高管人员面试评估表(共2页).doc

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精选优质文档-倾情为你奉上管理人员面试评估表候选人姓名：_ 候选职位/方向：_ 面试日期：_1 离职原因和动力倾向（考虑变动的原因？公司能给他/她提供什么价值？对其是否有吸引力？）佐证事例_匹配 _马马虎虎 _不匹配 2 工作经验、个人素质（考虑行业经验；专业经验；管理经验；知识结构；语言表达；工作思路；专业技能）佐证事例_优异 _优 _良 _中 _差3管理能力及个人气质（考虑战略思维；团队领导能力；组织计划能力；个人特质？）佐证事例_优异 _优 _良 _中 _差4学习能力及领导力（心智成熟度；人际协调；变革意识；结果导向？）佐证事例_优异 _优 _良 _中 _差5文化适应度（是否适应公司文化或价值观？）佐证事例 综合评估 通过； 不通过； 通过，但达不到该岗位要求，储备； 通过，但不适合本业务单元（或本业务单元目前不需要）。推荐给：_ 很有风险，若要冒险必须有以下特殊组织安排：建议公司的岗位及职级，及其他相关事宜：_面试官签名专心-专注-专业