新员工试题库(共5页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上员工培训考题题库姓名:_ 部门:_ 组别:_ 记分:_考试时间为50分钟，全卷共计35题，满分100分一、 填空：（共10题，每空2分，共20分）1、 公司全称： 成立日期 部门电话： 2、 公司食堂早餐时间 6:30-7：00 中餐时间隔 11：30-12：00 晚餐时间 17：10-17：40 。3、 员工当月事假 10 天以上员工自行支付由公司承担缴纳的社会保险金，事假最长不超出 1个月 。4、 员工本人结婚达到晚婚条件，可享受 13 天假期。5、 员工工作满一年，可以享 5 天带薪年休假。6、 员工请假经相应负责人批准，到 总经办 请假确认手续后方可离岗位，否

2、则作旷工处理。7、 辞职者应提前一个月提出申请，并由本人填写 员工离职表。8、员工上下班应在规定时间打卡，一天打卡 2 次，打卡时间为上班前的 30 分钟内有效。9、公司每月 20 号发上月工资。10、当月迟到、早退合计 三 次按旷工半天论处。11、各类加班需提前申报 加班申请表 并如实签到。12、6S活动内容包括 整理、整顿、清扫、清洁、安全、素养。 13、 员工每月 1-3 号可到总经办核实上月出勤天数，如有漏岗可填写出勤证未签到证明并写时间、原因。超过 3 号概不授理，责任自负。14、 员工奖励分为 嘉奖 记功 大功 华龙祥人评选 四类15、每周 一 十七点三十分公司集体学习培训时间，无

3、故不参加者第一次罚款 20 元，第二次罚款50元并处以 警告 处分，第三次自动离职。16、公司员工上班时间外出，需向门卫交付主管领导批准的 出门证 。17、员工请假分为：事假 病假 婚假 丧假 有薪假 工伤假 公休假 计生假 18、凡当看事假 、病假 累计超过 45 天或旷工累计超过 2 天以上，不享受有薪假期。19.清除不需要物品，需要使用 红牌作战 技巧，处理那些不要的物品。20.6S通道线宽度：主通道线宽 10CM ，次通道线宽 5-7CM; 21. 防护用品主要指 手套 ， 鞋 ， 口罩 ， 眼罩 。22. 危险物品主要指 酸 ， 碱 ， 易燃 ， 易爆 品。23. 车间应根据实际情况

4、制作一块看板，采取 目视化管理 。24.全面贯彻6S，使6S从 形式化 行事化 习贯化 。25. 物品标识方法 标签 。26. 整理的目的是 腾出空间 ， 提高生产率 。27. 整顿的目的是排出寻找物品或工具所占用时间的浪费。28. 清扫的目的是使不足，缺点显现出来。29. 清洁就是任何时修改都要维持高水准的工作整洁，其重是不搞突击，贵在坚持和保持，清洁就是美观，让人舒服。30. 安全即遵守指导书和操作规程，其要点是不违章操作。31. 6S活动的意议在于创造一个文明良好的工作环境，是工作环境人性化，工作合理化，实现安全生产，高生产率和零浪费。二、单项选择：（共15题，每题3分，共45分）1.

5、公司每天上班8小时，上班时间为（ C ） 。A.7：30:00-11:00 13:00-17:00 B.7:50-12:00 13:00-17:10 C.7：30:00-11:30 13:00-17:00 D.7:30-11:00 13:30-17:002. 若再规定时间上下班但打卡未成功者，应立即到总经办处领取（ A ）填写，否则当天以旷工处理。A出勤未签到证明 B.请假卡3. 如因特殊原因不能打卡者，应及时向（ B ）说明。A部门经理 B.总经办 C.财务 D.总经理4. 上班时间必须凭部门经理签批的（ D ）方可外出，否则以旷工论处。A. 请假卡 B.员工证 C.出勤证明 D出门证5.法

6、定节假日或公体日前后旷工视作连续旷工（法定节假日期、公休日期不计作旷 工天数）连续旷工( B )天作自动离职处理，不发任何薪金。A.2 B.3 C.5 D.46.员工因故不能提前办理请假手续，应由当事人与部门主管取得联系批准，并在返厂( C )天内补办请假手续，否则记警告处分。A.1天 B.2天 C.3天 D.4天7.员工旷工一天扣（ B ）薪资。A.1天 B. 2天 C. 3天 D. 4天8.违犯员工守则、员工行为规范或公司其它规章制度情节轻微者，违者（B ）处分A.记大过 B.通报批评 C.警告 D.记小过9.工作时间私话频繁及单次私人通话时间超过30分钟者，违者（ C ）处分A.解雇 B

7、.记大过 C.警告 D.记过10.未经许可无故不按时接班或先行下班者，违者（ D）处分A.解雇 B.记大过 C.警告 D.记过11.未经计可携带外人入厂参观者，违者（ D）处分A.解雇 B.记大过 C.警告 D.记过12、私自带出本公司贵重物品，违者（B）处分A.解雇 B.记大过 C.警告 D.记过13.在公司生产区，办公区内吸烟一次者，违者（B）处分A.解雇 B.记大过 C.警告 D.记过14.偷窃同事或公司财务者，违者（A）处分A.解雇 B.记大过 C.警告 D.记过15.无故连续旷工三日期或全月累计旷工六日者，违者（A）处分A.解雇 B.记大过 C.警告 D.记过16.年内记大过两次者，

8、违者（A）处分A.解雇 B.记大过 C.警告 D.记过17.清扫工个以（ B ）方法放置为妥。 A.平式 B.挂式 C.堆式 D.集中式18. 进入房间，要先轻轻敲门（ B ）声，听到应答再进。 A.二 B.三 C.五 D.四19.三、 多项选择：（共15题，每题3分，共45分）1. 以下哪几种情况，取消住宿资格（ A.B.C.D ）。A. 严重违反宿舍安全规定者 B. 不服从寝室长及管理人员监督管理的人员。 C.上班期间不经领导批准随意回宿舍者 D.未经公司领导批准随意留宿外来人员。2.以下哪种情形是属于旷工（A、B、C ）？A.月累计迟到、早退1小时以上 B.月累计迟到、早退30分钟-1小

9、时C.一个月内累计迟到、早退合计三次 D.临时请假没有补办请假手续3.有以下哪种情形者，予以记功（ B.C ）A.提合理化建议，经采纳实施富有成效者。 B.遇有紧急情况勇于负责处置适当者。C.检举违规或严重损害公司利益者 D.维护公司重大利益，避免重大损失者。4. 有以下哪种情形者，予以解雇（A.B） A.在公司聚从赌博者 B.员工提供虚假材料，情节严重者 C.因工作失职，泄漏公司机密者 D.酗洒后影响工作者5.有以下哪种情形，予以记大过（A.C） A.在公司生产区、办公区内吸烟一次者 B.在公司工作期间受刑事处分者 C.损废、涂改公司文件或公物者 D.携带危险物品进入公司者6. 废弃物处理方

10、法（A.B.C) A.设定不要物品的回收制度。 B.设定废弃物处理小组。 C.尽量不制造不要物品 D.物料是否按一顺序放置7. 建立清扫基准（ABC） A.清扫对象 B.清扫方法 C.要求标准 D.清扫日期8. 华龙祥人评选有（A.B.C） A.金牌华龙祥人 B.创新华龙祥人 C.优秀华龙祥人 D.银牌华龙祥人9.四、简答题：（共5题，每题2分，共10分）整理的定义和目的？整顿的定义和目的？清扫的定义和目的？清洁的定义和目的？安全的定义和目的？素养的定义和目的？6S管理的目的？6S管理作用？灭火器的种类简述几种灭火的方法?你对公司提出的节约有什么看法，并谈谈公司在哪些方面可以节约。专心-专注-专业