员工休假请假及考勤管理规定(共10页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上员工休假请假及考勤管理规定1、目的为维护企业正常的生产和经营秩序，保护员工的身心健康，提高工作质量和劳动效率，加强劳动纪律，根据国家的有关规定，结合本公司的具体情况，特制定本规定。2、适用范围2.1、公司除高层人员（总经理、副总经理）外，所有在编员工均在考勤范围之列，特殊不考勤的员工或特殊考勤的员工需经管理副总批准。2.2、公司编制以外人员由各用人单位根据本单位实际情况参照执行。3、工作制3.1、公司各职能部门实行每周5天半工作制度,具体作息时间由公司另行规定。3.2、生产车间，分厂具体作息时间可由车间、分厂制定，经生产副总审核，报公司研究批准后实行。3.3、公司各驻

2、外办事处、后勤服务等人员的作息时间可由各归口管理部门制定，经其分管领导审核，报公司研究批准后实行。4、各种假期管理（注：各类假期中含公休假日的均不顺延。）4.1公休假4.1.1、每周六下午、周日全天4.1.2、法定节、假日元旦 放假天（元月一日）； 春节放假天（正月初一至初三）；国际劳动节放假天（五月一日至三日）；国庆节放假天（十月一日至三日）；三八妇女节 女职工放假半天（三月八日下午）；法律、法规规定的其它休假日4.1.3、公休假按正常出勤处理。4.2、事假4.2.1、员工因私有事，在不影响生产、工作的情况下，经所在部门领导批准可以请事假。一般一次请假天数和一月内（连续三十日内，下同）累计请

3、假天数均不得超过五天，全年累计请假天数不得超过二十天，发生意外及不可抗力事件除外，但须经人力资源部核实。4.2.2、员工事假期间工资扣发额为：日标准工资（请事假天数-公休假），其中，日标准工资=月标准工资/月平均工作天数（23日），下同事假期间绩效工资由各单位酌情考虑。计算全年可请假天数，均以公历年1月1日起到12月31日止（下同），中途入职者，按出勤比例递减 (下同)。4.3、病假4.3.1、员工请病假需提供请假条，并须附有县（区）级以上医院或经公司认可的诊断证明书，休病假的时限原则上不超过诊断书建议时限。员工因患慢性病，需要停工较长时间治疗的，其病假期不得超过规定的医疗期。4.3.2、病假

4、条需提交给有关领导审批，经批准的按病假处理，未批准假期的不得擅自离岗。4.3.3、员工每年可享受累计三天的带薪（即不扣标准工资）病假，三天以外的病假要扣发标准工资，每日扣日标准工资的30%；病假期间绩效工资由各单位酌情考虑。若超过医疗期仍无法正常生产工作的，公司有权予以解除劳动关系处理。4.3.4、试用期人员不享有带薪病假。4.4、公假4.4.1、员工因工出差、外出开会、学习培训及其他有关工作的社会活动，应填写出差申请表或外派培训申请表经有关领导批准后按公假考勤。4.4.2、由个人申请，公司批准脱产学习的员工，其学习期间作为事假处理，绩效工资由各单位酌情考虑。4.4.3、公假期间标准工资按正常

5、出勤处理，绩效由各单位酌情考虑。4.5、婚假4.5.1、员工结婚可凭结婚登记证请婚假。达到法定年龄结婚，享受三天婚假；晚婚（男满25周岁，女满23周岁）可延长为十五天。（再婚人员不享受晚婚待遇。）4.5.2、员工子女结婚，员工本人可请带薪（即不扣标准工资）假两天。4.5.3、婚假应一次使用完，婚假期间享有全额标准工资，绩效由各部门酌情考虑。4.5.4、试用期间员工原则上不予审批此假。4.6、产假4.6.1、女员工符合国家计划生育政策生育时，享受产假九十天，其中预产前休假十五天；晚育者（女方年龄在24周岁以上生育第一个子女）享受一百二十天；难产或剖腹产者可在原基础上延长十五天的产假；多胞胎生育者

6、在原基础上，每多生育一个婴儿，增加产假三十天；在产假期间领取独生子女证的，在原基础上增加产假三十天。4.6.2、女员工怀孕四个月以内流产的一般给予二十天产假，怀孕四个月以上流产的一般给予三十天产假，流产假一般只能享受一次。4.6.3、妻子分娩，男方可一次五天的享有全额标准工资的护理假。4.6.4、怀孕的女员工应该在怀孕三个月内将其怀孕的信息传递给有关领导，以便作好相应工作安排。4.6.5、女员工有不满一周岁婴儿的，经批准，在每天工作时间内给予适当的哺乳时间。4.6.6、产假、计划生育假期间享有标准工资，绩效由各单位酌情考虑。4.6.7、试用期间员工原则上不予审批此假。4.7、工伤假员工因工负伤

7、或者患职业病需要停工接受治疗和休息的，可请工伤假。公司根据医疗机构提出的意见确定假期的长短，期限以诊断书所署之日为准。工伤期间，员工薪资按照国家有关规定执行。4.8、丧假4.8.1、父母（含继、养父母）、配偶、子女死亡，可请丧假五天；4.8.2、祖父母、外祖父母、配偶父母、兄弟、姊妹、孙子女死亡，可请丧假两天；4.8.3、远途者路程假另计，但最多不得超过四天，逾期可适当申请事假；4.8.4、丧假期间享有标准工资，绩效由各部门酌情考虑，其他费用自理。4.8.5、试用期间员工原则上不予审批此假。4.9、 探亲假4.9.1、种类和天数4.9.1.1 探配偶假：已婚员工与配偶不住在一起（配偶不住在员工

8、长期工作地点且距离达400公里以上的），不能在公休假日团聚的，可以享受一年一次的探配偶假，假期为十天。最多可分两次使用（必须在相应期间使用，不可跨期累计，下同），但须报公司管理副总审批。4.9.1.2 探父母假：员工与父亲、母亲都不住在一起（父、母都不住在员工长期工作地点且距离达500公里以上的），不能在公休假日团聚的，可享受探父母假。未婚员工探父母，每年给假一次，假期为七天；已婚员工探父母，每四年给假一次，假期为七天。4.9.2.对于有机会到父母或配偶居住地出差，或因其他原因与配偶或父母团聚达到相应假期的员工，在相应的期间内不再享有以上的探亲假。4.9.3、上述探父母假，若父母分居两地的，原

9、则上合计假期不得超过七天，且差旅费用只能报销一次；特殊情况的，须报公司管理副总审批。4.9.4、上述探配偶假及未婚员工探父母假在入本公司的次年方可取得,已婚员工探父母假在入本公司的第三年方可取得。4.9.5、以上探亲假期路途时间另计（探亲假分两次使用时，也只可享受一次路途假），最多不超过四天。4.9.6、无故超假按旷工处理。4.9.7、探亲人员享有全额标准工资，并可在相应的期限内报销全程往返车票一次，报销范围为探亲最合理线路内的汽车票和火车硬坐车票。绩效由各部门酌情考虑。4.9.8、试用期间的员工原则上不予以审批此假。4.10 加班因公司工作需要安排部门进行非业务范围内的加班，公司予以计发加班

10、工资，但必须提前填写加班安排表，经人力资源部审核、备案；各单位因业务工作需要自行安排员工加班的，由各部门在内部绩效分配中对加班工资予以考虑或自行安排员工调休。部长级及以上人员不享有加班补贴或调休。若因为支持其他系统工作而加班的，则由被支持系统支付加班相关的费用；但若属本部门职责内工作或因本系统的工作失误而引起加班的，则由本系统自行考虑。系统内部门间的加班协助等可由系统分管副总在绩效分配中予以考虑，属部门内职责的加班则不予考虑。5、手续办理5.1 请假、续假手续5.1.1、员工请假须到本部门考勤员处填写请(休)假申请单，交由部长签署意见。申请病假的还须持县（区）级医院开具的病历或诊断书，没有医院

11、证明的按事假处理。部长以下人员出差前需通知本部门考勤员按出差考勤，否则视同旷工；部长级人员出差的，其出差申请表交人力资源部存查。5.1.2、请假3天（含）以内的，由部门负责人审核批准后将请(休)假申请单留于考勤员处；3天以上的还须报人力资源部、分管副总审批，交人力资源部存查。5.1.3、申请婚假、产假、丧假、工伤假、探亲假的，须持有关证明经部门负责人、人力资源部批准后，交人力资源部存查。5.1.4、员工请假确因情况紧急未能及时办理请假手续的,应及时电话或委托通知部门负责人并在事后及时补办相应手续，未办理手续、或未及时通知有关人员或虽及时通知但未获批准而擅自离岗的，将视为旷工。5.1.5、员工休

12、假超过预定期限，无故未及时办理续假手续、或未及时通知相关负责人或及时通知但未获批准的，将视为旷工。5.2 销假手续5.2.1、员工休假结束后应于上班当日到考勤员处或人力资源部销假，销假后单据作为考勤依据。5.2.2、无故未及时办理销假手续的，视同假期延续或无故超假。6、考勤办法6.1、各单位应根据本单位的实际情况制订相应考勤方案，并报人力资源部审核、备案。6.2、考勤计算方法： 应出勤天数=本月天数-公休假 实际出勤天数=应出勤天数-员工请假天数+加班天数请假天数以半日为最小单位，请假时间以小时为单位累计，累计达到4小时的即按照半日计算。6.3、考勤设置种类及符号/-出勤 -迟到 -早退 -病

13、假 -工伤假 -事假 旷工 产假 T探亲假 H婚假 S丧假 G公假 7、劳动纪律7.1、员工须严格遵守公司各项劳动管理制度，不得无故迟到、早退、旷工，上班、出差途中绕道办事的，须及时通知其上级。7.2、员工一天内一次迟到早退或累计迟到早退3个小时以上4个小时以内的，视同旷工半天；超过4小时的视同旷工1天。一月内迟到、早退累计超过3（含）次以上的，作记过处理，处以100元经济处罚。7.3、有意隐瞒，谎报各类假期不上班者，视同旷工。.7.4、旷工者，旷工期间不享有标准工资，并按有关规定予以罚款及行政处分。旷工半日的，将予以警告处理并处以50元经济处罚；连续旷工1日（含）以上2日以下的，公司予以记过

14、处理，并处以100元的经济处罚；连续旷工2日（含）以上3日以下的，公司予以记大过处理，并处以300元经济处罚；连续旷工3日（含）以上5日以下的视为自动离职，扣发当月绩效工资，公司予以解除劳动关系，并要求其承担相应的违约责任；连续旷工5日（含）以上或一月内累计旷工5日（含）以上或1年内累计旷工达7日（含）以上的或年旷工累计3次（含）以上的，公司将予以除名处理，并要求其承担相应的违约责任。7.5、以上迟到、早退、旷工给公司造成损失的，还需视损失大小予以赔偿。8、考核8.1、各单位设兼职考勤员，考勤员必须每天按时进行考勤，坚持原则、如实记录，不得虚报、瞒报；考勤记录应用签字笔或钢笔认真填写、字迹清楚

15、，不许用圆珠笔、铅笔填写；任何人不准私自涂改考勤记录或故意刁难考勤人员。8.2、单位负责人是本单位劳动纪律及考勤管理等工作的第一责任人。对于考勤管理突出的，公司将予以表扬或奖励；对于疏于管理，情节严重的，将免除其单位负责人职务，直至解除其劳动合同。8.3、人力资源部将不定期地对各单位考勤情况进行抽查，抽查的主要内容有：8.3.1 部门考勤制度是否健全、有无专人负责考勤工作；8.3.2 考勤的真实性、及时性；8.3.3 请假手续是否完备； 8.3.4 是否有奖惩记录，纠正措施等;上述四项若发现有一项不合格，将有权处以50200元罚款，情节严重的，还将交由公司处理；反之，对于考勤管理工作突出优秀的

16、部门，将建议公司给予表扬及一定的奖励。9、本规定解释权归徐州天地重型机械制造有限公司人力资源部。10、本规定自发布之日起生效。附件：员工请（休）假流程员工请（休）假申请表加班安排表出差登记表员工请（休）假流程反馈员工申请部门领导审批人力资源部（审核）分管领导审批员工休假填写休（请）假申请表不同意同意三天以上三天以内不同意同意不同意同意专心-专注-专业员工请(休)假申请表部门： 年 月 日请假人姓名代理人姓名职务/岗位职务/岗位请假类别事假 病假 婚假 探亲假 年休假 丧假 产假 工伤假 其他 请假事由请假时间自 年 月 日 至 年 月 日 时 共 日 时去向及有效联系方式请代理人代办事项部门负

17、责人意见： 签 名/日 期：人力资源部意见：签名/日期：分管领导意见：签名/日期：销假时间： 年 月 日 时 分注：1、员工请假3天以内的，由本单位负责人审批，假条由本部门存查；2、员工请假3天以上的，需报人力资源部及部门所属分管领导处签署意见，假条由人力资源部存查； 3、休假期满后需及时销假或续假，考勤以销假时日为准。加 班 安 排 表部 门： 日 期： 月 日 时至 月 日 时加班人员加 班 事 由主要工作内容及地点需要配合的部门（人员）说明：1、各部门的业务性加班由各部门自行组织安排，如需其他部门配合的，须征得配合部门的同意。2、加班人员应对加班场所的安全负责。出 差 登 记 表部 门： 登记日期：出差人员出差地点有效联系方式出差事由自 年 月 日 时至 年 月 日 时主要工作委托代理人：审批人：考 勤 表单位名称： 年 月编号姓 名午别12345678910111213141516171819202122232425262728293031缺 勤 情 况 统 计出勤天数迟到早退事假病假旷工其他1上下2上下3上下4上下5上下6上下7上下8上下9上下10上下符号: /-出勤 -迟到 -早退 -病假 -工伤假 -事假 旷工 产假 T探亲假 H婚假 S丧假 G公假 调休考勤员： 单位负责人：