公司考勤制度(共7页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上考勤管理制度第一章 目的及适用范围第一条、为保障公司正常工作秩序，维护员工合法权益，根据国家法律法规，结合公司的实际情况，特制订本规定。第二条、本规定适用于公司副总经理（含）以下全体员工，每位员工都必须认真自觉遵守。第二章 工作时间第三条、公司实行每周五天工作制，轮班制岗位人员根据部门实际排班情况而定，员工每日平均工作时间不超过8小时、每周工作不超过40小时的标准工时制度。第四条、工作时间：（一）正常行政班时间（周一至周五）：8:3012:00，14:0017:30（二）客服部实行轮班制，上班时间为：周一至周六：早班：8:3016:30；晚班：16：0021:30；周

2、日和法定假日： 9:0017:00（三）值班经理：正常工作日： 8:3021:30 周末和法定节假日：9:0017:00值班经理由各部门负责人组成，轮流值班。具体详情见值班经理管理制度和值班经理排班表。第五条、有特殊工作安排人员，工作时间另行规定，具体工作时间安排由部门负责人提出申请，经董事长或总经理批准后执行。第三章 考勤管理第六条、员工必须严格执行公司作息时间，作息时间按公司公布的时间执行，因故不能正常上班须提前办理请假手续，否则视为旷工。第七条、经公司批准在工作时间内履行社会公民义务、参加学习培训或外出办理公务的员工均视同正常出勤。第八条、公司实行上、下班指纹录入打卡制和人工手工考勤制两

3、种，全体员工都必须自觉遵守工作时间。行政班每日打卡2次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。实行轮班或值班制的打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；第九条、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表，注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。考勤由各部门负责人协助行政人事部进行。第十条、手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡，可由各部门负责人提出人员名单，经总经理批准后，报行政人事部审批备案。第十一条、因遇恶劣天气等重大自然灾害，报总经理审核执行董事批准，行政人事部可酌情处理相关考勤事宜

4、。第十二条、员工于规定上班时间后满1个小时未到或在规定下班时间前满1个小时早退视为半天旷工，员工于规定上班时间后满3个小时未到或在规定下班时间前满3个小时早退视为全天旷工。第十三条、行政人事部是公司考勤、休假管理工作的职能部门，负责本公司员工的考勤管理和审核工作。第四章 奖罚制度第十四条、员工迟到、早退时间在10分钟以内（包含10分钟）扣罚10元/次，10分钟以上1小时以内的扣罚30元/次。1小时以上（含1小时）3小时内按旷工半天处理，旷工按3倍扣除当日薪资；第十五条、月度累计迟到、早退5次，记严重警告一次，月度累计超过10次迟到、早退的扣罚当月基本工资的20%；年度累计超过30次迟到、早退的

5、扣罚一个月的基本工资；月度累计旷工3天或年度累计旷工10天的，按自动离职处理，停发所有的工资、提成和奖金。第十六条、员工每月因故晚到1次在3分钟内的，不计为迟到。第十七条、全年无迟到、早退、旷工、事假、病假者，年终给予奖励。第十八条、根据公司规定，员工月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，即可获得月度全勤奖，月内有迟到、早退、旷工、请假行为者，不享受全勤奖，公司统一放假或其他法定假日、带薪年假休假、婚假和丧假等均视为正常出勤，不影响全勤奖的考核。第十九条、当月提交离职申请者次月不计发放全勤奖。第二十条、全勤奖每人每月100元。第二十一条、员工当月全勤的可作为评选月度优秀员工的条件之一。第五章

6、请假/休假制度第二十二条、公司实行本人申请、逐级审批的请假程序。员工请假应事先填写请假申请单办理请假手续，经批准后方可休假。第二十三条、因特殊情况未能事先办理请假手续的，经相关领导同意后及时补办请假手续。对请假理由不实或弄虚作假者一经查实以旷工论处。第二十四条、请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。第二十五条、员工请假的最小时间单位为1小时，累计3小时按半个工作日计算，累计4小时以上按一个工作日计算，当月累计不足3小时的，每小时按照工日工资的1/6计算考勤。第二十六条、请事假7天（含）以上的，期间公休日均按事假（不含法定节假日）计算。第二

7、十七条、请假的核决权限：请假天数行政级别1天（含）以内2天（含）以内3天（含）以上一般员工（固定工）部门经理分管副总经理总经理部门经理分管副总经理总经理董事长副总经理级总经理董事长第二十八条、如因特殊情况，主管负责人外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管负责人本人电话许可后，交由行政人事部门代为处理，事后补办审批手续。第二十九条、员工请假、外出期满应在上班当日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，行政人事部有权不作任何修改。第三十条、事假：工作日内，员工办理除婚、丧、产之外的私人事务，所申请的假期。第三十一条、事假相关规定：（一）员工需请事假时，必须按规定办理请假手续，原则上

8、不得事后补办，未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未按时来上班也未批准续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理，未办手续擅自离岗视为旷工。（二）事假原则上每月不能超过7天，特殊情况需报总经理批准；员工年度累计请事假超过25天以上者，取消年终奖金。（三）事假以半天为单位，不足半天按半天计算，超过半天不足一天按一天计算。事假期间扣除当日的工资。（四）事假可用年假冲抵，不可用加班冲抵，不可透支，超过部分按日全额扣发工资。（五）新员工试用考察期间须执行公司考勤制度和相关管理规定，如果在试用期内请假时间累计超过7天，将被视为自动离职。第三十二条、病假：员工因病或非因公受伤者，可申请病假

9、。（一）员工休病假在3天以内的需提供社区医疗服务机构（市医保定点）以上的医疗机构开据的病假条或诊断证明，4天（含）以上的需提供县级以上人民医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。（二）员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：30前通过电话向部门负责人请假，并在上班后的当日完成请假审批手续，否则按旷工处理。（三）员工每年有5天的带薪病假，超出天数按事假处理。第三十三条、婚假：员工请婚假的，可向公司申请办理婚假手续。（一）符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工、兼职和临时工）可享受5天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受

10、晚婚假7天；再婚者不享受婚假。（二）婚假需在领取结婚证后一年内一次休完，期间不含休息日、法定假日；（三）婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门负责人、分管副总经理、总经理批准后交行政人事部备案；（四）婚假为有薪假期，婚假期间，工资全额发放。第三十四条、丧假：（一）员工（不含试用期员工）直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。（二）实际请假天数超过规定丧假天数的，按事假计算。（三）丧假期间工资全额发放，车船费自理。（四）员工请丧假应于休假当天提出申请，并于一个月内提供相关证明。 第三十五条、产假：女员工分娩前，可向公司申请办理产假手续。（一）应当根据怀孕女员工的具体情

11、况核减其劳动定额，怀孕女员工依照医务部门的要求在工作时间内进行产前检查，应视为正常出勤。（二）女员工产假为90天，其中产前可休假15天，难产的增加产假15天，并提供医院证明。（三）多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。（四）女方生育，其丈夫可享受护理假5天。（五）已婚女职工怀孕因不可抗拒原因流产的，根据医务部门证明，妊娠不满4个月的，产假为7天；妊娠4个月以上的产假为10天。（六）产假期间的工资按基本工资的80%发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。（七）产假、陪产假均须将休假起止日期报行政人事部备案。（八）未按国家相关规定超生或不符合国家相关规定分娩的，均按事假处理。第三十六条

12、、工伤假：（一）员工因公致伤、残的，必须填写工伤报告表，经总经理批准后，按工伤假处理。（二）经相关部门鉴定，员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，其医疗费由工伤保险赔偿及单位报销，在停工治疗期间，原工资福利待遇不变；伤情严重或情况特殊治疗时间超过一个月者，按国家相关规定享受工伤医疗待遇。（三）员工在核定的工伤假期内其薪资继续发放，核定的工伤假期结束后，员工应当及时回公司上班，如因伤势影响其从事原工作的，可由所在公司商议合理安排其他工作，薪资由岗位变动而随之变更。（四）因公致伤残的员工，不能适应公司其他工作的，予以解除劳动合同，并按国家相关政策规定支一次性补偿相关补助金。（五）上班期间如仍需要门

13、诊治疗的，所在部门应当予以适当照顾，保证其在上班期间不影响治疗。第三十七条、公司年假：（一）公司为保障员工的休息权，特在法定假期的基础上，增设公司年假。年假为公司给予员工的福利。（二）休假期限：1、在本公司工作满一年不满三年，年休假 5 天；2、在本公司工作满三年不满五年，年休假7 天；3、在本公司工作满五年不满十年，年休假10 天；4、在本公司工作满十年（含）以上，年休假15 天；5、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（三）休假安排：1、公司根据工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排年休假；2、年休假可在年内集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排；3、员工在年休假期间享受与

14、正常工作期间相同的工资待遇；4、公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，对员工未休的年休假天数，公司应当按照该职工日工资收入的100%支付年休假工资报酬。（四）年休假当年内有效，公司安排年休假员工未休的，不以其他方式补偿。（五）请年休假者须提前提出书面申请，做好工作交接，按有关程序办理休假手续。（六）病、事假累计超过半个月或工伤假超过三个月的员工，当年不再享受年休假；旷工1天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假；受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并报行政人事部备案。第三十八条、国家法定节假日按国家有关规定执行

15、。第六章 晨会/例会制度第三十九条、公司在正常工作日均会举行晨会，即早会，实行按照各部门各岗位轮流主持制，每个部门人员轮流主持，依次循环，由行政人事部门安排每日主持人。每周周例会和月/年度总结会由行政人事部门负责主持和安排。第四十条、晨会流程及标准请见晨会主持流程，例会参照例会制度标准。第四十一条、主持晨会员工每日必须提前十五分钟到岗做好早会会场布置，8：30 分准时开晨会。如若主持人因故迟到将受双倍处罚。第四十二条、晨会主持人召开晨会要求观点鲜明，简明扼要，严格按照晨会主持流程标准执行，敷衍了事者每次乐捐人民币50元。第四十三条、会前务必要做好准备工作，主持人带好点名册，严格按照考勤制度公平

16、公正的做好出勤记录，点名后可组织一些益智小游戏，小游戏以引发员工思考或指引员工行为规范为主。第四十四条、保持良好的精神面貌，全力塑造严格、统一、规范的整体形象。所有人员在晨会期间保持良好秩序，在点名、发表演说、宣布事项时保持安静，如有疑问可举手并得到主持人许可后发言。 第四十五条、每次晨会时间掌控在15-20 分钟为宜，保证不少于15分钟，结束时可以号召大家一起相互鼓励加油。第四十六条、各部门对于表现优秀的员工或收集到的优秀的创意在晨会上公布，以激励员工。第四十七条、所有当天出勤人员必须参加，如遇接待客户、请假晚到等情况，需由部门负责人向行政人事部门说明。第四十八条、行政人事部根据晨会的组织情

17、况，对各部门进行考核，对多次不参加会议的员工进行登记并予以严重警告；第四十九条、早会期间未准时到会的员工按迟到考勤。第七章 加 班第五十条、公司各级人员应遵循公司的作息时间并力求做到在工作时间内努力完成各项工作，原则上不允许加班。第五十一条、确因工作需要由公司统一安排的加班，须由部门填写加班申请表，经公司分管领导签批后报行政人事部备案。第五十二条、加班时间一般以调休形式予以补偿，调休最小使用单位为4小时，须在三个月内使用完毕；确因工作需要不能以调休形式补偿的，由公司领导批准后可给予加班费补偿，行政人事部和财务部根据国家有关规定核算员工加班薪资。第五十三条：直接业务部门（如信贷部、风控部、市场部、运营部）以及部门经理级（含）以上人员因工作需要超时工作不计加班。第八章 出 差第五十四条、员工出差，应事先填写出差申请表，由部门负责人签署意见后报公司分管领导批准，部门负责人由分管领导批准；总经理及以上的出差时应知会行政人事部门，以便联络。出差申请表交行政人事部备查。第九章 附 则第五十五条、本规定自即日起开始实施，由公司行政人事部负责解释和修订，特殊情况报董事会审批。专心-专注-专业