公司管理办法(共19页).docx
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1、精选优质文档-倾情为你奉上人事管理办法1目的为了加强公司人员管理,促进企业发展,保证公司人力资源的正常供应及合理流动,特制定本制度。2 适用范围适用于公司全体员工的招聘、录用、调职、离职等。3 职责3.1 行政管理部负责对所有员工的日常管理、考核工作进行监督。3.2 各部门负责本部门员工的日常管理、考核工作。3.3 行政管理部负责对各部门的日常管理、考核工作进行监督。4 工作程序4.1 员工招聘4.1.1 行政管理部负责拟定人员招聘计划,报总经理审批。4.1.2根据审批后的招聘计划,分别在确定的媒体上刊登招聘广告或采取其他形式招聘。4.1.3 劳资员负责在招聘场地做好报名人员的接待登记工作,指
2、导前来报名的人员认真填写求职登记表,并审核相关证件后回收求职登记表。4.1.4应聘人员应提供下列资料:4.1.4.1 本人身份证、户口本原件,复印件各一份。4.1.4.2 本人近期免冠照片2张。4.1.4.3 学历证书原件,复印件。4.1.4.4 其他证书原件,复印件。4.1.4.5 员工提供的求职资料应准确详实,如办理入职后7日之内所需资料仍不齐全或提供虚假资料者,公司有权做出辞退处理,并不做任何经济补偿。对于应急情况下各部门急需上岗未办理入职手续的员工,须由部门经理向总经理说明情况后,知会员工于7日之内到行政管理部劳资员处补办相关手续,逾期不办理者,公司有权做出辞退处理,并不作任何经济补偿
3、。4.1.5 将报名人员按应聘岗位分别归档,对符合要求人员安排面试。4.1.5.1普通员工由主管经理及办公室劳资员面试。4.1.5.2 重要岗位及管理人员由总经理面试。4.1.6 根据人员面试情况,在求职登记表中写明面试情况,以便行政管理部存档备查。4.2 员工录用4.2.1 面试合格后,由劳资员填写员工录用审批表,交总经理审批。4.2.2 行政管理部劳资员根据审批后的员工录用审批表通知应聘人员到公司办理入职手续。4.2.3 办理录用前,新招收人员应与原单位解除劳动关系。4.2.4 所有相关手续办理完毕,到行政管理部办理入职。4.2.4.1 签订劳动合同书。4.2.4.2 领取办公用品等个人保
4、管物品。4.2.5 普通员工试用期一个月,管理人员试用期三个月,公司可根据实际情况适用延长试用期,试用期内工资按任职岗位最低工资总额的80%发放。对于试用期满转正的员工,需本人于前二个工作日内将工作总结报至主管经理处,由主管经理填写好员工调职、调薪审批表后报至行政管理部劳资员处,逾期不报者按员工实际转正的审批日期发放工资。4.3 员工调职4.3.1 公司为每位员工提供平等竞争的机会:员工升/降职的,由主管经理提出申请,填写员工调职、调薪审批表,报行政管理部劳资员审核,行政管理部审核通过后,报总经理审批。4.3.2 行政管理部劳资员根据审批后的员工调职、调薪审批表,办理调职相关手续。4.3.2.
5、1 升职人员试用期一个月(根据实际情况可适当延长试用期),如不适应该岗位需做进一步调整,试用期内工资按原岗位执行。4.3.2.1 降职人员,按拟调岗位级别发放工资。4.4 员工离职4.4.1 辞职4.4.1.1 凡员工欲离职者,应提前一个月向公司行政管理部提出书面申请,试用期内的员工应提前一周提出书面申请。如未提出书面申请或离职申请未得到批准擅自离职者,则公司不予发放当月工资。4.4.1.2 离职人员填写好员工离职交接清单,劳资员根据审批后的员工离职交接清单,为离职人员办理相关离职手续,收取员工个人保管物品,根据物品丢失、损坏情况令其做出相应赔偿)。 4.4.1.3 在本部门办理工作移交手续,
6、移交全部公司档案及文件资料。4.4.1.4到财务部结清欠款、借款及工资。如本人曾由公司出资培训或带薪培训,应按培训协议书中规定的个人与公司承担培训费的比例结算。4.4.1.5 凡员工未按公司要求提前离职者,公司将不予发放当月工资,若给公司造成损失的,应承担相应的经济责任,触犯法律的将追究其刑事责任。4.4.2 辞退或开除4.4.2.1 公司员工违反或严重违反劳动合同书或公司管理制度规定的,公司有权依照制度予以辞退或开除。4.4.2.2 辞退、开除人员离职手续办理参照辞职规定。4.4.2.3 辞退、开除人员给公司造成损失的,应承担相应的经济责任,触犯法律的,将追究其刑事责任。4.4.2.4凡公司
7、辞退、开除人员,不得再次进入本公司工作。4.4.3 合同期满4.4.3.1 合同期满,员工本人愿意继续在公司工作的,公司可根据实际情况与其续签劳动合同。4.4.3.2 合同期满,员工本人不愿在公司继续工作的,按辞职的有关规定办理相关手续。5 记录5.1 求职登记表5.2 员工录用审批表5.3 员工调职、调薪审批表5.4 员工离职交接清单 附件1:求职登记表部门名称: 填表日期: 年 月 日姓 名性 别出生日期身份证号政治面貌民 族身 高体 重婚 否毕业院校毕业时间学 历专 业外语语种外语程度计算机等级性格及爱好职 称手 机紧急联系电话家庭住址工作经历工作年份工作地点职务工作范围离职原因求职意向
8、目标职位期望薪资到岗日期个人简介:附件2:员工录用审批表 填表日期: 年 月 日姓 名性 别年 龄学 历专 业月 薪 酬毕业院校拟定职务部门经理意见: 签字/日期:副总经理意见: 签字/日期:总经理意见: 签字/日期:附件3:员工调职、调薪审批表致:行政管理部部门: 员工姓名: 职务: 入职时间:本次申请系:减薪加薪平调转正降职升职主要业绩或原因: 原任部门 现任部门 原任职务 现任职务 薪 金 薪 金 拟调整日期 部门经理 副总经理 总经理 董事长签字/日期: 签字/日期: 签字/日期: 签字/日期:附件4:员工离职交接清单部门名称: 填表日期: 年 月 日姓 名职务离职日期于公司服务年限由
9、 年 月 日至 年 月 日止,共 年 月交接部门和项目接收人签字备注本部门工作职责交接工作档案资料工具材料产品和样品财务部个人借款各类票据应收账款行政管理部标志用品(如胸卡)办公用品生活用品(如工装)办公钥匙所在部门意见财务部意见办公室意见签字/日期:签字/日期:签字/日期:交接过程说明:请(休)假管理办法1目的为了规范员工休息、休假管理,维护员工休息、休假权益,现根据国家相关法律法规,特制定本管理办法。2 适用范围本办法适用于公司全体员工。3 归口管理由公司行政管理部统一管理。4工作时间4.1实行六天工作制,周一至周六为正常工作时间。10月1日到4月30日工作时间:8:3017:005月1日
10、到9月30日工作时间:8:0017:00午休时间:12.0013:004.2 特殊岗位员工,根据工作性质的需要,工作时间可根据工作而定,但每天不超过八小时,每周不超四十小时。5 日工资计算标准按照国家规定,职工月计薪天数为26或27天,职工日工资的计算方法为月工资收入26或27(用于有缺勤、工作未满一个月等情况下的工资计算)。6、各种假期的规定6.1 法定节假日:员工享受国家规定的法定节假日,按正常出勤计发工资。6.2 病假6.2.1 员工因伤病(非因工)需暂时离岗治疗、休息的,凭社保定点医院的病假证明可休病假。6.2.2 病假休息需社保定点病假证明(长期病假需持社保定点医院的诊断证明和相关病
11、历资料)向主管经理请假,行政管理部备案,办理登记后方可休假,若因急病来不及请假的,可委托他人或电话请假,事后补医院证明书和假条。6.3 事假6.3.1 事假必须先填写请假单,由主管经理批准后方按事假处理,经行政管理部审核。6.3.3 事假工资:事假期间停发工资。请事假当月收入=月工资收入-日工资收入事假天数。6.4 婚、丧假6.4.1 员工达到法定结婚年龄(男年满22周岁、女年满20周岁),可凭结婚证请3天婚假,晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁),根据公司工作情况可请10天(含休息日),婚假必须在结婚年度使用。6.4.2 员工亲属(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡,可请丧假3天,丧假
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