第十三章职工薪酬(共6页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上第十三章、职工薪酬考点名称考点内容考点预测职工薪酬的概念及分类主要包括：短期薪酬、离职后福利、辞退福利及其他长期职工薪酬短期薪酬内容：职工工资奖金津贴和补贴、职工福利费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、短期带薪缺勤、短期利润分享计划、非货币性福利、其他短期薪酬离职后福利：是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。设定收益计划，是指除设定提存计划以外的

2、离职后福利计划辞退福利：是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动合同关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给与职工的补偿。辞退福利主要包括：1、在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给与的补偿；2、在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职其他长期职工福利：是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期待新缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等在2015年度的考试中，该部分内容既可以出客观题，也可以作为主观题出现在试卷当中。由于15年本章单独分离并且出现例题，可以作为主观题去掌握

3、难度：送分题短期薪酬范围：职工的工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、医疗保险费、工伤保险费、生育保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费等核算：企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相关负债，按照受益对象计入当期损益或相关资产成本。相关会计处理如下： 借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、研发支出、在建工程等科目 贷：应付职工薪酬工资、医疗保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费等带 薪 缺 勤会计处理如下：借：管

4、理费用 贷：应付职工薪酬累积带薪缺勤计算公式：剩余人数*（剩余人数平均享受假期-大多数职工休假天数）*日工资非累计带薪缺勤内容：职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资等短期利润分享计 划确认为薪酬的条件：企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务；因利润分享计划所产生的应付职工薪酬能够可靠的估计【生产成本、当期损益】义务能够可靠估计：1、在财务报告批准报出之前企业已确定应支付的薪酬金额 2、该利润分享计划的正式条款中包括确定薪酬金额的方式 3、过去的惯例为企业确定推定义务金额提供了明显证据其他情形：职工只有在企业工作一段特定期间才能分享利润的，企业在计量利润分享计划产生的应付职工

5、薪酬时，应当反映职工因离职而没有得到利润分享计划的可能性。如果企业在职工为其提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内，不需要全部支付利润分享计划产生的应付职工薪酬，该利润分享计划应当适用本准则其他长期职工福利的有关规定借：生产成本 管理费用贷：应付职工薪酬非货币性福利原则：按照公允价值计量，公允价值不能可靠计量的，按照成本计量以自产产品发放给职工：企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费，计入应计入成本费用的职工薪酬，相关收入的确认、销售成本的结转和相关税费的处理，与正常商品销售相同。以外购商品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该商品的公允价值和

6、相关税费计入成本费用相关分录如下：借：生产成本、管理费用、销售费用等贷：应付职工薪酬借：应付职工薪酬贷：主营业务收入 应交税费应交增值税（销项税额）借：主营业务成本贷：库存商品将自产房屋无偿提供职工：企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将住房每期的公允价值计入当期损益或相关资产成本，同时确认应付职工薪酬。公允价值无法可靠计量的，可以按照成本计量。租赁住房等资产宫职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬相关会计处理如下：借：管理费用 贷：应付职工薪酬非货币性福利 借：应付职工薪酬 贷：累计折旧（其他应付款）【自有资

7、产：折旧；租赁费：其他应付款】向职工提供了补贴的商品等：如果出售住房的合同或协议中规定了职工在购得住房后至少应当提供服务的年限，且如果职工提前离开则应退回部分差价，企业应当将该差额作为长期待摊费用处理，并在合同或协议规定的服务年限内平均摊销，根据受益对象分别计入相关资产成本或当期损益。如果出售住房的合同或协议中未规定职工在购得住房后必须服务的你爱西安，企业应当将该项差额直接计入出售住房当期相关资产成本或当期损益相关会计处理如下：借：银行存款【相应职工人数*内部售价】 长期待摊费用【差额】 贷：固定资产【相应职工人数*相应市场价】 借：生产成本 管理费用 贷：应付职工薪酬【长期待摊费用/受益年限

8、】 借：应付职工薪酬 贷：长期待摊费用离职后福利的确认与计量定义：是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划会计处理：企业在资产负债表日确认为换取职工在会计期间内为企业提供的服务而应付给设定提存计划的提存金，并作为一项费用计入当期损益或相关资产成本 借：管理费用 贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬 贷：银行存款设定提存计划：在设定收益计划下，企业的义务是为现在及以前的职工提供约定的福利，并且精算风险和投资风险实质上由企业来承担，因此，如果精算或者投资的实际结果比预期差，则企业的义务可能会增加法定义务：1、计划福利公式不仅仅与提存金金额相关，且要求企业在资产不足以

9、满足该公式的福利时提供进一步的提存金 2、通过计划间接地或直接地对提存金的特定回报做出担保折现：设定受益义务的现值，是指企业在不扣除任何计划资产的情况下，为履行当期和以前期间职工服务产生的义务所需的预期未来支付额的现值。在折现时，即使有部分义务预期在报告期后的12个月内结算，企业仍应对整项义务进行折现预期累计福利单位法：企业将福利归属于当期（以确定当期服务成本）和当期及以前期间（以确定设定收益义务的现值）。企业应当将归属于提供离职后福利的义务发生的期间。当职工后续年度的服务将导致其享有的设定收益计划福利水平显著高于以前年度时，企业应当按照直线法将累计设定受益计划福利义务至职工提供服务不再导致该

10、福利义务显著增加的期间人口假设：死亡率、职工的离职率、伤残率、提前退休率等财务假设：折现率、福利水平和未来薪酬等会计处理：借：管理费用 借：财务费用 贷：应付职工薪酬【当期期末义务金额】 贷：应付职工薪酬【利息金额】存在资产：企业应当将设定收益计划义务现值减去设定收益计划资产公允价值所形成的赤字或盈余确认为一项设定收益计划净负债或净资产存在盈余：企业应当以设定受益计划的盈余和资产上限两项的孰低者计量设定受益计划净资产过去服务成本：是指设定受益计划修改所导致的与以前期间职工服务相关的设定受益计划义务现值的增加或减少过去服务成本不包括：以前假定的薪金增长额与实际发生额之间的差额对支付以前年度服务产

11、生的福利义务的影响；当企业具有支付养老金增长的推定义务时，对可自行决定的养老金增加的高估和低谷；财务报表中已确认的精算利得或计划资产回报导致的福利改进的估计，如果企业由于计划的正式条款或由于法律规定，有责任将该计划的盈余用于计划参与者的福利，即使该福利的增加并没有正式给予结算利得或损失是以下两项的差额：1、在结算日确定的设定受益计划义务现值 2、结算价格，包括转移的计划资产的公允价值和企业直接发生的与界限县官的支付辞退福利内容：1、在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给与的补偿 2、在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权

12、选择继续在职或接受补偿离职孰早日确定：1、企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时 2、企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本费用时承担义务情形：1、有详细、正式的重组计划，包括重组涉及的业务、主要地点、需要补偿的员工人数及其岗位性质、预计重组支出、计划实施时间 2、该重组计划已对外公告没有选择权辞退：应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬自愿接受裁减：适用于或有事项准则时间：12个月内完成：短期薪酬；超过12个月：其他长期职工福利其他长期职工福 利内容：长期带薪缺勤、其他长期服务福利、长期残疾福利、长期利润分享计划、长期奖金计划、递延酬劳以及除短期薪酬、离职后福利以及其他所有职工福利成本的组成部分：服务成本；其他长期职工福利净负债或净资产的利息净额；重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动专心-专注-专业