HR-1考勤及休假管理办法·试运行(共8页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上考勤及休假管理办法 恒照影视 2016年12月专心-专注-专业目录 第一章 总则第一条 为维护正常工作秩序，强化全体职工纪律观念，结合公司实际情况，制订本制度。第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常工作秩序，提高工作效率的一项重要工作。全体员工应自觉地、认真执行考勤制度。第三条 公司的考勤管理由人力资源部负责实施。第四条 各部门负责人、主管为所属员工的直接管理责任人，对本部门考勤负有监督管理义务。第五条 本制度适用于公司总部所有员工。第二章 考勤管理规定第六条 工作时间1. 公司实行每周六天工作制，周日公休。2. 工作时间：上午08:30-11:30，下午12:

2、30-17:30。3. 午休时间：11:30-12:30第七条 考勤管理1. 考勤周期：每月1日至每月最后一个工作日。2. 公司所有员工上下班考勤记录均需通过办公室内登录“钉钉”软件打卡。3. 公司员工或者销售人员外出办事时，需在“钉钉”里进行外出审批（注明：开始时间、结束时间，外出事由），经直属主管“钉钉”审核同意后，方可外出。如有特殊情况不能事先申请，应在办完事情到岗后完成审批流程，否则按旷工处理。4. 公司员工外出、拜访客户或出差时，到达外出地点需签到一次，“签到地点”需微调准确位置,“签到内容”可以填写文字说明或现场拍照为准。如员工外出下班前不能返回公司正常打卡，必须在离开外出地点前“

3、签到”备案。5. 员工周日加班时，上下班同样需要录入钉钉考勤，将凭此记录作为日后调休依据，如未录入将不计加班。6. 员工当天忘记打上班卡，按照迟到计算，每个月不得超过3（含）次忘记打卡，超过三次者将扣除半天工资。7. 员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司，2小时内不做考核；第八条 迟到、早退1. 工作日晚于08:30、且在09:00之前打卡签到者，视为迟到。2. 工作日早于17:30、且在17:00之后打卡签退者，视为早退。3. 迟到、早退者扣除相应工资，扣罚20元/次。4. 员工未打卡，且未签到、签退者，每次按迟到一次计算。5. 每月公司给予员工3次迟到免罚机会，

4、月度迟到、早退累计达4次者，一次性扣罚半日工资。6. 月度迟到、早退累计达6次者，记旷工一天；7次及以上视为严重违反公司考勤制度行为，并视情节严重，公司有权与当事人解除劳动合同并不做任何形式补充。7. 应出勤工作日9:30后打卡签到，早于17:00前打卡签退者均视为半天事假。第九条 旷工1. 员工未请假、请假未获准、休假超过审批时限且未履行补充请假手续而无故不到岗者均视为旷工。2. 员工公出，应经部门负责人许可，未经批准外出，视为擅自离岗，按旷工处理。3. 请假事由经查明不实，视为旷工。4. 旷工最小单位为1天，每旷工1天，扣除2倍日工资；以此类推。5. 月内累计达3天或年度累计旷工6天（含）

5、以上者，公司有权无偿与其解除劳动合同。第十条 加班1. 加班是指由于工作需要，领导安排在制度工作时间外进行的工作。在工作时间内未能保质保量完成岗位工作任务，而延长工作时间继续未完成工作的，不能计为加班。2. 员工加班时，应于加班前1天，在钉钉系统内向部门负责人加班申请，经部门领导审核批准后，方可实施加班。如因工作紧急，无法提前办理书面审批手续的，可以先口头请示，事后补办书面审批手续。3. 加班者的加班时数需与考勤记录核对，原则上就低不就高。如发现弄虚作假，当次加班无效。4. 员工加班一般按照1：1的比例以倒休形式予以补偿，因工作需要不能以倒休形式补偿的，由部门负责人审批，ceo确认后，方可予以

6、加班费补偿。5. 加班期间，公司未安排员工休息的，员工不得擅自休息，否则按旷工处理。第三章 请假及调休第十一条 公休假期1. 国家规定的11天全民法定节假日1.1新年，放假1天（1月1日）；1.2春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；1.3清明节，放假1天（农历清明当日）；1.4劳动节，放假1天（5月1日）；1.5端午节，放假1天（农历端午当日）；1.6中秋节，放假1天（农历中秋当日）；1.7国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。2. 根据国家规定，部分公民放假的节日及纪念日，如适逢星期六、日，则不予补假。3. 在本政策有效期内，如国家对法定休假日有调整，则按国家调整后的规定执行。

7、第十二条 年休假1. 年休假规定：1.1 职工入职连续工作满一年，且累计工作已满1年不满3年的，年休假5天；已满3年不满6年的，年休假10天；6-10年的，年休假15天。1.2 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。1.3 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一) 职工年度请事假累计30天以上； (二) 累计工作满1年不满10年的职工，年度请病假累计2个月以上的； (三) 累计工作满10年不满20年的职工，年度请病假累计3个月以上的； (四) 累计工作满20年以上的职工，年度请病假累计4个月以上的。1.4 年假需提前3天申请，经部门领导审批后才可生效；1.5 公司可以根据经营需要

8、，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。2. 带薪年假有效期为当年的1月1日当年12月31日。3. 员工在本公司工作满1年后，当年年假天数，按照本年剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数/365天）*员工本人全年应享受的年假天数。4. 员工主动离职或因过失被解除劳动合同，本年度多休年假从工资中扣除；如由于公司原因解除劳动合同，多休年假不予扣除。第十三条 婚假1. 法定婚姻婚假可享3天假期。2. 婚假需在取得结婚登记证之日起的一年内休完。3. 婚假需一次性使用完毕，不可拆分或延期使用。婚假的计算包含公众假日和公休日。4. 员工申请婚假需

9、提前10个工作日办理请假手续，向hr出示结婚证原件，经人事专员审核后，依据权限部门负责人邮件签批后，报副总裁审批，一并抄送董事长。5. 员工在入职前，已经领取结婚证的，不享受本公司的婚假；员工在试用期间，领取结婚证的，试用期不享受本公司的婚假，转正后可享受。第十四条 丧假 员工直系亲属或近亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）亡故，可申请丧假3天， 此为带薪假，其他亲属亡故需要本人料理后事的按事假处理。第十五条 产假及陪产假1. 女性员工一般享有128天产假，自预产期前15天计。2. 符合产假条件者（已婚妇女满24周岁、初孕），按当地政策执行。3. 产假期间的周末和公共假期计算在产假之内。载明

10、预产期和其他特别事项的诊断书复印件必须提交hr备案。4. 产检假：根据医生建议，怀孕女职工可安排适当产前检查。须在每次产前检查后，向人力资源部提交相应病历复印件和费用付款凭证。5. 男员工配偶生育时可享受7天的陪产假，需提供孩子的出生证明。6. 凡女职工违反国家有关计划生育规定者，不享受产假待遇。第十六条 哺乳假1. 自婴儿出生后员工返岗至婴儿满一周岁，员工可享受哺乳假。哺乳期内的女员工每个工作日享受1次1小时的哺乳假，并不做强制规定哺乳假休假方式，可灵活使用，但前提是不能影响工作及部门安排。2. 多胎生育者，每增加一个哺乳婴儿，每次哺乳期间增加1个小时。3. 员工在哺乳期内，享受其他假期或出

11、现缺勤等情况未实际出勤的，均按照相关假期、考勤进行处理，不再另行计算哺乳假。第十七条 病假 1. 员工转正后当年可以享受3天的带薪病假，当年入职者按当年在岗时间等比例享受，不足一天不予计算。2. 1天（含）以内的病假需提供医院/门诊开的病假条，否则按照事假处理；3. 1天以上的病假需提供本市二甲级医院的诊断书和病假条（病休、住院证明）；无相关证明者，按事假处理。（诊断书需列明伤病情况、对健康的影响和建议病休的时间。诊断证明、病假条必须由医生签字、医院盖章，并注明日期）。4. 病假累计超过3天，第4天起工资按照无薪事假工资核算支付。5. 公司如对员工就诊医院、诊断和证明持有疑问，可到该员工就诊医

12、院调查核实；并有权要求员工在公司人员陪同下去公司指定医院复查或前往劳动能力鉴定委员会进行鉴定，员工无正当理由拒绝者，视为无效请假，一律按旷工处理。6. 弄虚作假，采取欺骗行为或与医生勾结得到非正常病假单等，经查实，除病假期间按旷工处理外，公司可单方解除劳动合同。第十八条 事假1. 事假应至少提前一个工作日在钉钉系统申请，得到直属上级批准后，方可休假。2. 未经批准擅自休假者，一律按旷工处理。3. 在因事请假时，首先从年假中扣除相应的天数。事假为无薪假，不发放工资。第十九条 调休1. 调休以半天为计算单位，以考勤记录时间为准。请假事宜须优先使用调休。2. 工作日加班：加班超过晚上21：00时，次

13、日上班可以在工作安排许可的范围内晚到1个小时，不计迟到；第四章 请假流程第二十条 审批权限（一）总部1. 2天以内的（不含2天）假期报部门经理审核批准；2. 2天以上的（含2天）假期报部门ceo批准；（二） 城市12天以内（不含两天）假期报城市经理审核批准；2两天以上（含2天）假期报总部运营总监、ceo批准；第二十一条 审批流程1. 三天以下假期应提前1到2个工作日提交申请，完成请假流程；三天以上假期应提前1周提交申请；七天以上者，须提前2周提交请假手续；原则上一次性累计请假天数不得超于7日。2. 员工若因紧急情况不能在事前提交请假流程，应于上班前以电话形式告知部门负责人，明确请假事由及时间，

14、并得到负责人准予临时请假的回复为准，同时电话安排工作代理人并交代待办事宜，并由部门负责人口头告知hr做临时备案。3. 属紧急请假逾期仍未到者，仍需按流程向上级领导做续假申请。4. 临时请假员工需在休假结束后一个工作日内办理邮件补假手续。逾期未办者，按旷工处理。情节严重者，公司将与其解除劳动合同。5. 所有考勤请假（年假、婚假、产假、丧假、陪产假、病假、事假、调休）、加班流程，均需通过钉钉软件申请完成。第五章 附则第二十二条 其他1. 各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有违规或隐瞒事项，一经查明，应连带处分。2. 本制度最终解释、修订、废止权归属人力资源部。3. 本制度自颁布之日起执行。恒照影视办公室 2016年12月7日