公司员工请假制度(共3页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上公 司 员 工 请 假 制 度第一条 请假程序1、员工写请假条，写明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。3、超假期应及时请示有关领导审批。4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。5、备案制度公司管理层无论因公私请假，均报公司经理备案。 第二条 各种假别及规定1、事假 （1）员工因事请假，原则上一次最长不得超过5个工作日。（2）若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理。 （3）工龄在10年内的员工，全年带薪事假不得超过5天，工龄在10-20年的员工，全年带薪事假不得超过10天，超过天数以后的事

2、假均按无薪事假处理。2、病假 （1）员工因病请假一天（含）以内的可由部门主任酌情处理。一天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具诊断证明。 （2）员工病休假由员工持诊断证明，填写员工请假单，写明请假类别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交办公室备案。 （3）员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门主任代请假，并于康复之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者，按旷工处理。（4）病假：按镇人民医院以上证明书所需休息时间休假，最长为1个月，休假期间发放基本工资，取消各种补贴。3、婚假、丧假、产假、护理假： （1）婚假： 凭结婚证复印件按照国家或地

3、方的相关规定执行。 婚假包括公休假和法定假。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 员工婚假必须在领取结婚证后一年内休假。（2）丧假:丧假3天（三代以内直系亲属，含节假日）。（3）产假/护理假： 单位职工产假/护理假，均按照国家或地方的相关规定执行。 产假期间发放基本工资，取消各种补贴。 女员工在怀孕和哺乳期间上班时间在规定的基础上，可晚半小时。 女员工在怀孕期间的产检假按照国家或地方的相关规定执行。 女职工怀孕期间由于身体原因，需请假休息者，需提供三甲医院的诊断证明，填写员工请假单，并报经理核准，办公室备案。请假期间，仅发放基本工资，取消各种补贴。（4）婚丧假、产假、护理假，均为保障员工权

4、益而由员工享受的假期，均需当时一次休完，不得推迟到以后休假。婚丧假、产假、护理假，按规定程序审批前，需到公司办公室签字备案。（5）婚丧假、产假、护理假均包括公休日和法定节日。第三条 公司请假相关规定1、事先无法办理请假手续，须提前当面或以书面形式向主管或上级领导报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。 2、未办手续擅自离开岗位，或假期届满未销假、续假者，均以旷工论处。3、假期的核准权限如下：（1）主任级以下人员，假期2天内由部门主任核准，2天以上由部门主任审批，并报经理核准，均须送办公室备案。（2）主任级人员请假由经理核准，送办公室备案。（3）经理请假由总经理核准，送办公室备案。4、请假

5、以小时为最小单位。5、员工的病事假不得以加班抵充。6、公司职员请假，均须在部门主任处备份请假人其他联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。7、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，其他情况应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离开工作岗位，否则以旷工论处。8、本公司员工请假期满续假或虽续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。9、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。10、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。11、本公司员工依本规则请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节

6、轻重予以惩处。12、员工办理续假手续必须报请部门主任同意并经经理批准后方可续假；职员假满当天须到办公室销假； 13、请假条应在休假前交办公室备案，作为考勤附件、计算工资依据。若请假条各级审批不符要求，作无效处理；紧急请病假/事假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电部门主任及办公室。考勤人员且应于病假/事假销假后上班3天内，补交请假条；14、员工赴外地出差后须填写出差登记表，每月办公室将汇总出差登记表，作为考勤的有效依据； 15、凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理。16、旷工处理方式为：旷工半天（含4小时）扣50元人民币，旷工一天（4-7小时）扣100元人民币，连续旷工5天或全年累计旷工15天者开除。 17、各部门要把各类请假与考核挂钩，严格请假制度，按月上报请假情况。第四条 附 则1、本制度适用于所有部门。2、本制度由办公室负责解释、补充。3、本制度发布之日起执行。 办公室 二一三年三月二十日专心-专注-专业