公司考勤休假管理办法(共8页).doc

《公司考勤休假管理办法(共8页).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司考勤休假管理办法(共8页).doc（8页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精选优质文档-倾情为你奉上广 西 宏 源 建 筑 工 程 有 限 公 司 文 件宏源建筑办字 2013第 1003 号关于下发广西宏源建筑工程有限公司考勤休假管理办法的通知公司各部门：现将广西宏源建筑工程有限公司考勤休假管理办法正式下发，本制度自下发之日起执行。附件：广西宏源建筑工程有限公司考勤休假管理办法 广西宏源建筑工程有限公司 2013年 10月 11 日抄报：总经理专心-专注-专业广西宏源建筑工程有限公司考勤休假管理办法第一章 总则第一条 目的为加强员工的组织性、纪律性,严明劳动纪律，明确员工的考勤管理，规范员工上下班及休假程序，维持良好的工作秩序，提高工作效率，特制定本管理办法。第二

2、条 适用范围本办法适用于公司各级人员（公司高层管理人员，或经总裁特许者除外）。各部门应严格执行本规定的各项条款，若发现本部门人员违反规定的，应及时通知人力资源部予以处理，对于隐瞒不报的，将追究部门负责人责任。第三条 考勤管理职责一、人力资源部经理负责考勤工作的监督及审核。二、人力资源部部人资专员负责考勤工作的登记、检查、统计、核对及奖惩建议。第二章 考勤管理第四条 作息时间公司总部作息时间：上午9：0012：00，下午14：0017：30考勤机设在公司前台处，员工实行指纹刷卡进行刷卡考勤。（如有变动，另行通知）。 第五条 刷卡制度 一、公司总部（一）公司总部员工上下班实行考勤刷卡制度，共计每日

3、二次。 （二）上班时间开始5分钟内刷卡不算迟到，5分钟至10分钟内到岗刷卡者，按迟到论处；超过10分钟至1小时者，按旷工1小时论处；提前10分钟以上离岗刷卡者按早退论处，每月迟到和早退累计三次算旷工半天。所有人员须先到公司刷卡报到后，方能外出办理各项业务；直接领导在公司时，外出办理业务要得到直接领导批准并填写外出登记表方可外出；直接领导不在公司时外出办理业务时需填写外出登记表，并向前台说明外出办事事由，前台在领导到公司时向领导说明情况，直接领导签字。早上如有紧急或特殊情况不能到公司打卡的，下午回来公司后要补写外出登记表并得到直接领导签字；下午有紧急或者特殊情况不能回公司打卡的，第二天到公司要补

4、写外出登记表并得到直接领导签字。如有发现员工外出不填写外出登记表。如遇恶劣天气如暴风雨或自然灾害等特殊原因造成交通堵塞，给员工正常上班造成严重影响，公司酌情考虑考勤要求的临时调整。（三）员工因公出差，须事先填写出差登记表，经直接上级批准后报人力资源部备案。如因工作紧急无法事先办理备案手续者，须由出差员工的直接上级通知人力资源部考勤负责人，待出差员工回来补办登记手续。如没有办理出差登记手续或出差回来未补办登记手续者，不予报销出差费用并按旷工论处。（四）连续旷工达到三天者，或全年旷工累计达五天者，属于严重违反公司规章制度和劳动合同的违约行为，公司有权予以辞退且不支付任何经济补偿。（五）刷卡制度由人

5、力资源部门负责监督执行，于每月末汇总考勤资料并据此核发员工工资。二、迟到、早退、旷工的工资扣发（一）旷工半天扣发半天工资；（二）旷工一天扣发一天工资。（三）当月迟到和早退累计三次以下（不含三次）不扣发工资，给予警告，累计达到三次者，按照旷工半天扣发工资；三次以上按照旷工一天扣发工资。超过六次的必须向公司说明原因，并留司察看一个月，仍不予改正的，属于严重违反公司规章制度和劳动合同的违约行为，公司有权予以辞退且不支付任何经济补偿。第三章 员工休假第六条 假期种类员工假期共分为法定假期、带薪年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、流产假及哺乳假、考试假、工伤假。 有薪假期为法定假期、带薪年假、工伤假、有

6、薪病假、婚假、丧假、产假、流产假及哺乳假和考试假。有薪假期中法定假期、带薪年假、工伤假、丧假全额发放工资及月、季、年度绩效奖金；有薪病假、婚假、产假、流产假及哺乳假、考试假全额发放工资但参与月、季、年度绩效奖金缺勤统计。 一、法定假期 除日常休息日外，按国家规定安排员工在法定节假日休假：新年，放假1天（1月1日）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）；妇女节（3月8日），妇女放假半天（如果适逢星期六、星期日，则不补假

7、）。公司将根据国家法定节假日休假规定做相当调整。二、带薪年休假 凡在本公司累计工作满一年整的员工（自试用期计算），均可依其在公司工龄的长短享受下列不同时期的带薪年假（不包括公休假日和法定节日，如遇到则顺延）。具体时间如下：已满1年不满2年的，年休假5天；已满2年不满5年的，年休假7天；已满5年不满15年的，年休假10天；已满15年的，年休假15天。有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）请事假累计20天以上；累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。（二）当年休产假的

8、员工。为使员工能有充分的休息时间和合理安排工作，带薪年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，年假一次提取不能少于一天且最多可分3次休完，一般不跨年度安排。具体休假安排由部门负责人视工作情况安排。因工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。年休假提取时应提前申请，经直接上级批准后方为有效。 各部门要根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排好本部门人员的年休假工作。因部门认为工作需要而年内无法安排休假时，经总经理批准后在年终按劳动法规定的假日加班计算加班费；如属员工本人自动放弃者，公司不作任何补偿。三、病假已签订五年制劳动合同的员工每年有10天有薪病假。（一）有薪病假只能当

9、年使用，不得跨年使用。（二）享受有薪病假者，均需填写病假申请单交直接上级批准，连续超过3天需有县级以上医院证明，可作为有薪病假处理。（三）无薪病假由部门经理审核后，按照审批权限审批，工资扣减计算参见本制度相关条款。（四）病假治疗期满仍不能从事原工作或调换的工作，按劳动法和公司有关规定解除劳动合同。（五）一年内累计病假30天以上者，根据病情如属不适应本公司工作者，予以解聘。（六）员工在试用期间可请病假最多为三天；在公司工作年限五年以下的可请病假医疗期为三个月；在公司工作年限五年以上的可请病假医疗期为六个月。病假包括公休假日和法定假日。全年病假天数达到或超出30天的，不享受当年公司年终奖金分配。四

10、、事假（一）员工若因本人或家属有紧急私事处理，可申请5天以下的事假且须在本人年休假用完之后才能提出。 （二）部门经理请假由总裁批准，其他员工请假由部门经理审核，按照审批权限审批。 （三）年度累计事假20天（不包括学习培训原因所请事假）以上者，全年事假天数达到或超出20天的，不享受当年公司年终奖金分配。据情况可将其予以解聘。五、婚假（一）与公司签订劳动合同的员工，在加入公司后结婚登记的，持结婚证书复印件，可以请婚假；员工需回外地办理结婚证而无法于休假前提供，则须于返岗后三个工作日内将证件复印件交行政综合部，否则按事假处理。（二）员工结婚（含再婚），可享受3天婚假。男25周岁、女23周岁以上初婚的

11、员工，除国家规定的假期外，另增加晚婚假12天，婚假共计15天。婚假包含公休假。婚假应在领取结婚登记证后半年内享受。六、丧假（一）员工的配偶、父母、子女或配偶父母丧亡，员工因本人的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可申请有薪丧假三天。（二）丧假期间，发放全额工资。须出具当地派出所、社区、村委开具的相关证明。其他亲属丧亡需要本人料理的，按事假处理。 七、产假（一）女性正式员工符合国家计划生育政策者（凭“计划生育证”），可申请产假。（二）产假不少于14周，其中产前休假15天。难产另增加产假15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿另增加产假15天，实行晚育者（24周岁后生育第一胎）另增加产假14天，在产

12、假期间领取独生子女优待证的，另增加产假20天。产假包含公休假、法定节假日。此假期均需交正规医疗机构的证明经公司验审后复印存入个人档案。（三）男性员工因配偶分娩需护理的，准予护理假3天，配偶在24周岁以上生育第一胎的，准予护理假7天，在配偶产假期间办理了独生子女证件的，凭证准予护理假10天。八、哺乳假生育后上班的女员工，每天工作时间内，可享有一小时的哺乳假。多胞胎的，每多哺乳一个婴儿，每次增加哺乳时间30分钟。每天可分开两次使用，也可以合并使用。孩子满一周岁时哺乳假即告终止。九、流产假（一）女员工符合国家计划生育政策者因怀孕流产请假的。（二）女员工怀孕不满4个月流产的，流产假为15天；怀孕满4个

13、月以上流产的，流产假为42天；满7个月以上遇死胎或早产未成活的，流产假为75天。流产假包含公休假、法定节假日。（三）流产假期满，因身体原因仍不能工作的，经医院证明，其超过产假或流产假期间的待遇，按员工病假的有关规定处理。十、考试假期对利用业余时间读书进修的员工，只要所学专业与其现在所从事的工作对口，并附有正规院校的院校录取通知书、交费复印件、函授学习课程安排、会考日证明书和院校联系电话，经部门经理审核同意后报公司行政综合部门批准，可以给予函授面授假期和期终考试（会考日）假期的有薪待遇，公司给予报销单程交通费。十一、工伤假 因公受伤休假视为上班，治疗或休养时间以医院要求为准，待痊愈后回岗继续工作

14、，工伤的认定须以医疗机构出具的正式证明文件和劳动鉴定委员会的伤残鉴定结论为合法依据。第七条 工资发放 一、每月20日公司通过银行发放上月工资，如遇节假日则顺延。二、经部门经理确认的加班，每月按标准计薪日计算。节假日加班按基本工资3倍发放。第四章 请假程序一、员工请假须事先填写请假申请表提出书面申请，不得托人或以口头方式请假，因紧急情况不能书面申请的，须先电话向部门负责人报请，假期结束第一个工作日内补办请假申请手续。未经核准而缺勤的，均按旷工论处。二、员工请假应如实填写请假事由后，按审批权限逐级向上呈核。三、员工请假获准后，须持核准后的请假申请表交人力资源部登记。经核准后的请假申请表由人力资源部

15、统一保存备查。四、员工请假，按如下的审批权限呈请核准。（一）一般员工请假，1天以内（包含1天）均须经部门经理同意批准；1-3天（包含3天）须经部门经理同意、报副总经理批准。（二）部门经理请假，1天以内（包含1天）须经副总经理同意并批准，1-3天（包含3天）须副总经理同意且总经理批准。（三）财务部及人力资源部所有的请假都须总经理批准。全体公司请假3天以上的须直接领导同意且总经理批准。五、员工请假原因必须真实。发现弄虚作假者，公司有权按纪律要求予以处罚、处分；性质严重者，属于严重违反公司规章制度和劳动合同的违约行为，公司有权予以辞退，且无须提供任何补偿。六、各部门应根据工作安排情况审批员工的请假申请，凡请假理由不充分或影响工作安排时，可视实际情况缩短、改期给假或不予给假。员工请假一律按审批权限报批，未申请或虽已申请但尚未获得批准擅自离岗者，以旷工论处。七、员工休假应按请假审批意见执行，不得擅自变更休假日期。员工续假，重新按请假手续办理，审批程序按连续累积请假时间处理。第五章 附 则第八条 本办法适用于广西宏源建筑工程有限公司。第九条 本办法由人力资源部负责拟稿、修改和解释。第十条 本办法经总经理批准后，自下发之日起正式实施。