的岗位工资标准发放。转正后员工的岗位工资，按该岗位的起薪点工资发放。3、 凡属于B层一等主管岗位的试用期员工的岗位工资，按低于该岗位起薪点岗位工资标准90%发放。转正后的岗位工资，按该岗位的起薪点工资

7、发放。4、 凡属于B层二等和二等以上岗位的试用期员工的岗位工资，按低于该岗位起薪点两级的岗位工资标准发放。转正后员工的岗位工资，按该岗位的起薪点工资发放。第十四条 转岗员工岗位工资 1、 员工转岗后，如果转岗前的岗位工资等级低于新岗位的起薪点，则按新岗位的起薪点作为转岗后的岗位工资标准发放。2、 员工转岗后，如果转岗前的岗位工资等级高于新岗位的起薪点但等于或低于新岗位的初级职务工资最高标准，则按新岗位的岗位工资标准平移对等挂靠。3、 员工转岗后，如果转岗前的岗位工资等级高于新岗位的初级职务工资最高标准，则按新岗位的初级职务工资最高标准发放。第十五条 晋升员工岗位工资 1、 因职务升迁、嘉奖等原

8、因享受岗位工资晋升的员工，其晋升后的岗位工资等级按照批准的晋升级数或等级在原岗位工资等级基础上晋升。2、 获得晋升的员工，从获得晋升批准之月起享受新的晋升后的全额岗位工资。第十六条 降级降职员工岗位工资 1、 因职务降职、处罚等原因对岗位工资降低的员工，其降低后的岗位工资等级按照批准的降低级数或等级在原岗位工资等级基础上降低。2、 岗位工资降低的员工，从降职或处罚获得批准之月起按新的降低后的岗位工资标准发放。第十七条 岗位工资发放条件 1、 迟到或早退一次扣岗位工资20元。2、 凡发生旷工行为的员工， 每旷工1天，按旷工者当月日平均工资的300%扣发。3、 享受各种假期的员工，按照以下标准发放

9、岗位工资：假别岗位工资发放标准病假连续病假1个月以内者，全额发放岗位工资；连续病假超过1个月者，按当月岗位工资的75%发放；连续病假超过3个月者，按当月岗位工资的50%发放，但不低于当地最低工资标准。事假事假期间扣除全部岗位工资。公假假期全额发放岗位工资。年假假期全额发放岗位工资。未休的年假补发岗位工资，未休完规定的假期不补发岗位工资。工伤假假期全额发放岗位工资。未休完规定的假期不补发岗位工资。产假婚假假期全额发放岗位工资。未休或未休完规定的假期不补发岗位工资。丧假第十八条 岗位工资的整体调整 1、 每年1月31日前由财务管理部向董事会提交上年度财务数据，由董事会根据本地区和本行业劳动力市场价

10、格、通货膨胀状况及物价指数等因素，结合公司经营状况和未来经营预测，确定当年度的工资增长额度。2、 工资增长额度可能为正增长、冻薪不变或负增长。3、 每年3月份进行一次岗位工资的整体调整。 4、 员工岗位工资的调整依据为上年度员工年度工作表现评估的结果。调整包括岗位工资晋升、岗位工资不变和岗位工资降低三种，具体比例如下：等级极优秀优秀一般差极差评估结果（分）9510090947089606960分以下奖惩升2级升1级维持原级降1级降2级员工人数比例（%）11285115、 对“极优秀”和“极差”等级的特殊规定：a） 连续2年年度工作表现评估的结果为“优秀”级（9094分）的员工，可以按照“极优秀

11、”级进行岗位工资的晋升；b） 连续2年年度工作表现评估的结果为“差”级（6069分）的员工，可以按照“极差”级进行岗位工资的降级。第四章 工龄工资 第十九条 工龄工资的适用对象 主任和主任级以下全体正式员工享受工龄工资。第二十条 工龄工资标准公司向符合享受工龄工资条件的员工，按照以下标准发放工龄工资，具体规定如下：进入公司时间超过 工龄工资金额（月/元）12年2024年4036年6048年80510年和10年以上100第二十一条 工龄的计算 每年12月31日前进入公司的员工，到第二年12月31日工龄按1年计算。员工试用期计算在工龄内。第二十二条 工龄的发放工龄工资同岗位工资一起按月发放。第五章

12、 奖励工资 第六章 加班工资 第四十三条 加班工资的适用范围享受加班工资的员工为主管和主管以下职务和岗位的员工；实行定额包干的员工，按定额包干规定执行；出差期间不计算加班。第四十四条 加班种类和加班工资标准原则规定根据劳动法规定，员工加班工资标准原则规定：a） 工作日8小时以外加班，按员工本人当月岗位工资小时平均数的150%发放；b） 双休日加班，按员工本人当月岗位工资小时平均数的200%发放；c） 法定节假日，按员工本人当月岗位工资小时平均数的300%发放。第四十五条 加班工资具体执行标准 工作日8小时以外双休日法定节假日工人元/8小时元/8小时元/8小时客车司机晚上12点内无加班工资；超过

13、晚上12点， 元/次。元/8小时货车司机元/8小时管理人员无加班工资8小时以内无加班工资；超过8小时，元/次第四十六条 加班工资发放时间加班工资的发放时间为每月发放一次，与岗位工资一起发放。第七章 福利津贴 第四十七条 福利津贴的种类公司为正式员工提供以下福利津贴：a） 福利保险：包括住房公积金、养老保险、医疗保险和失业保险。b） 津贴： c） 补助：包括岗位补助等。d） 其它福利：包括长期派驻外地工作人员的地区差价补助。第四十八条 福利保险根据劳动法规定，公司每月为正式员工购买住房公积金、养老保险、医疗保险和失业保险。第四十九条 津贴第五十条 补助第五十一条 其它福利因工作需要在固定工作地以

14、外连续工作一个月以上的员工，享受地区差价补助。一类地区 元/月；二类地区 元/月；三类地区 元/月。地区差价补助每月与岗位工资一起发放。第八章 经济补偿第五十二条 员工对公司的补偿1、 自请辞职但未按规定办妥工作移交和离职手续者，除暂不发放当月薪酬外，若使公司蒙受损失者，公司有权要求员工赔偿损失。2、 员工违反公司规定或劳动合同，公司有权要求员工赔偿或补偿以下损失或费用：a） 公司招收录用员工所支的费用；b） 对公司出资专门培训、训练的员工，为公司服务不满规定的年限，按服务年限长短，采取逐年递减的办法赔偿公司提供的培训费用；c） 对公司生产经营或工作造成的损失，应根据员所在部门提供的对生产、销

15、售等直接或间接造成的损失情况，由相关部门核定赔偿金额；d） 公司在技术职称评审和职业技能鉴定中为其所支付的费用；e） 劳动合同约定的其它赔偿等；f） 对劳动合同到期经考核合格的员工，本人要求终止合同，但规定为公司服务年限未满的，仍需按上述规定赔偿损失。第五十三条 公司对员工的补偿1、 公司违反劳动法规定，按照国家有关规定给予员工相应的经济补偿。2、 对于非过失性辞退者，工作满一年者，公司补偿本人1个月岗位工资，未满一年按一年计。3、 过失性辞退不予任何补偿。第九章 薪酬发放 第五十四条 薪酬发放时间和方式1、 员工每月薪酬于次月15日前发放，逢节假日则提前发放。2、 员工每月薪酬由银行转帐存入

16、员工帐户中。3、 新进员工自报到日起薪，退职员工自退职日停薪。第十章 附则 第五十五条 解释权和修订权1、 本管理制度由人力资源与公共事务部负责解释，员工对本管理制度产生疑义时，由人力资源与公共事务部做出书面说明。2、 由人力资源与公共事务部每年对本管理制度进行一次检讨和修订，确保本管理制度的适应性和有效性。其它任何部门无权对本管理制度进行修改和补充。3、 对于本管理制度所未规定的事项，由人力资源与公共事务部依照其它管理制度执行，需要时可及时编制新的补充规定。第五十六条 生效时间1、 本管理制度自 年 月 日起实行。2、 公司在 年 月 日前制定和实行的与薪酬相关的各项管理制度自即日起废止。3、 公司在 年 月 日实行的薪酬管理体系，作为本管理制度的配套文件同时生效。 专心-专注-专业