川大网络教育-人力资源开发与管理第一次作业第二次作业(共14页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上人力资源开发与管理第一次网上作业答案欢迎你，李奇云(FJ1141M1004)你的得分：84.0完成日期：2015年03月10日 13点10分说明：每道小题选项旁的标识是标准答案。一、单项选择题。本大题共20个小题，每小题 2.0 分，共40.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。1. 在性质上人力资本反映的是：A. 存量问题B. 流量和存量问题C. 计划问题D. 价值问题2. 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一步骤？A. 预测未来人力资源供给B. 预测未来人力资源需求C. 供给与需求的平衡D. 制定

2、供给人力资源需求的政策和措施3. 具有内耗性特征的资源是：A. 自然资源B. 人力资源C. 矿产资源D. 物质资源4. 在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是：A. 讲授法B. 研讨法C. 角色扮演法D. 案例分析法5. 使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是工作分析的哪一项内容？A. 绩效评估B. 职务评价C. 人员的选拔与使用D. 人力资源规划的制定6. “人尽其才，人尽其用”主要表现了人力资源管理哪一方面的内容？A. 组织结构的设计B. 人力资源规划的制定C. 人员的选拔与使用

3、D. 培训计划的制定7. 人员分析，确定人员标准，这是招聘选拔工作的哪一阶段？A. 准备阶段B. 实施阶段C. 选择阶段D. 检验效度阶段8. 下列特点的企业哪个适宜采取计时工资？A. 依靠体力劳动和手工操作进行生产B. 劳动成果容易用数量衡量C. 产品数量主要取决于机械设备的性能D. 自动化、机械化程度较低9. 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用？A. 岗位工资B. 奖金C. 结构工资D. 浮动工资10. 影响招聘的内部因素是：A. 企事业组织形象B. 劳动力市场条件C. 法律的监控D. 国家宏观调控11. 检验测量结果稳定性和一致性

4、程度的指标被称为：A. 信度B. 效度C. 误差D. 常模12. 工作分析的基本步骤是：确定工作分析的目的收集与工作相关的背景信息选择被分析的工作与有关人员共同审核和确认工作信息实施收集和分析工作信息编写工作说明书和工作规范A. B. C. D. 13. 需求层次理论是由（ ）提出的。A. 梅奥B. 赫茨伯格C. 马斯洛D. 泰罗14. 下列不属于内部招募优点的是：A. 准确性高B. 适应较快C. 激励性强D. 费用较高15. （ ）是培训活动的首要环节。A. 培训需求分析B. 培训效果评估C. 培训计划设计D. 培训方法选择16. 古代人力资源质量远远低于现代，源于人力资源的：A. 社会性B

5、. 能动性C. 时效性D. 再生性17. 当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是：A. 内激励B. 外激励C. 正激励D. 负激励18. 因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为：A. 调出B. 辞职C. 派遣D. 辞退19. 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称：A. 回归分析法B. 经验预测法C. 德尔菲法D. 马尔可夫分析法20. （ ）是一种灵活性很大的面试形式，它不限制范围，面试官可以让应聘者自由地发表见解。A. 结构化面试B. 非结构化面试C. 压力面试D. 行为而试二、多项选择题。本大题共10个小题，每小题

6、4.0 分，共40.0分。在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。1. 费雷德里克赫茨伯格1959年在工作与激励一书中，正式提出了激励的双因素理论，即：A. 科技因素B. 人力因素C. 保健因素D. 激励因素2. 人力资源管理的主要职能包括：A. 获取职能B. 维持职能C. 利用职能D. 开发职能3. 人员分析的目的是分析人员配匹的合理性，需要分析的问题有：A. 谁做?B. 为何由此人做?C. 可否让其他人做?D. 应当由谁来做?4. 在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息？A. 企业概况B. 工资福利C. 公司文化D. 基本政策与制度5. 影响企事业招聘决策的外部因

7、素以下四项中有？A. 政府管理B. 法律的监控C. 劳动力D. 劳动力市场条件6. 生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，金斯伯格将职业生涯划分为？A. 幻想期B. 兴趣期C. 现实期D. 尝试期7. 人力资源具有的特征包括：A. 时效性B. 能动性C. 可变性D. 社会性和增值性8. 人力资源需求预测的方法包括：A. 德尔菲预测法B. 趋势预测法C. 分级预测法D. 经验预测法9. 影响薪酬的主要因素有：A. 宏观因素B. 组织因素C. 工作因素D. 员工因素10. 360度考评包括：A. 主管评估和下属评估B. 客户评估C. 同事互评D. 自我评估三、判断题。本大题共10个小题，每小题 2

8、.0 分，共20.0分。1. 外部招聘的优点有节约组织招聘的时间和成本。2. 法定福利是指国家通过有关法律法规规定的员工必须享受的福利，主要包括社会保险和法定节假日两个部分。3. 猎头组织是为适应组织对高层次人才的需求和高级人才的求职需要而发展起来的。4. 工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。5. 经验排序法的优点是判断范围小，准确度高。6. 定额是合理编制定员的前提。7. 与经纪人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。8. 甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。9. 在现代企业中，员工的知识水平和技能已不

9、再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。10. 德尔菲法是一种依靠管理者主管判断的预测方法。人力资源开发与管理第二次网上作业答案欢迎你，李奇云(FJ1141M1004)你的得分：72.0完成日期：2015年03月10日 13点13分说明：每道小题选项旁的标识是标准答案。一、单项选择题。本大题共20个小题，每小题 2.0 分，共40.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。1. 绩效反馈最主要的方式是：A. 书面通知B. 绩效面谈C. 口头通知D. 工作告示2. 下列关于员工福利作用的说法，错误的是：A. 吸引企业外部优秀人才B. 增加

10、员工实际收入C. 加强核心员工的留任意愿D. 可完全替代工资实现员工的激励3. 一般来说，大多数人职业生涯发展的核心阶段是：A. 成长阶段B. 探索阶段C. 确立阶段D. 维持阶段4. 了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法，是评估培训效果的哪个指标？A. 行为B. 学习C. 反应D. 成果5. “人业互择理论”的提出者是：A. 帕森斯B. 霍兰德C. 勒温D. 沃克6. 与人员数相等的是：A. 任务数B. 职责数C. 职位数D. 职务数7. 人力资源部门根据焊接车间次品率超标的情况，选择需要培训人员，对其进行现场讲解和示范。这种培训种类属于：A. 岗前培训B. 在岗培训C. 离

11、岗培训D. 业余培训8. 小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的：A. 学习评估B. 反应评估C. 行为评估D. 成果评估9. 能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是：A. 标准工资B. 绩效工资C. 基本工资D. 激励工资10. 一个完整的职位说明书所包含的主要内容有：A. 绩效指标和薪酬等级B. 工作描述和工作规范C. 绩效指标和工作规范D. 工作描述和薪酬等级11. 个人为接受教育、训练而放弃的收入是：A. 直接成本B. 间接成本C. 人事成本D. 重置成本12. 绩效管理的重心在于：A.

12、绩效考核B. 绩效比较C. 绩效改进D. 绩效衡量13. 要求任职者在一段时间内用工作日记的方式详细记录一切活动，然后运用这些材料进行工作分析的方法是：A. 参与法B. 主管人员分析法C. 工作日志法D. 记录法14. 第一个将人力看作资本的经济学家是：A. 亚当斯密B. 李斯特C. 舒尔茨D. 柏拉图15. 如果在一次人才测评中，选出的人员得分都较高，但是后来的工作绩效皆比较差，则可能表明这次测评的：A. 信度低效度低B. 信度低效度高C. 信度高效度低D. 信度高效度高16. 能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的劳动力短缺的方法是：A. 再培训后换岗B. 临时雇佣C. 外部招聘D. 技

13、术创新17. 运用科学方法收集与工作有关的信息的过程，是指：A. 工作规范B. 工作设计C. 工作评价D. 工作分析18. “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是：A. 用人所长原则B. 民主集中原则C. 因事择人原则D. 德才兼备原则19. 弗鲁姆的理论是：A. 公平理论B. 期望理论C. 目标理论D. 激励理论20. “好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关于人的假设？A. “经济人”假设B. “社会人”假设C. “自我实现的人”假设D. “复杂人”假设二、多项选择题。本大题共10个小题，每小题 4.0 分，共40.0分。在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。1. 薪酬

14、管理的原则包括：A. 竞争性和适应性原则B. 合法性原则C. 激励性原则D. 公平原则2. 构成薪酬的基本要素是：A. 基本薪酬B. 可变薪酬C. 不变薪酬D. 间接薪酬3. 绩效包括（ ）两个方面。A. 行为B. 结果C. 过程D. 目的E. 考核4. 评价中心的形式主要有：A. 公文处理B. 角色扮演C. 无领导小组讨论D. 管理游戏5. （ ）是进行工作设计的基本方法。A. 工作扩大化B. 工作丰富化C. 工作专门化D. 技能简单化6. 以下是工作分析的原则是：A. 目标明确化B. 标准化C. 动态化D. 最优化7. 内部招聘的具体方法主要有：A. 内部提升法B. 职位公告法C. 工作调

15、换法D. 档案法8. 在同一组织中的不同部门里很可能同时存在（ ）这几种情况，此时就需要人力资源规划部门根据具体的情况采取相应的措施组合，实现人力资源供需的动态平衡。A. 供给等于需求B. 供给和需求总量平衡但结构不匹配C. 供给大于需求D. 需求大于供给9. 人力资源的构成包括：A. 人力资源的数量B. 人力资源的质量C. 人力资源的绝对量D. 人力资源的相对量10. 生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，金斯伯格将职业生涯划分为？A. 幻想期B. 兴趣期C. 现实期D. 尝试期三、判断题。本大题共10个小题，每小题 2.0 分，共20.0分。1. 人力资源招聘是建立在两项工作基础之上的：一

16、是组织的人力资源规划；二是组织战略。2. 在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。3. 员工薪酬就是指发给员工的工资。4. 通过人才交流中心选择人员，有针对性强且费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。5. 培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质方面都是一致的。6. “科教兴国”、“人力资源强国”只是要搞好人力资源管理。7. 对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。8. 学徒培训方式能帮助员工尽快融入团队，师徒间形成良好关系，没有缺点。9. 对员工绩效的管理就是要监督检查员工的工作。10. 人力资源是由质和量两个方面的内容构成的，其总量由人力资源的数量和质量的加总表示。专心-专注-专业