人口问题论文-弱势群体调查报告.doc
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1、人口问题论文 -弱势群体调查报告 自己来诉说自己的经历。正是出于这种考虑,同时受长春市委宣传部的委托,在长春市朝阳区委宣传部的大力支持与真诚合作下,吉林大学社会学系田毅鹏、漆思老师带领社会工作专业名学生,对长春市重庆、南湖、湖西、清河四个街道所辖社区多户处于弱势地位的居民进行了入户访谈调查。其中主要包括下岗职工、离退休人员、残疾人和农民工四种类型,这同国家政府部门对弱势群体所包括范围的界定基本一致。以此样本来评估、推断长春市的弱势群体的基本情况,调研报告包括专题论述下岗职工、离退休人员、残疾人和农民工四种弱势群体的四个分报告和一个总报告。弱 势群体的生存状态及相应的政策应对已经成为影响社会改革
2、、发展与稳定的重大因素之一。现将本次调查结果报告如下,希望有利于触动全社会对这一严峻问题的思考,从而对政府决策提供社会调研的依据。 分报告一:长春市下岗弱势群体的调查 本报告依据此次调查所整理出的访谈记录对长春市下岗职工的情况进行初步分析,以便为正确处理下岗职工问题提供决策依据。 一、调查结果描述与分析 本次调查访谈了名下岗职工,现将他们的情况描述如下,以便之后的具体深入分析。 (一)自然状况: 名访谈对象的平均年龄为岁,其中名的年 龄在 之间。这同既有的有关下岗职工调查得出的结论相一致,即下岗职工以中年职工居多。他们多出身于工人家庭。就家庭结构而言,户为主干家庭,户为单亲家庭。名下岗职工的平
3、均家庭人口为人。在所有个家庭户中,双下岗职工有户,家庭成员有严重病症的有户。另外,他们的学历层次均较低,除了个别受访者有高中及以上文凭者,其余学历均低于高中。这同全国各地下岗职工群体文化层次偏低的调查结果也是相一致的。 (二)职业状况 下岗之前,大多数职工职业经历单一,仅从事过一种职业或一份工作,而且多为一线工人,没有专业技能和专门技术。不 过,其中两个特例,下岗前他们从事过多种职业,拥有较丰富的职业经历,这可能同他们学历层次较高有关(一个拥有大专文凭,另一个为大学毕业且是工程师)。 下岗之后,实现再就业者并不多,只有人,其中人在街道办事处任居委会主任;另外人均从事个体经营,或者是经营小食杂店
4、,或者是开办小修理铺,至多经营商场的小摊点或贩运蔬菜和水果。半就业者有人,多为做临时工或打零工。下岗至今未曾有任何形式就业(就业或半就业)的达到人之多。这种情况的出现,可能与他们文化水平偏低,没有或缺乏专业技术和技能有关。另外,他们中的所有都未曾有过再 就业培训,这可能也影响着他们成功地再就业。 (三)家庭经济状况 收入方面,收入来源单一且数额较少,相当多的家庭靠做临时工或享受城市居民最低生活保障来满足家庭成员的基本生活需要。个别家庭甚至仅靠原有的数量不多的存款来维持生计,尽管也有不少家庭从事个体经营,可是,由于宏观经济环境的影响,加上各种税费较高,而且又是小本经营,因而他们能获得的收入也甚微
5、。总体看来,下岗职工家庭收入结构单一,收入数量小且稳定性低。 支出方面,在名访谈对象中,基本都有支出包括:基本生活费、教育费、医疗费,有的家庭还得缴纳房租 ,部分还有市场经营方面的税费。而且,通过访谈记录可以看到:户家庭中,户的教育费支出达到了每年元及以上,有的家庭因为有孩子上大学,教育费支出甚至高达元;户家庭因家庭成员身患重病而致使家庭医疗费支出突破千元甚至万元大关!对于受伤的户家庭而言,尽管他们的恩格斯尔系数大多都在以上,但是他们真正的支出危机在于一次性支付子女教育费和家庭成员医疗费方面。 收入和支出联系起来后,能维持收支平衡的下岗职工家庭比较少,能维持的也只是勉强维持,穷于应付而已,这还
6、要在家庭无大事件(如子女升学、家庭成员患重病或其他)发生的条件下 才能预期。受访者中,多数家庭(户)出现靠亲友资助或借债维持家庭支出的现象。 由此可以看到,下岗的发生同生活水平下降之间存在很强的相关性。收入结构单一,经济来源没有保障;而另一面,支出结构却是多样化的,还不是一次性巨额支出,下岗职工家庭经济状况恶化几乎是难以避免的。 (四)享受社会保障情况 接受访谈的名下岗职工中,下岗前部分职工还能预期享受医疗、养老保障,因为单位在为他们缴纳保险费,自己有工资也能支付起保险统筹。可是随着下岗的发生,同原单位联系的中断,原所在单位或者不再或者因各种原因而没能力为职工 缴纳保险统筹,对于失业保险,访谈
7、对象大多数表示不知道,更不用说享受,尽管他们事实上处于失业状态。由此看来,他们基本上不享受失业、养老和医疗保险,个别下岗职工可能自己买了养老保险。职工下岗后,原所在单位基本上不过问职工生活保障方面的事情,能给下岗职工生活资助的也不多见。在访谈中,只有名下岗职工提到还能从原单位领取补助,但这种现象没有普遍性。尽管下岗职工未享受失业、医疗和养老保险,也未能从单位获取任何保障,但是,他们都普遍已经享受了政府提供的城市居民最低生活保障。户家庭,有的家庭或早或晚已经领取了低保,纳入了城 市居民最低生活保障的范围。 综合来看,在社会保障方面,下岗职工的主要保障渠道是政府,单位和社区能提供保障的只是少数,不
8、具有普遍性,而且数量小且未制度化。对于至今仍未纳入低保范围的下岗职工而言,可能生活保障预期会很低,将处于高度的生活风险和社会风险中。 (五)社会心理走势: 利益损失感强烈,对改革产生消极看法。 改革开放只是富了一部分人,大多数人的生活状况,如下岗职工,日益恶化,我自己目前就只能维持温饱。(仲姓个案,女,岁,年从二道区粮食部门下岗。) 假如不改革就没有下岗,人人都能 维持基本生存,但是,改革却使一部分人陷入贫困,(宋姓个案,男,岁,年因企业效益差不得已而下岗。) 为什么公务员的工资一涨再涨,而下岗工人的基本生活都不能维持,企业破产了,欠银行一大笔贷款,但是,领导却个个都发了、紫了(高姓个案,男,
9、岁,年从水利机械厂下岗。) 市场经济改革形势不好,带来太多的不良影响,引起大量人员下岗失业,影响社会稳定,可能会导致社会暴动(吴姓个案,男,岁,年从厂下岗。) 随着改革的深入和市场转型,改革已经难以使所有人普遍受益了,下岗职工被甩出体制内保障 之后,加入了利益受损的社会成员行列。与以前的境遇相比,现今的处境无疑让他们产生重要的利益剥夺感。由此引发开来,他们自然把利益受损的责任归于改革。在今昔对比中,对改革的消极看法便产生了,改革在他们眼中成了诸多消极社会现象(如贪富分化、下岗失业、人际关系紧张,甚至个人生存困难)的罪魁祸首。 强烈的增收欲望与严峻的就业压力相冲突加重心理挫折感。 最大的愿望就是
10、能多挣点钱,我家姑娘今年考入了吉林医学专科学校的护理专业,每年要缴多元的学费,这笔钱靠亲戚资助大部分,而我自己出了小部分,直觉得自己很没用。 但是吧,尽管我尽力想找活干,不管干什么都行,可是,现在有多难啊(刘姓个案,女,岁,年的从朝阳区一家建筑公司下岗) 接受访谈的人中,相当部分都有数目较大的一次性支出,他们有强烈的增收欲望和想法,总是在想方设法找份工作,那怕是打零工、做钟点工都可以。可是,现在劳动力供求严重失衡,一个工作岗位有很多人在应聘,加上这些下岗职工自身条件不是很占优势,甚至处于劣势,就业压力自然很大,一方面想增加收入,另一方面却面临严峻的就业压力,其结果只会是加重下岗职工的心理挫折感
11、、失败感。从上述刘姓个案的言谈中所使用的字眼 ,不难感受到这一点,随着下岗时间的延长,要是一直不能成功再就业,下岗职工的挫折感完全有可能日益加重,严重的可能朝反社会情绪方向发展,甚至会发过激行为。 对政府既心存依赖,又不信任,甚至是丧失信心。 受访对象中的相当部分人,认为自己没有技术、年龄偏大,靠自身努力实现再就业比较困难,因而指望政府能给自己提供就业机会。这显然是自身因无能和无助而引发的等靠要的行为取向和主观诉求。 出身于农村,文化水平低,年龄又偏大,只能从事一些简单的体力劳动,而且目前经济形势不好,很难找到一个合适的长期工作 没有文化,没能力,摆脱困境只能靠政府指条活路了,自己是没法解决的
12、(董姓个案,女,岁,从玻璃纤维厂下岗) 有部分受访对象直接指责某些政府官员的贪污腐败,对政府有关政策等也透露出不理解、不信任的心态,有人甚至称国家为狼的国家,称社会为狼的社会,认为人与人的关系就是狼与狼的关系! 对政府既依赖又不信赖甚至丧失信心的矛盾心理同时并存于一些下岗职工的身上。 我一直尽心尽责,努力工作,但是微薄的收入使我没有了信心,政府根本没人管下岗职工的死活,对政府我也丧失了信心,目前生活过 得挺难的,希望政府能够给我们下岗职工指出一条活路。(仲姓个案,女,岁,年从二道区粮食部门下岗) 下岗是不合理的,因为上班时有保障,医疗养老都有保障,我现在很愁老了以后怎么办?在困难时,根本没想过
13、从政府中得到帮助,觉得政府离我挺远的希望政府多关注弱势群体,以前没感觉到政府什么的,这次低保,才感到一点点温暖,政府做得太不够了。(刘姓个案,女,周岁,年下岗开食杂店) 通过仲姓、刘姓两个个案,不难看到,下岗职工对政府的态度、看法取决于自身的利益关系,如果政府能给予自己帮 助或自己需要政府帮助,那么这就能拉近同政府的关系,甚至对政府存有依赖心理;相反,如果自己无所求于政府,或政府没有给自己好处,那么,政府离我挺远的。依赖的一面,可能反映了计划体制向市场体制转轨中,下岗职工思想中仍存有计划体制的等靠要的观念;而不信任的一面,则反映出人们独立意识增加,不过,这只是一种可能,这种矛盾心理,明显的具有
14、体制转轨的时代色彩。 对社区的认同感较高。 干粗活可以,我也没技术,只能做些零工,年龄也大了,我不信任中介,一般是邻居介绍,在社区周围安全感,许多中介也不知道(刘 姓个案,女,多岁,年下岗现开食杂店) 单位上没有人能给我帮助,有什么困难宁可到社会上去,因为原单位也很穷,不能向领导开口要什么,也给不了什么,我不会去求他们现在社区方面排扰解难做得很好,也会向居委员求助,这些主任我信得着,工作也很热心,如果他们唯我独尊的话,我还是会远离他们的(赵姓个案,岁,女,年下岗) 社区挺好的,社区的人了解我们的困难,给我们低保,要么我们也不知道,而且我想我是不会自己来要,也不知道低保这回事(刘姓个案,女,多岁
15、,年下岗现开食杂店) 通过上述三个受 访对象的讲述,不难看到:社区居民之间相互帮助,社区领导热情社区居民服务,借助这些形式,社区居民对单位的留恋已减少,而对社区的认同感,归属感同时增强,因为在社区周围有安全感。这表明,人们不仅仅从体制上正由单位人向社区人转变,而且在心理上也经历着单位人向社区人的转变,对社区的认同感增强。 对计划体制下的单位制念念难忘,同时独立意识较强。 计划经济时代,实行低工资,高就业,城市居民的从摇篮到坟墓的全过程都由其所在单位给予全面保障,而随着国企改革的推行和深入,大量职工纷纷下 岗,工人从单位制中被甩出来。一夜之间,所拥有的一切都化为乌有,福利没有了,医疗没有了,养老
16、不知该指望谁了,更关键的是收入来源也断了,一前一后,两个世界,两种待遇,强烈的心理反差,使得下岗职工依然留恋着单位制计划体制时代。更重要的是,伴随着市场化改革的深入,下岗职工的利益损失感、被剥夺感可能会变得更加强烈。从而加深他们对旧体制的观念。在所调查的名对象中,依然能看到这点。 改革以前,个人的生活,主要是疾病有国家管,无贫富差距,官与百姓平等,贪官少,构价不贵,百姓都有饭吃(杨姓个案,女,岁 ,年从某国营钟表厂下岗) 计划经济时代,每个人至少有一份工作,可以一心一意工作,就没有后顾之忧 (陈姓个案,女,多岁,年从某食品厂下岗) 从吴姓、桑姓两名受访者的言谈中,可以看到,下岗职工的独立意识在
17、萌发,而且,两名受访者均有风险意识,尽管这可能是对既有的制度安排不力产生不满的表现。 下岗职工对旧体制的留恋、主要他可能是对单位制给自己带来的各种福利和生活保障的依赖造成的。随着市场化改革的发展,他们发现下岗,失业人员渐增,于是对重返旧体制的愿望渐弱。因为他们发现,回到旧体制已经不再 现实。在这种情形下,为了生存,人们不得不充分发挥自己的潜能。这可能就叫做愿意的,自己走;不愿意的,市场推着走。 二、下岗弱势群体问题的思考与探讨 (一)人力资本对再就业的重要性 人力资本概念最先是由美国经济学家西奥多舒尔茨在世纪年代从事发展经济学研究的过程中提出的。他指出:人们花费在教育、健康、职业训练、移民等方
18、面的投入本身都是一种有意识的投资行为,这些投资最终将成为人力资本,它与其他资本一样,都能给所有者带来相应的收益,不过,其特点在于它不能与所有者相分离。在这里,人力资本是人类通过 人力投资而获得的收益,是后天获得的,具有经济价值的人口质量,它包括了人们学得的知识、技能、资力和经验等。 在既有的研究中,研究者指出,下岗职工的人力资本状况,对下岗职工再就业的影响是总体性的,即人力资本(包括其文化程度、职业技能及状况)不仅影响职工再就业机会的获得,而且影响着他们再就业的职业声望和收入水平。从上述研究结论中,不难看到人力资本对下岗职工再就业的重要性。这一人力资本效应以负面的形式体现在本次调查中。可以推论
19、得到: 拥有人力资本越丰富,再就业机会就越多,反之则越少; 拥有人力资本越丰富,再就业 就更容获得较好的职业和较高的收入,反之则较困难。在本次调查中,受访的名对象平均年龄为岁,他们绝大部分人的文化不平都在高中以下,明显偏低,而且基本上没有专业技术和专门技能,下岗前后都没有也没能力进行再就业培训。尤其值得注意的是,他们中的相当一部分人健康状况欠佳,有的还患有严重的疾病。由此看来,他们的人力资本是比较匮乏的。面对激烈的岗位竞争,严峻的就业压力,可能的就业机会虽然受到影响。退一步讲,即使能实现再就业,其职业声望和收入状况也不会很好。在再就业过程中,他们大多选择从事小规模经营,诸如小食杂店、贩运蔬菜等
20、 ,或者指望干个临时性工作,甚至是打零工,总之是一些职业声望低、收入不高又不稳定的职业,而且这种职业目前能提供的就业显然是有限的。 (二)社会保障制度不健全与家庭回归 从名采访者的受社会保障的情况来看,当下岗职工面临生活风险时,单位已经离他们远去,职工也不再能指望享受原所在单位给职工提供的生活补助、医疗保险,以后的养老问题单位也撒手不管。尽管他们已经失去工作,但由于是下岗,也不能享受失业救济和失业保险。同时,由于所处时代的缘故,他们正面对着社会保险体制改革阶段。诸多的因素使得他们成为社会保障这张 安全网的漏网之鱼。尽管政府制定并推行了最低生活保障制度,但这仅能满足下岗职工本人的基本生活需要,当
21、面临数额巨大的子女教育费用和医疗费用时,他们却无能为力。 社会保障制度因不健全而不能替下岗职工抵御社会风险,那么,当面临风险、陷入困境时,下岗职工怎么办呢?调查中,笔者发现,此时,家庭关系构筑了一张社会支持网,从而来帮助下岗职工提供财务支持和精神支持。在财务支持方面,主要形式有:家庭财政拮据时,由亲戚资助或向亲戚借钱;子女教育费用由亲戚资助;日常生活跟父母亲过,省去基本生活费;衣物由亲戚馈赠等等。 在精神支持方面,主要表现为将生存下去的动力和摆脱困境的希望寄托于家庭成员,特别是下一代身上。 从家庭社会学角度来看,发生在下岗职工家庭中的上述现象也许可以视为一种家庭策略,即在社会保障制度不健全的条
22、件下,下岗职工家庭为应对社会风险和生存危机所采取的应对措施。这种策略表明:家庭这种的初级社会群体在人们的社会支持网中所发挥的重要作用,非但没有随着宏观社会结构的巨大变迁而显著降低,相反,却得到了加强。从背景上看,这种家庭策略出现在市场化改革、单位制的瓦解、社会保障制度不健全的条件下发生,下岗职工与亲属之间以家 庭关系为纽带,以家庭为行动单位,休戚与共,取长补短,共同应对生存危机和社会风险。这很类似于欧洲近些年来出现的回归家庭趋势 由于人口老化、经济增长的放缓、国家的福利负担日益沉重及国家福利逐渐减少导致。中国下岗职工中回归家庭的趋势到发生在市场化改革日渐深入、单位制式微但社会保障体制并不健全的
23、条件下。从近期来看,这一趋势对下岗职工甚至范围更大的弱势群体应对生存危机和社会风险起着不可低估的作用。当然,从长远的观点来审视这一现象的话,其作用的可行性和有效性有着巨大的隐患。其一,现代社会是一个风险社会,这 样的社会具有风险的制度化、不确定性及高风险性的鲜明特点。其二,由家庭关系所构筑的社会支持网属于一种非正式社会网络,所能提供的支持,只是非制度化的,而且在数量和质量上了是不具有稳定性的。因而回归家庭寻求庇护的策略非常脆弱。 由此看来,尽管在短期内和有限的范围内回归家庭,有助于抵消社会保障制度不健全给下岗职工及其家庭带来的消极影响,但是长远地看,社会必须要有一个健全且良性运行的社会保障制度
24、,对下岗职工和其他弱势群体提供基本的生活保障。 (三)下岗职工:社会的被淘汰者或弃儿? 这些年,尽管 社会各界齐心协力,下岗职工自己也在不断转变观念和调整择业行为取向,但是人们却失望的发现:下岗人员依然那么多,下岗再就业率依然那么低。 当前的下岗再就业面临着四大背景,而这四大背景却使下岗再就业的梦想难以实现。第一,产业结构变化背景,即产业结构升级和转换。在此背景下,下岗职工的激增呈现为一种必然且为长期持续的结构性失业。第二,技术进步背景。革命性的技术进步将加剧结构性下岗和失业。技术进步愈快,产业结构和产品结构变化率就愈快,含有传统产业的工厂与部门在市场中的竞争力就愈多。第三,市场经济转型背景。
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