XXX公司股权激励方案(共3页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上XXXXXX股份有限公司股权激励方案第一章 总则第一条 股权激励的目的 1、进一步完善公司的薪酬激励体系，使高中级管理人员、核心技术人员和业务骨干的利益与公司的利益挂钩，激励他们为公司创造长期价值。2、吸引和保留关键技术人才，增强公司竞争实力，促进公司持续健康发展。 第二条 股权激励的原则1、公开、公平、公正原则。2、激励机制与约束机制相结合的原则，即个人的长远利益和公司的长远利益及价值增长相联系，收益与风险共担。第二章 股权激励方案的内容第三条 股权激励对象1、股权激励对象需符合下列条件之一：（1）在公司任职超过 两 年 （2）高层管理人员 （3）中层管理人员（4）

2、公司专业技术骨干人员 （5）由总经理提名的卓越贡献人员 2、股权激励对象的人数一般不超过公司员工总人数的 30 %，且不包括董事长，具体人员由公司董事会确认,以董事会决议的形式以确定。第四条 股权激励的授予期限股权激励的预备授予期设为 五 年，根据公司发展状况和个人业绩每 壹 年授予一次。第五条 激励指标的确定1、股份以公司注册资金人民币2000万元为基数,转换为虚拟股2000万股,即每股股价1元。若虚拟股在授予之日起满5年，则公司将该虚拟股转换为终生股权（该股权享有终身分红的权利，但不享有表决权、转让权、出售权和继承权）。2、本方案奖励金以当年净利润为基准，授予被激励人员当年收入30%的虚拟

3、股权，并同时享受当年公司净利润的分红。3、 股份授予及分红的日期：次年1月31日前完成上一年度虚拟股权的授予，次年6月30日前一次性兑现上一年度的分红。举例：若2018年公司净利润200万元，A员工年收入10万元，则A员工于2019年1月31日获得虚拟股3万股，A员工于2019年6月30获得股权分红为：200*（32000）=3000元。若2019年公司净利润300万元，A员工年收入10万元，则A员工累计获得的虚拟股为6万股，A员工2020年的股权分红为：300*（62000）=9000元。第三章 股份权利第六条 股权性质1、本股权激励计划所称股份为虚拟股，享受分红权和股价升值收益，但不享有表

4、决权、转让权、出售权和继承权。2、虚拟股为公司无偿授予，股权享有人无需出钱购买。第七条 股权取消1、乙方出现下列情形之一，公司有权对虚拟股进行取消、削减等相应处理：（1）因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动合同关系的；（2）丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的；（3）刑事犯罪被追究刑事责任的；（4）执行职务时，存在违反公司法、公司章程、公司规章制度等相关规定，损害公司利益的行为；（5）执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的；（6）没有达到规定的业务指标、盈利业绩，或者经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的；（7）不符合本协议第七条约定的考核标准或者存在其他重大

5、违反公司规章制度的行为。2、根据对虚拟股享有人不同的处理结果，分红则区别对待：（1）退休：股权享有人退休时收回虚拟股，可享受当年全年的分红。（2）辞职：自动辞职的收回虚拟股，按当年工作月数享受50%的分红权。（3）辞退：被解雇或辞退的收回虚拟股，分红权立即取消。 （4）处罚：股权享有人因工作重大失误降职、免职的，降低或收回股权激励，分时段享受红利。 第四章 附则第八条 股权激励方案实施因经营环境及外部条件发生重大变化时，可由薪酬与考核组提议变更激励约束条件甚至终止该方案，并报经董事会批准。第九条 本方案由薪酬与考核组负责解释。 第十条 本方案自公司董事会通过后从 2018 年 7 月 1 日开始实行。专心-专注-专业