各种员工宿舍管理制度及考核管理办法汇编(共25页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上员工宿舍管理制度及考核管理办法一、员工宿舍管理制度 为进一步规范员工宿舍管理，确保员工营造一个舒适良好的休息环境，公司根据员工住宿宿舍管理办法，制定了公司员工宿舍管理制度。1.（ ）为本公司宿舍管理的第一责任人。对宿舍安全、卫生负有监督管理责任。经理需将宿舍管理工作作为日常一项重点工作，对宿舍进行定期检查，并将宿舍管理纳入工作考核中。2.员工宿舍要建立安全、卫生轮流值班制度。员工负责防火防盗的日常检查；卫生值班员负责室内卫生的清扫，个人卫生的监督工作。3.宿舍由管理人员负责建立宿舍物品管理台帐。保证配发物品不损坏、不丢失。做到：“谁领用、谁签字、谁保管”；无故损坏、丢

2、失的要照价赔偿。4.住宿人员必须接受公司经理、宿舍管理员、轮流值班员的管理；严格遵守作息时间，严禁在宿舍内打闹及大声喧哗，影响他人休息。5.宿舍内要干净整洁，做到房顶无蜘蛛网、地面无尘土垃圾摆放有序、整齐划一；严禁储存和堆放杂物。6.宿舍内要保证空气新鲜，经常开窗换气；员工被褥要保证卫生干净，每月至少清洗一次被罩、床单。7.宿舍内务（被子、铺面）叠放整齐，铺面平整、干净、无皱折。床下只准放置脸盆、鞋子，且摆放整齐。宿舍内任何地方不准悬挂衣服、帽子等生活用品，洗涤衣物要到指定地点晾晒。8.严禁在宿舍内吸烟及使用明火。严禁私拉电线；严禁使用电褥子，防止发生由于用电超负荷而造成的火灾。9.非公司员工

3、不得在宿舍居住，如有特殊情况（亲属住宿）上报经理和（ ），填写齐全个人信息，（住宿人与申请人的关系、住宿原因、身份证号码、身份证复印件）最多可住宿俩天。如；谁擅自留宿公司外人员过夜，发生一切后果自行承担。10.宿舍设立宿舍长（ ），负责寝室安全卫生管理工作。特别提醒：在使用电热水器时，一定要注意正确使用，严防漏电引发触电事故。在使用燃气热水器时，一定要注意排烟和通风，严防发生煤气中毒事故。9.无取暖设备需使用电暖器的，必须有专人负责管理，并制定相应的管理制度。10.住宿员工要妥善保管好自己的物品，可燃易燃物品要远离电源电器，防止由此而引发的火灾。11.公司将派人员专项负责巡查宿舍管理工作，并定

4、期检查，发现违规行为将追究经理及宿舍管理人员的责任。12.对违反本规定的，公司将追究有关人员的责任。并依据有关规定进行处罚。13.从2012年起，公司支付该宿舍的租金，其余费用（水、电、燃气、暖气等）由住宿员工自行支付。14.住宿员工入住前应交预付押金200元，由舍长支配用于宿舍固定资产损坏赔偿。二、宿舍管理考核1.宿舍管理纳入现场检查计划中，每月不定期抽查员工宿舍，每季度保障宿舍至少被检一次，检查结果将纳入现场检查考核中，每月对结果进行通报和讲评一次，每月会对外租宿舍检查一次，每月对结果在公司例会进行通报和讲评一次。2.住宿每季度按照现场检查结果对宿舍人员管理工作进行排名。宿舍长签字： 有住

5、宿员工在此签字：2012年2月13日 鹤壁市心奥食品有限公司宿舍管理规定编制：审核： 批准：2011-09-20编制 2011-10-01实施宿舍管理规定1目的：为了营造良好的入住环境，规范宿舍管理，特指定此制度。2.适用范围：适用于公司内部宿舍管理3.职责3.1生产部负责按照规定内容进行执行3.2后勤部负责制度的制定、完善、修订4.入住、防护管理细则4.1入住人员必须是公司在职人员，离厂区5KG以外的符合入住条件，以进厂时个人基本情况登记现行居住地为准；4.1.1所有人员不得私自留宿外来人员；4.1.2入住人员不准在宿舍内饮酒、斗殴；4.1.3入住人员不得私自进行宿舍的调整；4.1.4每个宿

6、舍入住人员标准配置为7人/屋；4.1.5每个宿舍选举1名负责人；4.1.6所有离职、辞退人员生产车间需要及时递交名单，以便于宿舍的调整、排列，辞职、辞退报告须在总经理办签字、留存；4.2安全管理A、电源管理宿舍内不准乱拉电线；宿舍内禁止使用电器；B、设施安全入住人员不得私自挪动床位、床板；爱护宿舍内所有配置；（空调、插座、墙壁、玻璃）4.3卫生管理A、宿舍内的卫生宿舍内不准乱扔果皮、纸屑，墙壁上不得乱涂、乱画；各宿舍长负责检查各宿舍的卫生；B、宿舍外卫生各宿舍门口的卫生有该宿舍入住人员负责；（将垃圾放入指定的容器内）各宿舍长负责检查各宿舍的卫生；5.评估判断准则5.1评估准则、频率每月有后勤部

7、牵头结合总经理办、生产车间经理进行2次不定期的全面检查，根据检查结果评估出最好的宿舍和最差的宿舍。后勤部在检查结束后将结果及时以书面形式进行上报并张榜公布，详见宿舍评估表；5.2奖惩措施5.2.1每次检查评估出最好的宿舍，发放空气清洗剂或者洗衣粉1瓶/袋，连续3次同一宿舍结果最差的，结果公布后，将直接取消入住资格；5.2.2不定期对宿舍电源使用情况进行检查，如发现乱拉电线、使用电器者，对当事人每次处以50元罚款，没收所用电器，并进行厂区通报批评；5.2.3对夜间人员入住情况进行不定期检查，如发现在宿舍内饮酒、斗殴者，通报生产车间给予100元罚款并给予辞退处理； 员工宿舍管理办法第一章 总 则第

8、一条 为使员工宿舍保持良好、清洁、整齐的环境，以保证员工在工作之余得到充分的休息，根据公司行政管理制度等有关规定，制定本办法。第二条 本办法所指公司宿舍是由公司出资并管理，用于公司员工住宿的房屋。第三条 本办法适用于所有入住公司宿舍的员工。 第二章 住宿管理第四条 公司宿舍实行入住申请审批制，员工入住公司宿舍须提前30天填写公司宿舍入住/退宿申请表，在经所在部门负责人确认，报公司人力资源部审核后，交公司行政部安排入住。第五条 入住条件：1、公司正式员工；2、因工作派遣等原因在公司工作所在地办公暂无适当住所；3、户口不在公司工作所在地且在公司工作所在地暂无适当住所；4、无传染性疾病，无吸毒、赌博

9、等不良嗜好，近3年内未受到公安机关治安处罚；5、能够严格遵守本办法，并自愿签署公司宿舍安全使用承诺书。第六条 住宿员工应服从行政部安排，未经同意不可擅自调整入住房间及床位。第七条 住宿员工须填写公司宿舍登记台帐后，方可使用宿舍内的公司物品。第八条 住宿员工不得将宿舍转借他人使用或擅自留宿非公司人员。第九条 住宿员工不得擅自调换宿舍公共物品摆放位置，不得损坏房内公共设施，因人为使用不当造成的设施损坏，由当事人负担相应的维修或赔偿费，不能明确当事人的，由宿舍员工共同负担。第十条 宿舍日常固定费用（包括房租、有线电视费、卫生费、物业费、取暖费等）由公司承担，水、电、煤气等消耗费用由住宿员工共同承担，

10、住宿员工不得浪费，不得拖欠缴纳费用。第十一条 公司宿舍设置宿舍管理员，宿舍管理员由公司行政部指派或撤换，负责公司宿舍日常卫生、安全管理工作，具体工作如下：1、负责宿舍员工入住、迁出登记工作，定期清点宿舍设施、物品，发现损坏及时报告行政部。2、负责安排宿舍员工卫生值日工作，保持宿舍卫生、整洁。3、负责宿舍安全检查，做好宿舍防火、防盗工作，发现险情及时报警。4、负责宿舍水、电、煤气等费用时统计和收缴。5、监督宿舍员工遵守公司宿舍管理办法情况，随时向公司行政部报告住宿情况，完成公司行政部安排的宿舍其他管理工作。第三章 卫生管理第十二条 住宿员工不得在公共走廊、楼梯及其他公共场所堆放物品，不得随地吐痰

11、、乱倒垃圾，不得在宿舍饲养动物。第十三条 住宿员工个人床上用品起床后须摆放整齐，其他私人物品、衣物须摆放整齐或收入箱柜。第十四条 住宿员工须按宿舍管理员安排认真做好卫生值日工作，及时清理、倾倒废物、垃圾，保持房间清洁整齐。第四章 安全管理第十五条 住宿员工应安全用电、用水、用气，做到随开随关。不得在宿舍内擅自加装、使用功率在1000W以上的电器，禁止使用电炉或明火燃具，禁止私拉乱接电线，不得使用存在安全隐患的电器。第十六条 宿舍内不得使用或存放易燃、易爆物品及其他违禁物品。第十七条 禁止住宿员工于休息场所抽烟，烟灰、烟蒂不得随意丢弃，烟灰缸应妥善放置。第十八条 住宿员工应妥善保管好个人财物，出

12、入房间时应随手关、锁门窗，贵重物品（如：手机、钱包、银行卡、首饰等）应随身携带。未经他人许可，不得私自动用、翻拿他人物品。因个人保管不当造成的财物遗失，公司概不负责。第十九条 住宿员工如丢失宿舍门钥匙或门禁卡，不得隐瞒，应立即报告宿舍管理员，并参照本办法第九条规定，由当事人负担相应门锁更换费用。因隐瞒不报所造成的一切后果由当事人自行承担，第二十条 公司宿舍发生险情时，宿舍员工均有义务立即报警，并报告公司行政部，共同协助公安、消防等部门积极抢险。第二十一条 公司宿舍发生宿舍被盗时，宿舍员工应自觉保护好现场，及时报告宿舍管理员及公司行政部，由行政部会同相关部门妥善处理。第五章 宿舍纪律第二十二条

13、住宿员工应互敬互让、文明住宿，禁止在宿舍内大声喧哗，文明使用电视、音响等，不得影响宿舍其他员工休息。第二十三条 住宿员工应合理安排作息时间，避免影响其他员工。夜不归宿者需提前报告宿舍管理员。住宿员工除出差、请假等正当原因外，近3个月内未在宿舍住宿累计超过30天的，取消住宿资格。第二十四条 住宿员工须接受宿舍管理员的日常管理和监督，客观、及时向宿舍管理员反映住宿问题，不得对宿舍管理员的正常宿舍管理和监督行为进行打击报复。第二十五条 住宿员工有下列行为之一的，由公司行政部报人力资源部处以当事人每人每次100-300元处罚，情节严重者，取消住宿资格。1、擅自留宿非公司人员或异性；2、浪费宿舍水、电、

14、煤气等公共资源；3、破坏宿舍环境卫生、整洁；4、不爱护公共财物，故意破坏宿舍内公共物品或设施；5、不服从宿舍管理员管理并打击报复；6、在宿舍内从事偷盗、赌博、斗殴、酗酒、色情等违法活动；7、行政部认定的其他违反宿舍管理行为。第六章 退宿管理第二十六条 住宿员工个人情况发生变动，不符合公司宿舍入住条件时，应及时报告公司人力资源部，填写公司宿舍入住/退宿申请表办理退宿手续，经公司人力资源部审核后，交由行政部5天内办理退宿手续。第二十七条 退宿员工搬出宿舍时应将床位、物品、抽屉等清洁干净，并交还宿舍钥匙或门禁卡，经行政部现场对公司物品设施检查清点无误后，填写公司宿舍登记台帐后方可搬出。第二十八条 住

15、宿员工离职（包括辞职、免职、辞退等），须于离职之日起5天内办理退宿手续，不得借故拖延或要求任何补偿费用。第二十九条 对不及时报告个人变动情况、故意隐瞒、伪造、欺骗公司、违反本办法第二十五条规定情节严重的住宿员工，一经查实，由宿舍管理员填写强制退宿申请表，取消住宿资格，并在3天内办理退宿手续。附 则本办法经 批准后，自2011年 月 日起实施。附表一：公司宿舍入住/退宿申请表申请日期： 年 月 日姓 名性 别学 历转正日期户口所在地家庭电话婚姻状况联系电话申请理由（不少于200字）所在部门意见人力资源部意见行政部意见宿舍管理员办理情况反馈附件二：公司宿舍安全使用承诺书为营造良好的住宿环境，维护员

16、工宿舍的公共秩序，保障宿舍设施使用安全，住宿人员需承诺遵守以下内容：一、服从公司入住安排，不私自调换房间、床位。二、及时清理宿舍内垃圾和废旧物品，保持宿舍干净整洁。三、合理安排作息时间，避免影响宿舍其他人员及周围邻里的休息。四、不浪费水、电、煤气。五、爱护宿舍设施，随时检查房间安全隐患，注意防火、防盗。六、不在宿舍私接乱拉电源，不使用大功率电器。七、不破坏宿舍各类设施、物资。八、不留宿非公司员工。九、不在宿舍从事赌博、嫖娼等违法犯罪活动。宿舍使用人承诺：如违反上述内容及公司宿舍管理办法相关规定，愿接受公司处罚，直至取消宿舍住宿资格。宿舍员工：日期：专心-专注-专业附件三：公司员工宿舍登记台帐编

17、号姓名性别工作部门联系电话入住日期房间/床位号码公司物品清单住宿员工签字宿舍管理员签字退宿日期备注第 页附件四：强制退宿申请表申请日期： 年 月 日姓 名性 别学 历转正日期户口所在地家庭电话婚姻状况联系电话强制退宿原因行政部宿舍负责人意见所在部门意见人力资源部意见行政部意见宿舍管理员办理情况反馈 宿舍管理规定1 目的：为建立和维护良好的员工生活秩序，营造一个安定、舒适、整洁的住宿环境，特制定本制度。2 适用范围：本规定适用于全国各影城入住集体宿舍的员工。3 入住条件：3.1 入职影城工作，户籍在外地或离工作影城较远（30公里以上）的员工；3.2 经批准到影城实习的实习生；3.3 特殊情况，需

18、到影城人力资源部提出申请，并由区域负责人批准，经总部人力资源部核实方批准。3.4 患有传染性疾病者不得入住宿舍，申请入住时必须向人力资源部提交三甲以上医院体检证明原件。4 办理住宿程序：4.1 凡申请入住宿舍者，须到影城人力资源部申领宿舍申请表（附表一），递交身份证复印件（1份），外地户籍的人员需提供暂住证复印件1份（根据有关管理法规，外来人员必须办理暂住证，公司有义务知会到您；若拒不办理，发生任何意外而使您自身权益得不到保障，公司不负责。），经申请人所在部门负责人签字后，交影城人力资源部负责人签字通过后，方可办理入住手续。如未按流程私自入住者，则罚款500元，情节严重者，公司将永久取消其住宿

19、资格。4.2 接到住宿通知后，本人凭宿舍申请表交200元住宿保证金和30元钥匙保证金，并签订住宿协议书（附表二），再由人力资源部安排房间、床位，申请人要在3天内入住，逾期视为放弃居住，以后不再安排入住集体宿舍。4.3 对于调房间者，个人可以提出书面申请，由部门负责人及人力资源部负责人批准后方可进行调整。5 住宿管理5.1 每间宿舍公司会评选一位员工作为该宿舍的舍长，住宿人员必须遵守宿舍管理规定，以及必须服从宿舍舍长的管理，不服从管理者，予以两次口头警告后，第三次黄色书面警告，视情节轻重处以50-200元罚款，屡教不改者予以辞退。5.2 爱护宿舍区设施和公用物品，不准私自拆改公用设施，不准将公用

20、物品带出宿舍，人力资源部随时检查配给物，如有损失照价赔偿。若责任不清或知情不举者，则本寝室集体承担。5.3 住宿人员要妥善保管好自己的物品。不得动用他人物品，重要证件、贵重物品一定要随身携带；如发生盗窃案件则交由公安机关处理，一经发现或查出，公司将无条件对其开除，并扣除其全部保证金。5.4 到宿舍来访亲友必须在人力资源部登记，并出示有效证件经允许后方可进入，22:00前必须离开；任何时间不得大声喧哗或放大音响设备音量；一经发现则罚款200元。5.5 宿舍内严禁使用电热棒、液化气炉或液化热水器等高压危险器具及大功率用电器，严禁存放易燃、易爆物品，一经发现追究责任人，没收其物品并罚款500元，情节

21、严重的，取消其住宿资格；消防设备和灭火器，未发生火灾时，任何人不得随意动用、喷射，违者罚款200元；员工要提高警惕，注意安全；公司配备的电器、线路发生故障，要及时通知人力资源部，不得私自修理，以免发生危险。若责任不清或知情不举，宿舍集体罚款500元。5.6 住宿人员实行定床定位住宿，未经批准，任何人不得随意调换房间、转让床位。5.7 同室住宿人员要和睦相处，相互尊重，互相帮助，将各自物品摆放整齐，轮流值日共同负责维护室内卫生。要搞好自身内务卫生、整理衣物、被褥；包括地面、窗台及阳台等区域。每月28日检查卫生，并在宣传栏公布。5.8 先入住的人员不准拒绝后安排的人员入住，要服从人力资源部人员的管

22、理及安排，否则由其承担空置床位的全额租金，并视情节轻重罚款100-500元不等。5.9 住宿人员要自觉维护宿舍区和室内卫生，不准在墙面、门窗及共创设施的表面上乱写、乱画；严禁在室内吸烟、随地吐痰、乱扔废弃物，不准在公共区堆放杂物；废弃物要放在指定的地方，严禁抛出室外、窗外，不得随意丢弃；严禁将火种扔进垃圾桶内；一经发现违反上述规定者，限期改正，并给予罚款50元的处理。第三次违反者取消住宿资格。5.10 宿舍内有身体不适的应互相照顾，病情严重的应及时送往医院诊治，及时通知其亲友和主管，并通知人力资源部，以便及时作出消毒和清洁工作。5.11 凡上班时间内，员工禁止无故进入宿舍内，严禁私自带非公司人

23、员进入员工宿舍内。5.12 严禁私自将公司公共物品带回宿舍，一经发现，没收并处以200元罚款。5.13 员工下班后出入网吧等娱乐场所，或非公司组织及违法的活动发生意外，一律由员工个人自行负责，公司不负任何责任。5.14 人力资源部应加强宿舍检查及管理，杜绝已离职人员留宿宿舍，凡因管理不严，造成非本公司人员留宿宿舍者，给予从重处理。5.15 公司承担租房费用和基本设备购买费用（详阅“宿舍配置”），宿舍的水、电费由宿舍居住人员平均分摊，公司不承担该费用，每月15号由各影城的人力资源部统一收取后交付物业管理处（或房东）。如若迟交或不交者，造成寝室内停电，后果自负。5.16 员工每月需缴交住宿管理费，

24、于工资中扣除。缴费标准如下：5.16.1 基层员工（包括：实习生、管理培训生）：50元/月5.16.2 管理层员工：100元/月5.17 节约能源，杜绝浪费，用水后要将水龙头及时关闭。最后一人离开宿舍时，负责检查水龙头、灯、空调等用具是否关闭，发现未关闭的，应及时关闭。5.18 公司配备的设施设备，属于公司财产，未经批准不得私自搬离宿舍，否则以盗窃论处。故意损坏宿舍内设施设备者按“宿舍物品遗失、损坏赔偿价目表”照价赔偿，自然损坏及时报人力资源部鉴定和维修。5.19 禁止宿舍内进行赌博及其他违法活动，凡是赌博，除没收赌具外，每人惩罚1000元，情节严重者，送交公安机关处理，并予以开除处理。5.2

25、0 严禁在宿舍酗酒、打架、斗殴或侮辱他人，违者视其情节轻重处以200-500元罚款，情节严重者，送交公安机关处理，并予以开除处理。5.21 提高警惕，做好防火、防盗工作，严防火警，若宿舍内发生火灾或被盗，除保护好现场外，应立即联系通知人力资源部相关人员，否则后果自负；对人为造成的火警、火灾事故，一经查实，给予责任者一次处以500-1000元罚款。5.22 住宿期间，在外租赁房屋者或无特殊情况，当月累计不在宿舍住宿时间超过10天者，按自动放弃住宿权力，人力资源部有权责令其搬出，同时安排其他员工入住。5.23 严禁男女生混合同居，或有异性于宿舍内留宿，一经发现，予以两次口头警告后，第三次黄色书面警

26、告，视情节轻重处以50-200元罚款，屡教不改者予以辞退。5.24 凡发现违反以上规定者，由人力资源部填写“警告/处罚通知书”，将所受处罚记录存档。若故意损坏公物者及屡教不改者则双倍罚款。6 退房规定：6.1 住宿员工离职或迁出宿舍时应将使用的床位、衣柜、抽屉等个人物品清理干净，所携出的物品必须先经过人力资源部检查签名确认后，到人力资源部填写“搬出证明”（附表三），人力资源部负责人确认退房签字后，交回房间及衣柜钥匙，才可办理退寝手续。6.2 连续一周（即7天）且人力资源部没有请假或出差证明的住寝员工，将视为自动放弃住宿权利，人力资源部有权直接为其办理退寝手续。6.3 经批准辞职、辞退、自动离职

27、的住宿员工在接到“搬出证明”后2日内必须搬出，逾期时间由本人承担100%房租及房租50%的罚款；对接到“搬出证明”后2日仍未搬出者人力资源部必须强行搬出。6.4 住宿员工离职或迁出时按流程退寝者，经检查一切合格后，7天内返还其保证金。若有损坏则限期3日内要求其恢复原样或按市场价赔偿。保证金于再次验收合格后方可为其返还。否则将视情况而扣其保证经相应数额。6.5 因辞职、解聘或其它原因中途搬离宿舍者，水电费、煤气费、管理费独立计算，不足半月按半月计算，超半月按全月计算，以上月分摊基数为准。6.67 宿舍配置：每套员工宿舍公司给予基本配置，非配置外的其他物品所产生的费用由使用者个人负责，公司不报销费

28、用。每月各影城根据实际需求按公司采购管理制度进行操作。宿舍配置明细表配置物品管理层基层床单人床，1人/张双层铁床，2人/张电热水器1套房/1台1套房/1台扫把和撮子1套房/1套1套房/2套拖布1套房/1把1套房/2把纸篓1寝室/1个1寝室/1个注意：1. 以上物品可由各宿舍寝室长或第一位入住寝室者到人力资源部领取。2. 公司每年为每间寝室更换一次清洁物品。在此期间，如若损坏则寝室者自行解决。8 附件：附件一宿舍申请表附件二住宿协议书附件三搬出证明9 此规定自颁布之日起执行。xxxxxxxxxxxxxx有限公司二O一O年十一月二十日附件一宿舍申请表部 门职 务申请人员工工号申请入住日期申请原因：

29、申请人签名日期部门主管意见签名及日期影城人力资源部意见签名及日期核定宿舍房/床号核定入住日期区域人力资源部审批签名及日期附件二住宿协议书甲方为加强公司员工宿舍的管理及为员工提供一个良好的生活环境，为明确双方的权利义务关系。经甲乙双方平等协商一致，就入住宿舍事项共同签订本协议。1 甲方向乙方提供员工宿舍，室内设备为床 张，箱柜 个，椅子 把，其他 （请注明）。室内的公共配置供乙方及同室所有成员共同使用。2 入住日期自 年 月 日起至工作任务完成或离职日止。3 入住期间，使用宿舍所有的水、电等费用由乙方及其同寝人员按月按人平均承担，且乙方同意支付现金给甲方，若然乙方在指定日期未向甲方缴付相应的水、

30、电费用，甲方有权从乙方工资中扣除。4 住宿期内，乙方保证并承担下列责任：4.1 乙方必须遵守甲方的各项规章制度及员工宿舍管理规定。4.2 乙方在入宿时由甲方统一安排好宿舍及床位.未经甲方允许, 乙方不得私自调换房间和床位。4.3 不得破坏宿舍房屋结构和环境(如:墙壁钉钉子、私自更改电源插座、墙壁乱涂、乱张贴等)。若乙方造成宿舍房屋结构破坏或损坏公共设备，乙方须按实际维修费用支付给甲方或按甲方的规章制度进行处罚。4.4 乙方个人物品自行妥善保管，服从影城人力资源部之管理，切实做好宿舍安全及卫生等日常工作。乙方必须做门前清洁卫生工作，门前场地要做到无垃圾、无杂物、干净整洁，不得在门外摆放物品。若乙

31、方未能按甲方规定做好宿舍安全及卫生，甲方有权不让乙方入住员工宿舍。4.5 乙方不得将违禁品、危害物品带入宿舍、不得在宿舍内从事非法活动、不得有偷盗行为。乙方有类似行为，按公司规章制度严肃处分，情节严重的送公安机关处理。4.6 甲方严格禁止外来人员入住，严格禁止男女互窜宿舍。乙方若有违规，将按公司相关制度进行处罚。4.7 乙方退出宿舍时，必须做好财产、固定设施、宿舍钥匙的移交，并凭搬出证明方可办理退住手续。若乙方造成甲方财产损失，乙方须照价赔偿。5 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份(复印有效)，协议未尽事项，甲乙双方可另行议定。本协议自签订日起生效。甲 方： 乙 方：（盖章） 联系电话： 身份

32、证号码： 年 月 日 年 月 日附件三搬出证明姓 名员工工号部 门职 务房 号床 位 号搬出日期搬出原因宿舍配置情况床 合格 损坏 处理结果： 大门 合格 损坏 处理结果：房门 合格 损坏 处理结果：衣柜 合格 损坏 处理结果： 电热水器 合格 损坏 处理结果： 大门钥匙 合格 损坏 处理结果：抽屉钥匙 合格 损坏 处理结果：其他 合格 损坏 处理结果：原使用者签名确认同寝人员签名确认部门主管意见影城人力资源部审批宿舍管理规定第一章 总则一、目的为使员工宿舍保持一个良好、清洁、整齐的环境，以保证员工在工作之余得到充分的休息，维护宿舍安全和提高环境品质，特制订本办法。二、范围公司所有住宿员工。三

33、、职责行政事务部为公司宿舍管理的责任部门。负责宿舍的安排、卫生的清理、宿舍物资的管第二章 管理规定一、住宿管理 1、住宿标准：总经理、副总经理每人两间；部门（分厂）负责人、车间主任、工程师每人单独住一间；员工两人住一间（离公司十公里以内的人员不予以安排宿舍）。超出住宿标准的，须经公司领导批准，每间每月收取100元住宿费。2、住宿员工使用宿舍内的公司财物，须罗列清单，经员工个人与行政事务部清点确认后签字。入住人员只限员工及其亲属。住宿员工不得将宿舍转借他人使用或擅自留宿非公司人员。3、住宿员工不得擅自调换房间内公共财产物品。员工离开宿舍须锁好房门，贵重物品应注意保管，遗失自行负责。4、住宿员工不

34、得随意改造或变更房内设施，不得损坏宿舍财产及公共设施，如造成损坏，按实价加一倍赔偿。5、宿舍所耗费的电费用，全部由员工承担，不按时缴纳电费的，拉闸断电。水、电不得浪费，随手关灯及水龙头。6、住宿员工退房时须办理移接手续，清点财物。凡居住期间，财物有损坏的，按实际价格赔偿。7、宿舍现有的器具设备(如电视、桌椅、玻璃、卫浴设备、管道、门窗、床铺等)公司以完好状态交与员工使用，如疏于管理或恶意破坏，酌情由住宿人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重处罚100元-1000元。8、公司领导或行政事务部如在合适时间检查宿舍，员工不得拒绝，并听从相关整改建议。不服从管理者清退出宿舍。二、住宿纪律1、住宿员工

35、必须按时就寝，晚上10点后不得大声喧闹或发出大的噪声或在异性宿舍逗留。2、宿舍区不能成为犯罪窝点，严禁酗酒、打架、偷盗、赌博、吸毒、色情等不良活动。如发现有以上行为，立即清退出宿舍。3、电视、音响的使用，声音不得过大，以不妨碍他人安宁为原则。4、住宿员工晚上外出最迟应于晚上10时前返回宿舍，并不得在宿舍发出扰人声响。5、住宿员工不得于宿舍区室外或室内墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉挂物品。6、住宿员工不得破坏宿舍区任何公共设施或公物，不得在宿舍私藏任何公司物品。7、未在厂内住宿员工在宿舍区活动时亦须遵守所有规定。8、每套宿舍住两人以上者，不允许男女混住（夫妻除外）。9、不允许在宿舍内养宠物。三、安

36、全管理1、宿舍内不得擅自加装使用大功率电器，禁止使用电炉或明火器具，不私拉乱接电线，不使用漏电电器。2、注意宿舍安全，严禁携入易燃易爆物品，室内不得使用或存放危险及违禁物品。3、住宿员工不得于床上抽烟，烟灰、烟蒂不得丢弃地上，烟灰缸应妥善放置。四、卫生管理1、住宿员工不得在公共走廊、楼梯及其他公共场所堆放物品，不得随地吐痰、乱倒垃圾，不得在室内饲养动物，严禁将杂物剩饭等倒入厕所及排水管道，严禁向门口、窗外泼水、乱扔杂物。 2、住宿员工个人床上用品起床后须摆放整齐，其它私人物品、衣物须摆放整齐或收入箱柜。3、住宿员工洗晒衣物须在五楼天台指定区域或宿舍阳台晾晒，不得随意在走廊、过道、卫生间及其它公

37、共区域晾挂（雨天除外）。4、污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所（宿舍楼梯转角处均已配置垃圾桶）倾倒。5、住宿员工房间内卫生自行清洁整理。6、住宿员工房间门口个人物品应摆在架子（自行购置）上，不得直接摆在地上。 盆花（栽）、鞋子及其它私人物品只有上架才允许摆放在外。五、迁出管理1、住宿员工迁出时须将使用的床位、物品、抽屉等清理干净，所携出的物品，须先经保安人员检查签字。2、住宿员工离职（包括自离、辞职、辞退或开除等），须于离职当日内搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿。六、对违反以上规定的住宿员工，行政事务部根据情节严重程度处以100元1000元罚款。第三章 附则一、本规定由行政事务部负责解释和执行。二、本规定经总经理核准后，自颁布之日起实行。