教师工作考核细则(共5页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上萸江幼儿园教师月工作绩效考核办法一、考核内容1工作纪律(出勤情况、学习情况、行为规范、大型活动)2常规工作(晨间、离园、区域活动组织、工作计划的实施)3. 教学教研(工作计划、半日活动、课前准备、活动组织实施)4安全卫生(内务整理、班级幼儿安全、卫生配合意识)5家长工作(活动参与率、沟通能力、家长满意度)二、考核对象全体在职教师三、考核办法1由幼儿园园长、保教主任负责对教师每日的工作进行检查记录,每月进行汇总评分。2教师因病因事必须提前请假,每月汇总一次出勤情况。3因工作疏忽造成事故发生的,追究其责任,并扣除本月考核奖。4每月在总收入中设考核奖300元,每月汇总评奖一
2、次,根据考核情况给予奖金。 5考核说明:每月各项工作考核分成三个等级,分值(95-100)一等300元/月、分值(85-95)二等280元/月、分值(70-85)三等260元/月,旷工一天扣除全月考核奖,根据每月工作考核评分表为准在学期结束时给予奖励。教师工作月考核评分表考核时间:_ 考核教师:_ 考核人:_考核项目考核内容扣分办法分值扣分加分工作纪律(10分)1、热爱教育事业,对幼儿关心、耐心、细心,不体罚和变相体罚幼儿。1、发现一次扣1分。32、严格遵守作息时间,按时上下班,不迟到,不卡点上班。班级出勤情况的记录;1、早退与迟到一次扣1分;2、病假累计三天扣0.5分,事假一天扣一分,临时假
3、每月累积达5次扣1分。3、无故不请假或未上报领导进行请假批准,做旷工处理。4、班级出勤三次未达到95%的扣1分。23、工作时,不随便与教师聊天,不议论幼儿或家长,不随便使用幼儿的物品、不接受索取家长礼品。1、上班时间接听私人电话或时间较长扣0.5分;2、上班时间不玩手机,不登QQ聊天或串岗位聊天扣2分。24、作风正派,为人师表,仪表仪态大方得体,同事之间团结友爱,相互协作,尊重上级领导,不披发、不、穿高跟鞋入活动室,不在背地里议论别人。1、穿高跟鞋、披发进班的扣1分;2、不尊重领导,与同事之间相处不融洽发生争执的扣1分。15、积极,按时参加园内组织的各项学习会议,会议上不聊天,不做其他与会议无
4、关的事情。1、迟到扣0.5分,2、在会议上聊天,玩手机的扣1分;2、没有申请请假未参加的人扣2分。2常规工作(25分)6、热情接待来园幼儿及家长,组织好班级晨间活动和离园活动。1、班级人员无岗位意识,人员分工不明确扣3分;2、没有按照周计划实施活动内容或自行调整活动的扣2分。37、有序组织幼儿生活活动(排队入厕、喝水、午餐),照顾好每个幼儿的午睡。1、入厕、喝水无组织扣1分;2、午餐常规未按要求进行的扣1分;3、幼儿入睡率未达7080%扣2分,未达90%扣0.5分。3、教师在守寝时,不能只顾自己休息,要关注幼儿睡姿与盖被情况,扣3分。58、增强班级合作意识,协助保育员整理班级内务,协调好班组成
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