员工考勤及请销假制度(共6页).doc

《员工考勤及请销假制度(共6页).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工考勤及请销假制度(共6页).doc（6页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精选优质文档-倾情为你奉上河北小悦汽车服务有限公司员工考勤及请销假制度人事行政部二一七年十一月四日专心-专注-专业员工考勤及请销假制度公司考勤及请销假制度的制定旨在规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，建立一个积极向上工作气氛。为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，让公司员工具备最基本的员工素质，结合公司管理的实际情况，特制定此制度。即日起实行本制度。1. 上下班时间上午 9:0012:00 下午 13:0017:30注：以上为周一至周六上午正常作息时间，周六下午、周日休息。如遇特殊情况需加班或其它，各部门自行安排上下班及休息时间并报人事行政部审批备案。2. 打卡制度上下班考勤执钉钉行指纹

2、打卡记录制度，正常情况下每人每天需打卡两次，即早上上班一次，晚上下班一次；各部室严格遵守打卡制度。上下班考勤必须打卡，财务部只以每月考勤打卡记录作为核算工资的唯一标准和依据。未打卡、代他人打卡者均属无效。未打卡者且无请假记录按缺勤或旷工计算，并按实际缺勤天数的日工资扣除；代打卡者一经发现，双方均被记过并视情节处以200至500元罚款或辞退。请假不足一天者离岗和到岗时必须打卡，违者按请假一天计算。早上到岗没打卡者以迟到三十分钟计算（具体参照迟到/早退一节）。各部设专人负责考勤记录；考勤按照员工实际出勤情况如实登记，以辅助指纹打卡记录。考勤表一式两份需于每月5日前上交财务部与人事行政部。负责考勤记

3、录者必须坚持原则，秉公办事，不得弄虚作假，发现问题应查明原因，以部门负责人签字为准。如发现考勤员、部门负责人出现了弄虚作假行为或伪造出勤记录，经核实后扣除当月工资的10并全公司通报批评，情节严重或两次以上解除劳动合同或辞退。3. 漏打卡钉钉考勤数据是员工实际上下班(包括加班)签到依据，因特殊原因（如手机没电等）未打卡，当条件允许打卡时，必须备注晚打卡的原因，并填写漏打卡情况说明表报部门主管签字审批后上交人事行政部和财务部备案，未写备注、未写说明表或部门未批复，按缺勤或旷工计算，并扣除实际缺勤天数的日工资进行处罚。请假不足一天者到岗时必须打卡，违者按请假一天计算。早上准时到岗，没打卡者以迟到三十

4、分钟计算（具体参照迟到/早退一节）。4. 请假除法定节假日、正常休息及因公外出以外，凡不能正常出勤的员工均应按本规定履行请假手续。请假分为病假、事假、丧假、婚假、产假等五大类假，员工请假须事前填写请假单并在钉钉上申请报相关领导审批。原则上当月事假不得超过当月休假天数，超出一天扣除一天的薪资。非特殊情况，员工均须亲自办理请假手续。若遇紧急情况员工无法事前填写请假单时，须用电话征得上级领导批准后（及时通知人事行政部）方可休假，并第一时间在钉钉上申报请假，假满回来上班后一个工作日内补充请假手续，其余不经核准的缺勤或未及时办理请假手续的，均以旷工论处。请假三天以内的（含三天）至少提前一天申请，请假三天

5、以上七天以内的（含七天）至少三天前申请，请假七天以上的应提前十五天申请。任何请假必须先填写请假单，请假单一式两份，一份交于财务部一份交于人事行政部备案，必须写清楚请假原因、日期、时间；所有请假者必须将本职工作交接好，若因请假者工作交接不清而造成公司损失由请假人负全责。请假无部门主管签字批复的请假单按旷工处理。审批请假三天以内（含三天），员工向自己部门主管请假并由部门主管审批，主管签字同意后，将员工的请假条交人事行政部和财务部备案。请假三天以上七天以内（含七天），员工向部门经理或总监请假，部门经理或总监签字同意后，将请假单交人事行政部和财务部备案。请假超过七天以上的，员工向总经理请假，经总经理签

6、字同意后，将请假单交人事行政部和财务部备案。 注： 总公司各部门主管、经理请假一律向总经理申请。 天灾、人祸或不可抗力、其他突发原因等不可预料的急迫情况，可当天用电话请假，回来上班之后一个工作日内，将假单补上，并书面说明原因。 在试用期期间事假超过3天或病假超过7天的，则试用期应相应延长。 任何原因请假没有假单或没有按照规定时间及时补假单的，均按旷工处理。 除规定的休息或倒休外其他请假，均扣除当天工资的100，且无全勤奖。5. 销假假毕回公司后第一天第一件事就是去找部门主管领导、人事行政部，告知自己按时回归，并提醒其销假。6. 因公外出因公外出必须在钉钉上备注状态，否则按旷工论处。7. 加班（

7、有效超时）规定工作时间外的继续工作时间即为加班（有效超时）。因个人工作能力、效率、工作质量问题，造成延长工作时间，不属于有效超时。有效超时必须登记具体日期、时间、加班事由并由主管签字；因工作需要而被指派加班时，无正当理由推诿者，按旷工情节论处。加班时长以半小时为单位计算，不足半小时按零计算。在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节处罚。8. 迟到/早退当月迟到累计5分钟以上者，按实际违规时间作为罚款金额，具 体见下表：迟到早退罚款金额备注A类警告630分钟每迟到超过1分钟罚款5元当月超出的累计每3次迟到早退按罚款处理，超过3次以上情节严重的，另外给予行政处罚，直至除名。3160分

8、钟视为旷工0.5天B类警告超过60分钟视为旷工1天当月连续累计3次，视该员工自动离职不作任何补偿。9. 旷工员工请假，除非事前得到批准，凡工作当日无故不打卡亦没有在钉钉上备注状态、无故缺勤、未获请假批准擅自离开工作岗位、请假期已满无正当原因不能按时到岗、超假不办续假手续、续假未获批准、迟到/早退30分钟以上者，均按旷工处理。10. 加班管理公司提倡高效率工作，要求员工在工作时间内完成工作任务。公司员工在正常工作时间以外由公司安排的工作、或确因公务需要超时工作的被视为加班。员工在加班之前，须事前填写加班登记表并得到直属部门负责人书面核准，否则超时工作将被视为工作效率低下而不被公司认可，不计为加班。因个人工作能力、效率、工作质量问题，造成延长工作时间，不属于有效超时。有效超时必需登记具体时间、超时事由部门主管签字；因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。 注：请各部门严格按照本制度执行，不按本制度执行或为违反本制度的，视情节严重性给予处分。河北小悦汽车服务有限公司人事行政部2017年11月24日