文书管理制度(共4页).docx
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1、精选优质文档-倾情为你奉上文书管理制度模板一、总 则1.为提高组织管理工作的效率,确保文书事务正常顺利进行,特制定此制度。2.文书是指业务工作中往来公文、报告、决议、规定、合同、许可证、电报、账簿与图表参考书等一切事务用书与公文。3.文书的管理原则为:(1)所有文书归公司所有并收藏,任何人不得私自占用;(2)所有人必须严格保守文书的机密;(3)文书的收发、领取与寄送工作,由企业总务部门负责。4.文书的处理方式:(1)文书的处理必须以“准确”、“迅速”为原则,不得有误或延迟,同时须明确相关人员的责任;(2)凡重要事宜的请示、指示、汇报、报告或记录,一律以“文书”的形式进行;二、文书的收发与处理1
2、.文书的收发:到达文书应由文书主管部门接收。对一般的文书,启封后送达相应部门;对私人文书,直接送达收件人。2.文书分为以下五类:绝密文书、秘密文书、机密文书、普通文书和可传阅文书。3.机密文书的封缄应由文书封面上所标明的发文者封缄;机密文书的开启应由信封上所指名的人开启;其他人不得擅自封缄或开启机密文书,职务上有此项权利者除外。4.普通文书应由部门经理及其以上的人员或指定人员负责处理。处理过程中遇到异常情况或重要事项,应向上级机关汇报并听候指示;超越自己范围的、涉及多个部门管理的事项,应与关联部门商议处理;处理时,存在分歧意见的,应请上级主管部门协调解决。5.文书阅览或传阅后,阅览者或传阅者必
3、须在文书后附的阅览/传阅表上签字,或填写阅览意见。三、文书的请示审批1.凡是涉及到企业经营发展事项的文书,必须向总裁、董事会请示,总裁、董事会批复后,方可进行相关处理。2.须请示的文书事项主要包括:(1)有关公司经营发展的计划与安排及企业的各种制度性规定、变更或废止;(2)各种重要的合同、契约的签订、解除与变更;诉讼行为;(3)重要的人事安排及组织机构的增减;(4)与政府有关的各种事项;(5)与固定资产和所有者权益有关的事项;(6)预算与决算,借款与贷款;(7)其他重要事项3.只有部门经理以上人员有权就相关事项以文书的形式进行请示,并对其请示审批的文书认真、仔细的斟酌,保证其准确性;如遇紧急事
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