考勤考核办法(共5页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上考勤考核办法第一条:请销假及考勤制度请销假制度是核算部门人力资源运行效率的依据;是反映劳动者的工作效率、核发劳动者报酬和保障劳动者权益的重要依据;是公司实行规范用工、规避企业风险的重要举措。因此,各部门务必高度重视,严格执行。为落实好此项工作,咨询分公司在遵循总公司请销假制度的基础上,结合我分公司的实际情况,特制定以下有关规定:一、请、销假制度 1、员工请年休假的,都必须事先填写年休假申请单,经批准后方可休假; 2、员工凡因病、事、婚、丧、产休假等需要请假的,都必须事先填写请假申请单,经批准后方可休假;3、休假期满必须及时与所在项目部主管和项目管理中心销假,否则以旷工
2、论处,次月绩效扣减分。如有特殊情况需延长休假时间,需提前告知所在项目部主管,经分公司经理同意后方可延休,回公司后补填请假申请单并由项目管理中心登记。4、凡五天以内(含五天)的请、销假登记,在分公司项目管理中心处办理;五天以上的请、销假,除在分公司项目管理中心处登记外还需到人力资源部备案。二、审批权限 1、工作日请病、事假的需填写请假申请单,员工请假一天以内(含一天),由项目部负责人及项目管理中心批准,并交至项目管理中心登记备案归档;员工请假两天以上,由项目部负责人及项目管理中心批准,经分公司经理同意后方可休假,并交至项目管理中心登记备案归档;2、员工请年休假需填写年休假申请单,由项目部负责人及
3、项目管理中心批准,经分公司经理同意,公司人力资源部门批准后方可休假,并交至项目管理中心登记备案归档;3、员工请婚、丧、产休假的,都必须事先填写请假申请单,由项目部负责人及项目管理中心批准,经分公司经理同意,公司人力资源部门批准后方可休假,并交至项目管理中心登记归档;4、员工因工作调休,由项目负责人同意,报项目管理中心批准,经批准后方可调休;并交至项目管理中心登记备案归档;三、各种假期规定各项目部必须严格考勤、作息制度和工作纪律,员工享有的各种假期均应履行相关手续后方可休息。1、病假:因病需要治疗和休养的,可请病假。员工看病时间在半天以内的按病假处理。超过半天如无医院病休条,则超过部分按事假处理
4、。病假一天以上须持有市县级以上人民医院的相关诊断证明,否则视为无效。若因急病(需有医院急诊证明)来不及请假的,可委托他人或电话请假,事后补交医院证明书。2、事假:因私事必须本人办理的,可请事假。请事假需事先填写请假申请,经部门经理或总经理批准后方可休假。特殊情况(本人或家人重病住院)来不及事先请假的,事后必须及时补办请假手续,否则按旷工处理。假满后应及时到部门考勤员处销假。未销假又未办手续的,按旷工处理。3、婚、丧、产、工伤、探亲、法定节假:按公司相关规定执行。4、年休假:按公司相关规定执行。5、员工离职、辞职,均需填写申请表,经部门经理批准并到人力资源部办理离职手续后,方能离去。四、缺勤规定
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