公司工资管理制度(共7页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上公司员工工资管理制度 第一章 总则 第一条 为规范公司员工工资发放和管理，最大限度地激发公司员工的主人翁意识，充分调动公司员工的工作积极性，根据公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本管理制度。第二条 公司采用月工资制度，即每月发放当月工资和缴纳社会保险。 第二章 原则第三条 各尽所能，按劳分配。第四条 员工工资增长幅度与公司经营发展、经济效益增长幅度相适应。第五条 根据员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合确定和考核员工工资报酬。第六条 构建适当工资档次落差，调动公司员工积极性。 第三章 职责第七条 公司人力

2、资源部是员工工资管理的职能部门，主要职责有:1. 拟订本公司工资管理制度实施细则和工资预算。2. 督促并指导本公司总部机关及所属各大队实施工资管理制度。3. 填制公司员工月工资异动表。4. 填制公司员工月工资表。5. 受理员工有关工资报酬方面的投诉与建议。第四章 工资构成第八条 公司员工工资由基本工资、岗位工资、工龄工资、绩效工资、补助工资和社会保险组成。1.基本工资：员工为公司工作最基本的劳动报酬。2.岗位工资：是根据员工岗位职务、技能、级别不同等因素综合确定的工资类别。3.工龄工资：是根据员工签定正式劳动用工合同后，按公司制定的工龄工资标准而计算的工资类别。 4.绩效工资：是公司以员工绩效

3、进行有效考核为基础，并依据绩效考核结果发放的工资部分。5.补助工资：指公司对金库值守人员夜班补助、押运车组人员外出调款伙食补助、未调休出勤人员补助、外地人员调休交通补助等。6.社会保险：是公司根据中华人民共和国劳动法依法为公司员工缴纳的社会养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险以及住房公积金。 第五章 工资调整第九条 工资调整由公司依据岗位设置、本地区同行业工资水平、公司年度经营目标和经营预算等因素来综合统筹。第十条 基本工资调整：公司视经营业绩的增长情况，经公司经理办公会决定报公司董事会批准通过后调整。第十一条 岗位工资的调整：公司因工作需要或员工工作能力等原因进行的职务调整，经公

4、司经理办公会研究报公司董事会审议通过后调整。 第十二条 员工新进、试用期满、工龄增长、离职等工资调整：员工因新入职、试用期满、工龄增长、离职等，由人力资源部制作月工资异动表，经部门主管审核，经公司经理办公会决定报公司董事长审批后调整。第十三条 补助工资调整：金库值守夜班、外出调款伙食补助、未调休人员出勤补助、外地人员调休交通补助、工作延长加班补助等由各县市大队每月制作月补助统计表经大队长审核签字，按公司费用审批程序审批后做工资调整。第六章 工资计算第十四条 工资计算期间为本月1日起至本月结束。第十五条 日平均工资=月工资/月平均上班天数。第十六条 新进员工工资按试用期工资结合实际天数发放，试用

5、期根据招聘职位与是否退役军人有不同，司机岗位与退出现役军人的试用期为一个月，其他新员工培训试用期为两个月，试用期工资为1000元/月。第十七条 基本工资计算：在原基本工资基础上，考勤扣基本工资计算按公司考勤与假期规定扣款。第十八条 工龄工资计算：签完正式劳动用工合同未满一年的工龄工资为20元/月；满一年工龄工资为50元/月，每增加一年加50元/月，十年封顶。 第十九条 岗位工资计算：1. 岗位工资标准：大队长800元；副大队长兼司机630元；副大队长550；中队长400元；副中队长250元；车长100元；司机300元；监控/调度兼枪管/库管200元；车长兼枪管200元；大队枪管100元；办公室

6、行政人员100元。2. 岗位档次工资：从2018年元月起，根据工龄长短增设岗位档次工资，工龄在1-3年的为岗位一档每人每月加30元；工龄在4-6年的为岗位二档每人每月加50元；岗位在7年（含）以上的为岗位三档每人每月加80元；以后每隔两年自动增调一档，在原来基础上各增加50元（不再区分工龄长短）。第二十条 绩效工资计算 1.公司绩效管理制度中考核标准：每月绩效考核队员650分、车长700分、副中队长750分、中队长800分、驾驶员850分、大队长850分。（1分=1元）2.绩效扣分计算：请事假1天扣绩效工资40分，当月事假不超过3天（含3天）扣绩效工资250分，超过3天以上的扣除当月全部绩效；

7、请病假(需有医院证明)扣个人当日绩效；被停岗的不发绩效工资；旷工1次扣绩效工资250分，一月内旷工2次以上含2次扣除当月全部绩效；迟到、早退1次扣绩效工资10分。3.绩效加分计算：对公司勤务或业务工作表现突出人员的奖励，对公司提出合理化建议和创新技术等人员的奖励，按公司绩效管理制度中奖励加分部分执行。第二十一条 补助工资计算：金库值守夜班补助按20元人/天发；押运车组人员外出调款伙食补助按15元/人/天计算；调休人员出勤补助按50元/人/天计算；外地人员调休交通补助按80元/人/月计算；延长工作时间加班，超过2小时不满4小时按半天25元/人/次计算，超过4小时按全天50元/人/次计算；附月补助

8、统计表，经大队长审核签字后，每月22号前报人力资源部。第二十二条 员工工资与员工日常考勤相挂钩，迟到、早退、请事假、请病假、被停岗、旷工等按公司考勤与假期规定和绩效管理制度执行，附月考勤明细表，经由大队长签字后，每月22号前报人力资源部。第二十三条 工龄、试用期工资计算，由人力资源部每月底根据人员新入职、离职、试用期满、工龄增长等填制员工月工资异动表，按规定程序报批后执行。 第二十四条 社会保险计算：公司按基本工资+岗位工资+工龄工资合计作为缴纳基数为员工缴纳，按月予以办理。第二十五条 离职的员工当月工资按日计算，并依实际出勤日结算工资。第二十六条 人力资源部汇总整理本月在册人员名单、月考勤明

9、细表、月补助统计表、月工资异动表、行政发文等，填制月工资报表等，经部门主管签字，转财务室核定，由财务室按规定呈报总经理、董事长审批后发放工资。第七章 工资发放 第二十七条 每月工资发放时间为每月30前。 第二十八条 工资发放错误，如工资误算、误发时，当事人（部门）必须在发现后立即纠正，因误算而超付或少付的工资，人力资源部、财务室负责向员工进行多退少补的追索。 第八章 员工福利第二十九条 根据中华人民共和国工会法，职工遇本人及嫡亲亲属婚、丧、嫁娶由公司工会代表公司统一发放200元慰金，从公司工会费中列支。第三十条 公司为员工设置的中国传统节日(春节、端午、中秋节)慰问经费，从公司工会费中列支。第三十一条 个人生育保险待遇津贴： 由公司人力资源部按规定向市医保局申报，经市医保局审批通过后，统一发放给个人。第三十二条 以上员工福利不计入员工月工资表，按公司相关规定执行。 第九章 工资制度实施第三十三条 本制度自公司经理办公会决议通过报公司董事会批准后发布执行。 附件 附件一 考勤与补助计算说明附件二 月补助统计表附件三 月考勤明细表附件四 月工资异动表 专心-专注-专业