安全标准化反三违管理制度(共7页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上安全标准化模板之反“三违”管理制度 安全标准化模板之反“三违”管理制度 现行版本：A发布 实施有限公司 发布目次1. 目的2. 适用范围3. 术语和定义4. 管理职责5. 工作程序1. 目的为规范职工的安全生产行为，减少由于违章造成的事故发生，确保公司生产安全，特制订本制度。2. 适用范围 本制度规定了本公司“三违”行为的管理职责、管理内容与要求、检查与考核。3. 术语与定义“三违”是指：违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。4. 管理职责4.1 安全办 是反“三违”工作的责任主体，负责查处本部门“三违”行为，并进行处罚。负责查处全公司“三违”行为，并按公司安全生产奖惩追

2、究办法进行处罚。 4.2 生产调度及班组长以上人员发现违章应立即制止，否则视同违章处理。4.3 综合部负责做好反“三违”行为的宣传教育工作。5. 工作程序5.1 公司各部门必须加强对职工反“三违”行为的教育，严肃处理“三违”行为，确保本部门“三违”行为的发生。5.2 公司安全生产领导小组每周必须对生产现场进行一次检查，制止纠正“三违”行为，并做好检查记录。做到发现一个处理一个，不得姑息。5.3 党支部组织开展“党员身边无事故”、“安康杯”、 “青年示范岗”等活动时，应把反“三违”纳入主题内容。5.4 公司应利用各种不同形式的宣传遵章守纪的重要性，宣传“三违”行为的重大危害。及时对发生的“三违”

3、行为进行曝光，形成“三违”行为人人喊打的舆论氛围。5.5 各级领导和管理人员应切实履行自己的安全生产职责，模范执行公司的各项规章制度，确保自己不违章，发现违章行为，应及时制止纠正。5.6 公司各部门不定期对生产现场进行安全巡查，教育职工遵章守纪，制止纠正违章行为，发现违章行为立即对违章人员批评教育，严重者将对其。5.7 一个部门在一个月内，如果发生3人次及以上“三违”行为，则扣罚各200元，每超过一人次加扣每人100元。5.8 一个班组一个月内如发生两人次及以上违章行为，则扣发全班组10%的绩效工资。5.9 上级部门来公司检查时，发现的“三违”行为加倍处罚。5.10 班组年内发生违章行为的不得

4、评为安全生产先进班组;一年内发生2次及以上违章行为的取消班组一切先进评比资格。5.11 部门全年累计发生违章行为达5人次的，取消部门先进评比的资格。5.12 各级人员发现违章行为，必须现场制止纠正，并通知所在部门。所在部门应充分重视，必须找违章者谈话，对其进行帮助，教育其遵章守纪的重要性，使其真正认识到违章的后果极其严重性。并在本部门进行通报批评。所在班组必须召开分析会，对违章者进行教育帮助，违章者必须在班组会上进行自我剖析，分析自己违章的原因，通过处理违章者，达到“处理一人，教育一片”的作用。5.13 公司鼓励举报“三违”行为，保护举报者，并对其进行奖励。举报一例属实，奖励100元。5.14 公司鼓励职工抵制违章指挥，对不符合安全生产条件的设备设施，操作者有权拒绝操作。5.15本规定自发布之日起执行。6. 相关文件记录6.1 “三违”行为种类6.2 违章记录台账文件修改状态记录版本号修改号修改内容编写人审核人审定人批准人批准日期专心-专注-专业