迟到早退管理制度(共3页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上迟到早退管理制度为了人事管理工作的规范化、制度化、统一化，使公司员工有章可循，提高员工的工作效率，特制订本制度、适用范围：公司所有员工。现作如下规定： 1、 迟到定义:上班时间后1-30分钟到岗者为迟到，30分钟以后到岗者按旷工处理。（半天内的以半天旷工计）* i* l! N9 % O! ?8 w2、 早退定义:下班时间前提前1-30分钟下班者为早退，下班前提前30分钟以上下班者按旷工处理。（半天内的以半天旷工计）VF7 O3、 对迟到、早退的处理：迟到、早退1-5分钟的，扣款5元（含5分钟），迟到、早退5-10分钟的，扣款10元（含10分钟）；迟到、早退10-20分

2、钟的，扣款20元（含20分钟）。 , O2 i0 4 4、迟到或早退30分钟以上者视为旷工。5、每月迟到或早退共一次者不计，两次或两次以上者除做相应处罚外，打扫区域卫生一个月。6、每季度累计三次迟到或早退者同视为旷工三次，按公司相关规定开除，7、连续旷工3日或每季度累计旷工7日应扣罚月工资的30%，并按公司有关规定开除。8、不请假或请假未批准而擅自离岗按旷工处理，矿工一日扣除两日工资。9) u- , D9 4 s; 4 W5 f, F99 、正式员工每周享受一天有薪假期,不能连休，如有特殊情况可以换休。10、事假，一般员工请假1天的由部门经理签字后交到财务部，请假2天以上(含2天)的经总经理签字后交到财务部，部门经理请假须经总经理批准方可生效。未经批准请假擅自不上班者，按旷工处理。但病假，不扣除当天底薪，需提供医院相关证明，无医院证明的按事假处理，病假超过三天以事假处理扣除薪水,除病假和突发事假，否则公司组织的各种活期间不允许请假。婚假，工作满一年的员工可享受带薪婚假，婚假时间为7天，需要提前15天报总经理批准。11、每月但凡有迟到、早退、请假、旷工其中一项者，全勤奖为0. - 本制度自颁发之日起生效。+ m0济源市宝亿翔汽车贸易有限公司 2014.6.3 专心-专注-专业