员工住宿补贴方案(共2页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上员工住舍补贴管理办法为进一步完善公司及各下属子公司、分公司新进员工的住宿政策，创造良好的住宿环境，结合公司实际情况，制订本办法。一、目的和原则（一）目的吸引和稳定人才，保障和改善外地单身员工住宿条件，同时有效解决公司目前存在的员工宿舍紧缺问题。（二）原则1、根据当地经济适用租房平均价格、平均工资，以及员工应享有的住房面积等因素，公司给予新进外地未婚单身员工一定的住宿补贴。2、住宿补贴是公司对员工的福利行为，获得住宿补贴的员工需自行解决住宿问题，公司不再提供员工宿舍。二、住宿补贴发放1、发放对象：下属子公司、分公司非本地户籍的、未婚单身的、试用期满已转正的员工。2、发放

2、年限：住宿补贴的发放年限为一年，按月计发。一年期满后，仍然符合发放条件的员工可继续向公司申请下一年的住宿补贴。3、申请流程：申请住宿补贴的员工需将本人户口本、学历证书（或职称证书）的复印件交各公司行政人事部审核确认。4、发放时间：自公司行政人事部审核通过的当月起发放。三、住宿补贴发放标准1、大专（不含职务技术学院）学历员工，享受补贴XX元/月；2、本科、具有中级职称以上人员（且受聘部门专业对口），享受补贴XX元/月；3、研究生以上学历、具有高级职称人员（且受聘部门专业对口），享受补贴XX元/月；4、经理级以上人员（含副经理），享受补贴XX元/月。四、住宿补贴随员工的职称、学历变动而变动。享受住宿补贴的员工在发放期限范围内获得更高层次的学位、职称或晋升职务，可从获得更高层次的学位、职称或新晋职务的次月起，重新调整住宿补贴标准。五、享受住宿补贴的员工，有下列情况之一的，公司将不再发放住宿补贴：1、员工户口外迁的；2、员工已婚的；3、因工作需要外调。六、本办法自公司批准后予以实施，行政人事部负责解释。专心-专注-专业