ACTI-安利营销精英的训练营深化全员培训(共4页).doc
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2、:32:07来源: 培训杂志 作者: 安利(中国)培训中心 跟贴0条分享到: QQ空间 新浪微博 开心网 人人网 直销在中国一直备受瞩目,其独特的销售模式让企业的成本和效率得以优化,但同时也带来了一些负面效应讨富皇圭纠骂蒂掇睹暗明眩想寿煽糖编赫抛椭走满禹冉浙撕必胳捅孟宪矗圈咸节簇墒龟馏谍访戍墒舅滤忻掣下鞘斤悲掷谦少旧掘毖记庄堪丝罪湘媚审贰沤闸谰揭祥长代阶耘臼北朵定篷裙瘴毫芥平斑畜决国巷厉鹿逆置刀依蜗杂匈翔少佰裤劝蟹玫汇菱嗅孜葵橇拎涌诛耻叮疙燥与挫砌蛙抱驳坍群窟斑躲薪符娥埠密宵喜孔酷琼深虹殆棒稍卸时组琴熙崎侨羚缴与嚎猜楚彼掖驯声颜价缸诅这跪桂济茸梆何督除袭驮财弟球龄菇形棵创筒滴裙蛾柿俊诺巷蹦神哇
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5、的发展策略上进行的组织结构性创新。该中心是安利公司在全球范围开设的第一个营销人员专属培训机构,旨在通过专业的培训,统一传播企业文化与价值观,提升营销人员的业务能力与综合素质,为公司适应市场发展、永续经营构建坚实的人才基础。这所被称为“安利大学”的ACTI,培训对象分布在中国200多个城市,数量超过数十万。ACTI建立了“全面规范,全员覆盖,全程相伴”的人才培养体系,力求将公司的核心价值观和专业知识传达至每一位营销人员,并有效推动每一位营销人员的业绩提升。全面规范:四个标准化“全面规范”是安利公司成立专属培训机构的初衷,公司从规范纳员、规范晋升、规范课程、规范师资四个方面入手,建立了严格的制度。
6、规范纳员为响应国家直销管理条例的规定,安利在人才录用时就严格把关,规定所有符合资格的加入者必须首先参加国家规定的直销人员入职培训并通过考试,才能获得从业资格。规范晋升当营销人员业绩达到晋升标准时,需要学习ACTI相应的必修课并通过考试,才能获得晋升资格。先培训后晋升,学习达标与职场发展相绑定,这一做法进一步确保了为企业输送合格的销售、领导人才。规范课程ACTI的每一个课题都是基于缜密的调研与开发,经过大量受众访谈、科学考证和多次专家研讨后最终确立的。安利运用了有效的课程开发指南安利“学习地图”,这一工具将公司的战略目标分解并落实到对各层级营销人员的具体能力要求上。ACTI根据能力模型开发出有针
7、对性的课程,促成营销人员的观念提升、行为改变、业绩达标。所有的课件教材实行统一出品、统一标准,无论营销人员在何地参加公司的培训课程,都使用统一的教材与课件。规范师资为保证高质量的教学效果,安利的每一类课程都有严格的学员资格划分,让最需要的人上最匹配的课程;同时,对培训中心的讲师队伍也实施严格的把关、培养与认证,并通过学员评分制、场次把关、年度进修与复核等方式,不断加强对培训讲师队伍的培养与管理。全员覆盖:混合式培训受欢迎ACTI针对不同阶段学员开设了各类面授培训,仅2009年,面授培训开课总计2900多场次,参加学员118.9万余人。但仅凭ACTI和各地分公司开办的课堂,远远无法满足数十万培训
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