公司管理制度总纲(共5页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上公司管理制度总纲第一章 总则第一条 为促进公司不断发展，加强管理，营造良好的企业文化氛围，特制订本制度；第二条 全体员工必须遵守公司的规章制度和各项决定，违者必究；第三条 公司提倡员工学习文化知识、技术和操作技能，同时公司为员工提供锻炼、深造机会；第四条 公司为员工提供平等的竞争和晋升机会，鼓励员工积极向上，努力工作；第五条 公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神；第六条 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以表彰、奖励；第七条 公司给予员工劳动报酬、福利和劳动保护，并依据企业的效益情况对

2、人员工资进行调整；第八条 员工不得损害公司形象、信誉、利益或破坏公司正常生产经营秩序；第九条 公司提倡厉行节约，反对铺张浪费，降低消耗，节省开支；第十条 公司长期实行新人推荐制度，鼓励老员工介绍新员工入职。第二章 员工行为准则第十一条 爱岗敬业，服从领导，遵守纪律，履行岗位职责，按规程操作，按流程办事；第十二条 按时上班，不得迟到早退，上下班打卡，有事按规定请假；第十三条 工作时间不得脱岗、串岗、睡觉、无事逗留、闲谈、玩手机、长时间打私人电话（不得超过5分钟）等做一切与工作无关的事情；第十四条 按规定着装，穿戴劳保用品，携带合法证件，厂区内不得赤身、裸体；第十五条 在厂区内所有员工必须佩戴公司

3、发放的厂牌（胸卡）；第十六条 禁止在非吸烟区吸烟，不得在厂区内喝酒；第十七条 厂区和工作场所不得大声喧哗、嘻戏、打闹或做其他影响公共秩序的行为；第十八条 讲文明礼貌，早上遇到同事要问好，见到外来客人要问好，见到领导主动打招呼；第十九条 遵守公共秩序，排队打饭、打水；第二十条 不许破坏环境、公物和公共设施等，要保持环境和工作区域卫生，不得乱扔垃圾、随地吐痰和随地大小便，不得在厂区内吃带皮零食；第二十一条 不准损坏公物和私自占用公司的财物，包括私自吃、拿、送公司的产品、原料和其它物品，不得侵占他人财物；第二十二条 在食堂就餐吃多少打多少，不得浪费（剩饭剩菜超过50克）；第二十三条 未经行政主管部门

4、同意不准将小孩、亲属等外来人员带入厂内包括宿舍、办公场所，外来人员未经总经理同意不准进车间；第二十四条 不得打骂人，不得有偷窃和撬门压锁、翻越围墙及窗户的行为；第三章 人事管理制度第二十五条 为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动合同法等法律、法规、政策及公司章程之规定，制定本章条文；第二十六条 公司对员工实行合同化管理，所有员工都必须与公司签订劳动合同；第二十七条 公司行政部、生产部分别负责公司的管理人员和工人的招聘、三级安全培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等事项的实施，行政部负责人员的面试、录取、解聘、辞职、辞退、开除、厂牌收发、住宿、离厂等各项手续办理；第二十八条 对聘录用员工应本着精

5、简原则，做到按需录用、择才录用、任人唯贤；第二十九条 各部门需聘用人员时，必须事先提出书面申请经总经理批准后方可执行；第三十条 公司聘用的员工，由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任，公司并可依据个人表现和能力的变化对其岗位予以调整；第三十一条 各级员工的聘任程序如下：1 总经理由董事长聘任；2 副总经理、财务经理和部门经理等高级职员由总经理提请董事长批准聘任；3 高级职员以下，至生产主要岗位操作手以上的人员由部门经理提请总经理批准招聘，并由总经理或总经理指令专人面试，最后由总经理批准录用；4 生产一线工人由生产部申请批准后，行政部负责面试与录用。第三十二条 各部门确需增加人员的，按如下原则

6、办理：先在本部门和企业内部调整，内部无法调整的，报请总经理批准，对外招聘；第三十三条 新员工正式上岗前，必须先接受培训，培训内容包括学习公司规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等，培训由行政部门和用人部门共同负责。员工试用期间，由行政部会同用人部门考察其现实表现和工作能力，试用期间的工资，按拟定的工资下调一定幅度发给，特殊情况须经总经理批准；第三十四条 员工试用期满前（试用期一般在一个月以内），由用人部门作出书面鉴定，提出是否录用的意见，经行政部报请总经理批准，决定不录用的由行政部办理辞退；第四章 工资、待遇第三十五条 公司全权决定所属员工的工资方案和相关待遇；第三十六条 公司制定工资及奖

7、励政策（方案），并予以执行；第三十七条 公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、表现、工作年限等（一线工人以计件+奖金为主）情况综合考虑决定其工资标准及收入；第三十八条 员工的工资依照前条原则制定，生产部依据公司制定的工资方案负责车间生产人员的工资核算，行政部负责审核，其它部分人员工资由公司另行明确具体部门或人员负责审核和审批，由财务部门和公司指定部门或人员负责发放；第三十九条 公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，所在部门向行政部申请报，经总经理批准后予提级或奖励。生产部门一线工人的奖励，依日常员工表现，由班长及以上人员共同参与评定，在授权范围内

8、生产部经理批准执行；第四十条 公司按照国家和公司有关规定为员工办理其它相应待遇；第四十一条 公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇；第四十二条 员工的奖金由公司根据实际效益和有关规定予以执行；第四十三条 员工享有工伤报销和带薪养伤的待遇（另行规定）。第五章 请假、辞职、辞退第四十四条 员工请假必须有正当理由（如本人生病、家里有必须经本人办理的急事等），请假应事先写书面请假条，特殊情况口头请假，上班后第一时间到行政部签字销假；第四十五条 一线生产员工请假3天及以内的，由部门经理最终审批，请假3天以上的，需经主任、部门经理和行政部书面批准；其他人员请假1天以内的，报所在部门经理最终审批（

9、部门经理请假的报公司领导审批），请假1天以上的，由部门经理请示公司领导批准后方可书面同意；第四十六条 批假原则，请假人员准假前，部门必须保证有人能够代理执行其职能，否则要逐级请示直至能达到上述要求为止；第四十七条 所有假条必须交至行政部保存，保存期限至少到次年二月底；第四十八条 除生产一线工人外，其他员工辞职应至少提前1个月递交书面辞职申请；第四十九条 辞职表按流程签批，完成签批后方生效，员工到行政部办理离职手续；第五十条 辞退员工由所在部门提交书面报告，报公司领导书面批准后办理相关手续；第五十一条 由于自身能力不足、无法胜任工作而被辞退的员工，不扣伙食费、住宿费；第五十二条 由于主观行为恶劣

10、（违反公司规章制度，违法）而被辞退的员工（此条以下简称“开除” ），当月无奖金，并罚款200元，同时按急辞工（合同期内辞职）条款结算工资。第六章 奖励与处罚第五十三条 满足表彰条件的人员，人员所在部门向主管领导申请说明应表彰的业绩，由行政部审查报总经理批准；第五十四条 不同部门员工，依据季节和岗位的不同，不定期的发放奖金，奖金分配依考核方案、规定或公司明确的意见执行；第五十五条 迟到、早退，罚款10元/次；第五十六条 旷工半天扣半日工资，罚款50元，旷工一天，扣日工资，罚款125元。有旷工行为的当月均无奖金；第五十七条 工作失职、玩忽职守 使公司蒙受重大损失的（重大损失是指：直接损失五千元以上

11、，或停产8小时以上）：予以损失额的4%10%处罚（但最低处罚不得少于200元），并依据个人的认错态度或造成后果的严重程度，可以决定是否辞退；第五十八条 工作期间不认真履行职责，违反作业规程等失职行为造成财物损失、设备故障（事故），或人身伤害事故：直接损失500元以下，给予20元-100元罚款，五千以下200处罚，超过五千元按上条执行，态度不好或情节严重的罚款并辞退；第五十九条 工作期间擅自离岗、串岗、睡觉，或从事其他与工作无关的活动：罚款：20-50元/次， 第二次加倍处罚，亦可辞退；第六十条 在公司内（含宿舍）寻衅滋事、挑起争斗或打仗（打架）或挑唆他人打架，按本制度第五十二条辞退；第六十一条

12、 同事之间使用下流和辱骂性语言，罚款50100元/次，发生第二次开除处理；第六十二条 在公司内吵闹、嬉戏、干扰妨碍他人工作：罚款2050元/次，第二次罚款并辞退；第六十三条 偷吃、拿公司产品、原料50元以内：罚款50元/次，第二次罚款并辞退；超过100 元的，赔偿、罚款100并辞退，超过500元的赔偿、罚款200元并辞退；第六十四条 偷盗或侵占他人财物，退还或赔偿财物，并罚款100200元并开除，严重移送司法机关；第六十五条 有意破坏公司财产，赔偿损失并罚款100200元，并辞退；第六十六条 向他人索取好处的，上缴财物并罚款50100元，不上缴的罚款100元并辞退；第六十七条 隐瞒工作过失：罚

13、款20100元，严重的要赔偿并辞退（损失500元以上为严重）；第六十八条 有意向上级提供虚假或错误情资的：罚款50元，严重的予以辞退；第六十九条 伪造涂改凭证、票据，编造假报告等：罚款3050元，严重的辞退；第七十条 替他人签到考勤的：罚款30元/次，超过2次辞退；第七十一条 不服从领导（工作分配，岗位调动等）：批评教育，罚款2050元，严重者辞退；第七十二条 当面顶撞领导，强词夺理，有意诋毁嘲笑上司：罚款50100元，严重者辞退；第七十三条 不服从领导和工作人员检查，对其使用下流和辱骂性语言，罚款100元并辞退；第七十四条 市场投诉1 因产品质量问题客户投诉，损失在200元以内的给予责任人1050元罚款，损失在200元以上的，给予50200元罚款，损失再高按工作失职、玩忽职守条款处罚；2 因产品质量问题被媒体曝光，给予责任人员罚款50200元；3 因产品质量问题被执法机关罚款，给予责任人员罚款100500元罚款。第七十五条 生产质量事故：按生产部相关处罚规定和公司相关考核方案规定执行；第七十六条 工伤：期间按当地最低工资标准（1510元/月）发放。专心-专注-专业