二级管理师-薪酬福利复习题精练(共5页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上第五篇 薪酬福利管理（一）判断题1、薪酬是指作为个人劳动的回报而得到的各种类型的酬劳，分为内在薪酬和外在薪酬。（ ）2、内在的报酬是指工作者由工作本身所获得的满足感而言的，包括：参与决策权、自由分配工作时间及方式、较多的职权、较有兴趣的工作、个人成长的机会、活动的多元化等。 （ ）3、激励效果明显是职务薪酬的优点。 （ ）4、稳定员工队伍，增强员工安全感和忠诚度是绩效薪酬的优点。 （ ）5、综合考虑员工对企业的贡献，易产生公平感，有较好的激励作用是结构薪酬的优点。( )6、生活性津贴是指由于员工在艰苦的自然地理环境中花费了更多的生活费用而得到的补偿。 （ ）7、自上而

2、下法比较贴近企业实际，当企业处于正常状态下进行持续经营时，使用的较多，能够较好地保持薪酬管理的连续性。 （ ）8、自下而上法比较贴近企业战略的整体需要，当企业处于调整状态下或者进行管理变革时，使用较多，能够较好地贯彻企业的战略管理意图。 （ ）9、所谓盈亏平衡点，是指在该点处企业经营总收入恰好能够弥补其经营总成本，而没有经营利润。也就是说，企业处于不赢不亏但尚可维持生产的状态。这是企业生存的底线，所有经营管理活动都必须在此约束条件下进行。 （ ）10、边际盈利点是指经营收入不仅能够弥补经营支出，而且可以付给股东适当股息；安全盈利点则是在股息之外，企业还能进行应付未来风险的积累。 （ ）11、业

3、绩薪酬是通过月奖、年奖、单项奖、综合奖等形式体现出来的。 （ ）12、强调短期回报的薪酬政策，倾向于把员工与企业之间的关系看成市场交易，讲究双方的当期效应，员工价值增值与企业价值增值之间的联系不紧密。 （ ）13、强调长期回报的薪酬政策，倾向于把员工与企业之间的关系看成利益共同体，讲究双方的长期合作，员工价值增值与企业价值增值之间存在着双向促进关系。 （ ）14、如果企业急需大量的人才，可以调高企业的薪酬水平，吸引人才；如果企业已经稳定，并且有很高的知名度，可以将薪酬水平调整至与外部水平持平。 （ ）15、对于员工福利基金的提取，国家规定：按薪酬总额的12%计提职工福利费，列入成本，用于职工集

4、体福利设施以外的职工福利支出。 （ ）16、关于公休时间的规定，中华人民共和国劳动法规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息两天”。 （ ）17、从资金的筹集管理和发放方面考虑，现代老年社会保险制度有两种基本模式：国家统筹的投保资助型的养老保险模式和自我保障模式。 （ ）18、个人缴费年限累计不满20年的，退休后不享受基础养老金待遇，其个人账户储存额一次发支付给本人。 （ ）19、我国目前实行的医疗保险制度主要有：公费医疗和劳保医疗。 （ ）20、薪酬调查就是通过通过各种正常的手段，来获取相关企业各职务的薪酬水平及相关信息。对薪酬调查的结果进行统计和分析，就会成为企业的薪酬管理决策的有效依据

5、。 （ ）21、奖励性调整是为了奖励员工做出的优良的工作绩效，鼓励他们保持优点，再接再厉。这就是论功行赏，因此又称为激励性调整。 （ ）22、薪酬预算编制从总额开始，薪酬总额由固定薪酬和变动薪酬合成。其中固定薪酬要编制弹性预算；变动薪酬要编制弹性预算。 （ ）23、薪酬等级数目的确定是一个重要决策，若级数过多，员工将感到难以晋升，难以达到激励的效果，相反，如果职级数目过多，则会增加管理的困难和费用。 （ ）24、劳动法规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上，享受带薪年假休假。具体办法由国务院规定”。 （ ）25、职工医疗保障制度改革的目标是建立社会统筹医疗基金与个人医疗账户相结

6、合的社会保险制度，并使之逐步覆盖城镇所有劳动者。 （ ）26、委员会排列法在企业内组成一个委员会，所有工作等级的高低均由这个委员会评估。将评估的原则、目的、方法等向各委员解释明白，达成一致认识。此法简单易行并可以得到可观的评价结果。 （ ）27、岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系的，也可以是非线性关系的，岗位等级高的，薪酬也高，需要增加较多的薪酬才能达到激励效果。 （ ）28、薪幅重叠是指两个相邻职级间的重叠部分。这样的薪酬结构允许员工在某一职级内获得较高的薪酬。但是，若重叠部分过多，则难以区分。同时可能会造成员工在晋升之后的薪酬反而降低的现象。 （ ）29、世界上大多数国家实行的是投保自助型

7、的养老保险模式，这是一种由社会共同负担、社会共享的保险模式。 （ ）30、奖金是对员工有效超额劳动的报酬，作为培养员工对企业的归属感和忠诚心的独特手段。 （ ）31、薪酬管理是人力资源管理的核心内容，制定符合企业实情的、对员工有激励作用的、公平公正公开的薪酬制度是整个薪酬管理中的基础内容。 （ ）32、岗位薪酬制的弊端在于容易出现同工不同酬的现象，在制度不健全和仲裁机构、监督机构不健全的情况下，容易使以权谋私者从中舞弊，产生亲者薪酬高、疏者薪酬低等不合理现象。 （ ）33、津贴是对劳动者提供特殊劳动所作的额外劳动消耗的一种补偿。它是薪酬的一种辅助形式。其效用是保护职工的身体健康，稳定特殊岗位、

8、艰苦岗位、户外工作岗位的职工队伍。（ ）34、如果用自上而下和从下而上法得出的员工个人增薪幅度差异很大，就要适当调整部门的计划。 （ ）35、岗位评价是岗位技能薪酬制的关键与核心内容。它要求对企业所设的岗位的难易程度，责任大小，及相对价值的多少进行评价。 （ ）36、若企业处于成熟阶段，它要求保持利润与保护市场，可采用的薪酬策略是着重于成本控制。 （ ）37、一般来说，薪酬等级是根据岗位评价而来的，因此薪酬等级之间的薪酬标准不可重叠。 （ ）38、按照马斯洛的需求层次理论，在人的需要重生存需要和自我实现是最基本的需要。（ ）39、一个合理的薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。 （

9、 ）40、期望值越高激励力量肯定越大，因此领导者应尽可能提高人们对目标的期望值。（ ）（二）单项选择题1、薪酬与绩效直接挂钩，随绩效浮动是（ ）的特点。 A 绩效薪酬 B 技能薪酬 C 年功薪酬 D 职务薪酬2、以下属于地域性津贴的是（ ） A 高温津贴 B 出差补贴 C 艰苦生活津贴 D 特殊性津贴3、以下属于生活性津贴的是（ ） A 高温津贴 B 出差补贴 C 艰苦生活津贴 D 特殊性津贴4、以下属于劳动性津贴的是（ ）A 高温津贴 B 出差补贴 C 艰苦生活津贴 D 特殊性津贴5、一种灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的薪酬收入实行保密的一种薪酬制度，这是（ ） A 岗位技能

10、薪酬制 B 谈判薪酬制 C 提成薪酬制 D 岗位技能薪酬制6、根据部门的人力资源计划，计算部门的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制企业整体的薪酬总额预算。这是（ ）的工作程序。 A 自上而下 B 自下而上 C 从总到分 D 从分到总7、某银行就以员工在该银行系统工作的年限，加上在系统外工作的年限的1/2作为总工龄，在这个基础上以一个固定系数乘以基本薪酬，这就是员工的（ ） A 基础薪酬 B 职务薪酬 C 技能薪酬 D 年功薪酬8、只有当销量达到一定水平的时候，才能收大于支；从收不抵支到收大于支，这个转折点即（ ）。 A 盈亏平衡点 B 边际赢利点 C 安全赢利点 D 销售指标点9、企业

11、薪酬预算中刚性最大的部分是（ ）。 A 职务薪酬 B 基础薪酬 C 技能薪酬 D 年功薪酬10、选择关键基准岗位，由评价小组挑选出（ ）个关键岗位。这些岗位将是所研究的岗位等级中的典型岗位。 A 10-20 B 15-25 C 10-25 D 15-3011、在医疗费用中，由统筹基金支付后的剩余部分，由企业和个人共同承担，企业负担的部分不得低于（ ） A 50% B 60% C 70% D 80%12、需要有工作说明书和等级说明的岗位评价方法是（ ） A 分类法 B 排列法 C 要素比较法 D 要素计点法13、适用于技术比较复杂的工种，如机械行业的车、钳、焊以及模型、机修、保全等工种的薪酬制度

12、是（ ）。 A 职务等级薪酬 B 结构薪酬制 C 岗位技能薪酬制 D 提成薪酬制 E 技术等级薪酬14、在职务等级薪酬中，根据各种职务的重要性、责任大小、技术复杂程度等因素按照职务高低规定统一的薪酬标准。全国采用同一个薪酬等级表，（ ） A 行政人员分2 5级、技术人员分2 0级 B 行政人员分3 0级、技术人员分1 8级 C 行政人员分3 0级、技术人员分2 0级 D 行政人员分2 5级、技术人员分1 8级15、要素计点法的操作步骤如下： （ ） A 确定薪酬要素 确定要素等级 确定点值 确定要素的相对价值 B 确定要素等级 确定薪酬要素 确定点值 确定要素的相对价值 C 确定要素等级 确定

13、薪酬要素 确定要素的相对价值 确定点值 D 确定薪酬要素 确定要素等级 确定要素的相对价值 确定点值16、计件工资制属于以（ ）为导向的薪酬结构。 A绩效 B 工作 C 能力 D 组合17、失业者在失业前必须连续工作满（ ）年才可以享受失业保险。 A 0.5年 B 1年 C1.5年 D 2年18、如果某公司为咨询公司，刚刚起步不久，处于迅速发展的阶段，那么比较实适用的薪酬结构是（ ） A 以能力为导向 B 以绩效为导向 C 年功工资 D 以工作为导向19、员工持股计划是让员工以持有一定比例的股票形式来分享利润，使得员工对企业的未来持续盈利均拥有一定的收益权。这是强调（ ）的典型设计。 A 远期

14、回报 B 近期回报 C 短期回报 D 长期回报20、薪酬决算的实质是以（ ）为依据，对期初承诺的工效挂钩办法加以兑现，薪酬决算不仅是薪酬预算管理不可缺少的重要环节，而且在整个人力资源管理中具有极为重要的地位，会对员工绩效产生全面影响。 （ ） A 期末绩效 B 期初承诺 C 实际薪酬 D 可变薪酬21、在薪酬调整的方式中，以下（ ）不属于补偿性调整的方式。 A 等比式调整 B 等额式调整 C 工资指数化 D 奖金指数化22、公司的发展战略为“保持利润与保护市场”，那它可采用的薪酬水平是（ ） A 高于平均水平的薪酬 B 平均水平的薪酬 C 低于平均水平的薪酬 D 远远低于平均水平的薪酬23、现

15、代企业在福利管理上有不少改革和创新，消除了传统观念上（ ）的做法。 A 创建“一揽子”薪酬福利计划 B 灵活的福利提供方式 C 降低福利成本，提高效率 D 强调福利“人人有份”24、为了补偿员工因通货膨胀而导致的实际收入减少的损失而进行的薪酬水平的调整是（ ） A 工龄调整 B 效益调整 C 补偿性调整 D 奖励性调整25、从控制总体的人工成本角度来看，采用（ ）的方法较为合适。 A从上而下法 B 从下而上法 C 从总到分法 D 从分到总法26、失业人员在享受失业保险待遇期间患病的，可在户籍所在地的地段医院或失业保险机构指定的医疗机构就诊，可向失业保险机构申领所发生医疗费用的（ ）作为医疗补助

16、费。 A 50% B 35% C 70% D 75%27、（ ）是1990年后我国全民所有制企业推广的最主要的基本薪酬制度。 A 技术等级薪酬制 B 职务登记薪酬制 C 岗位技能薪酬制 D 提成薪酬制28、（ ）常用的方式包括等比式调整和等额式调整。 A 奖励性调整 B 生活指数调整 C 效益调整 D 工龄调整29、我国的职务等级薪酬采用同一个薪酬等级表，行政人员和技术人员的薪酬等级分别是（） A 18级和30级 B 30级和18级 C 20级和30级 D 30级和20级30、制定薪酬的原则不包括（ ）原则。 A 弹性 B 对外具有竞争性 C 对员工具有激励性 D 对内具有公平性（三）多项选择

17、题1、外在的报酬是以物质形态存在的各种类型的报酬，包括（ ） A 直接的薪酬 B 间接薪酬 C 福利、非财务报酬 D 自由分配工作时间 E 个人成长机会2、结构薪酬是由（ ）构成的。 A 基本薪酬 B 年资薪酬 C 职务薪酬 D 绩效薪酬 E 各种补偿、津贴3、根据津贴不同的实施目的，津贴可以分为（ ）。 A 地域性津贴 B 生活性津贴 C 特殊性津贴 D 职务性津贴 E 劳动性津贴4、在重视固定薪酬的企业当中，（ ）等构成员工薪酬的主要部分。 A 基本薪酬 B 技能薪酬 C 年功薪酬 D 岗位薪酬 E 业绩薪酬5、岗位评价的主要方法（ ） A 排列法 B 分类法 C 要素比较法 D 要素计点

18、法 E 排序法6、薪酬结构的设计是（ ） A 绘制散布图 B 薪酬的比较 C 建立薪酬等级 D 建立薪酬幅度 E 薪幅重叠7、失业保险基金的来源有：（ ） A 单位缴纳的失业保险费 B 个人缴纳的失业保险费 C 失业保险基金的利息收入 D 失业保险基金的增值收入、滞纳金 E 失业保险基金不敷使用时的地方财政补贴8、货币性福利薪酬主要包括：（ ） A 两地分居员工享受的探亲假期 B 薪酬补贴和旅游补贴待遇 C 生活困难补助 D 年休假薪酬 E 上下班交通补贴9、我国目前实行的医疗保险制度有：（ ） A 公费医疗 B 劳保医疗 C 农村合作医疗 D 工伤保险 E 企业补充医疗保险10、技术等级标准

19、包括（ ） A 应知 B 应会 C 工作实例 D 工作实践 E 工作理论11、薪酬水平政策在实践中可分为（ ） A 领先政策 B 低靠政策 C 追随政策 D 信息政策 E 协作政策12、对高级管理人员的薪酬构成项目可以包括（ ） A 岗位工资 B 职务津贴 C 股票期权 D 提成工资 E 计件工资13、薪酬水平调整的主要类型有：（ ） A 奖励性调整 B 补偿性调整 C 效益调整 D 工龄调整14、根据我国有关法律法规规定，劳动者不必缴纳下列哪些保险费用?( ) A 养老保险费 B 工伤保险费 C 失业保险费 D 生育保险费 E 医疗保险费15、在团队工作方式下薪酬制度的变革趋势，可以归纳为（ ）这些方面。 A 角色评价逐渐代替岗位评价 B 技能薪酬的比重日益加大 C 绩效奖金的依据多元化，团队绩效成为个人绩效奖励的一个要素 D 福利管理走向分权化专心-专注-专业