卫生院岗位设置实施方案(共6页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上新港镇卫生院岗位设置实施方案为深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化，根据有关文件精神和人社局核准的本单位岗位设置方案，结合本单位实际，制定本实施方案。一、指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，逐步建立适合事业单位人员特点的因事设岗、按岗聘用、以岗定薪的管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转换，营造人尽其才，才尽其用的良好用人环境，充分调动各类人员的积极性和创造性，进一步推进事业的又好又快发展。 二、适用范围本方案适合本单位全部在编在岗职工（不含临时聘用人员

2、）。凡我单位参加了2006年事业单位收入分配制度改革的在册正式工作人员，以及2006年工资改革至首次设岗时，经党委组织部门、政府人社部门同意，按照规定程序进入，与事业单位建立了正式人事关系、工资关系的新进在册正式工作人员，包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员都要纳入岗位设置管理，签订聘用合同，岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。三、基本原则坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则；坚持公开公平等、依法办事的原则。四、岗位设置情况经批准，我单位实际核编数为31人，按核编情况共设

3、置岗位31个，其中：管理岗位2个，专业技术岗位25个，工勤技能岗位4个。（一）管理岗位的名称、等级、数量设置管理岗位2个，占单位岗位总量的6%，2个岗位均为九级，即设单位领导岗位1个，其他管理人员1人。（二）专业技术岗位等级、数量及结构比例专业技术人员总数25人，占岗位总量的81%，其中专业技术岗位主系列是医技系列，设置岗位24个，非卫技专业技术系列岗位1个。1、高级专业技术岗位1个，占专业技术岗位比例4%，只设副高级（专业技术七级）岗位1个。2、中级岗位7个，占专业技术岗位比例28%。其中：八级岗位2人，九级岗位3个，十级岗位2个。八、九、十级岗位设置比例为30：40：30。3、初级岗位17

4、个，占专业技术岗位比例68%。其中：十一级岗位8个，十二级岗位9个。十一、十二岗位设置比例分别为47：53。（三）工勤技能岗位等级、数量及结构比例工勤技能岗位4个，占单位岗位总量的13%。其中：技术工三级1个，技术工四级2个，技术工五级1个。技术工三级、四级、五级岗位设置比例分别为25：50：25。五、岗位任职条件（一）各类岗位的通用基本任职条件1、遵守宪法和法律。2、具有良好的职业道德和工作作风。3、具备岗位所需的学识技术、能力或技能条件。4、适应岗位要求的身体条件（二）管理岗位任职条件管理岗位一般应具有中专以上学历。各等级管理岗位的基本任职条件为：1、九级管理岗位，大学专科及以上毕业，参加

5、工作满一年以上或在十级管理岗位工作三年以上。2、十级管理岗位，中专（高中）毕业，参加工作满一年以上。（三）专业技术岗位任职条件专业技术岗位的基本任职条件按照现行国家、省、市专业技术职务评聘的有关规定执行。聘用专业技术职务要具有相应的专业技术职务任职资格。医师岗位和护理岗位以及其他实行资格准入制度的岗位，不具有执业资格的人员不得进入。专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的任职年限条件：岗位等级卫生类专业技术职务对应岗位名称及岗位等级基本任职条件年限要求其他要求五级一级副主任医（药、护、技）师在放级专业技术岗位上任职满5年或聘任副高级专业职务满10年取得副高级专业技术资格六级二级副主任医（

6、药、护、技）师在七级专业技术岗位上任职满5年七级三级副主任医（药、护、技）师八级一级主治（管）医（药、护、技）师在九级专业技术岗位上任职满5年或聘任中级专业技术职务满10年取得中级专业技术资格九级二级主治（管）医（药、护、技）师在十级专业技术岗位上任职满5年十级三级主治（管）医（药、护、技）师十一级一级医（药、护、技）师在十二级专业技术岗位上任职满4年取得助理级专业技术资格十二级二级医（药、护、技）师十三级医（药、护、技）师取得员级专业技术资格“任职年限”是指该等级岗位要求的专业技术职务聘用年限。（四）工勤技能岗位任职条件工勤技能岗位一般应具有中专或高中以上文化程度。工勤技能岗位的基本任职条件

7、为：1、一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师等级考评；2、三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作5年以上，并分别通过高级工、中级工技术等级考核。3、学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为技术工五级工勤技能岗位。六、拟设置岗位明细单位共设10个科室1、院长室（管理）：2人2、临床全科:7人，具有相应专业技术资格胜任该岗位工作3、妇科 :1人，具有相应专业技术资格胜任该岗位工作4、中医科: 1人，具有相应专业技术资格胜任该岗位工作5、公共卫生：5人，具有相应专业技术资格胜任该岗位工作6、药房:2人，具有药

8、师资格胜任该岗位工作7、护理:5人，具有执业护士资格胜任该岗位工作 8、财会室：1人，具有会计资格胜任该岗位工作9、功能科室：3人，其中放射室1人，化验室1人，B超室1人，且都具有执业（助理）医师资格或相应技术资格胜任该岗位工作。10、工勤人员：4人共设置岗位31个，管理岗2个，专业技术岗位25个，工勤技能岗位4个。七、人员聘用按照湖南省卫生事业单位岗位设置管理实施意见（湘人社发201186号）等有关文件规定和程序、形式予以聘用。（一）岗位聘用方式采用公开竞聘方式，严格按照岗位的职责任务和任职条件，竞聘上岗为新港镇卫生院在职正式职工，对岗位急需且确属技术拔尖、成绩显著、贡献突出的人员，可以按照

9、有关规定破格聘用。（二）岗位聘用基本程序1、公布岗位设置实施方案、招聘岗位及其职责、聘用条件、聘期、工资待遇等事项；2、召开竞聘大会，应聘人员申请应聘，并按要求提交相关证明材料；3、聘用工作领导小组对应聘人员的资格、条件进行初审；4、组织竞聘，聘用工作领导小组对通过初审的应聘人员进行考核或竞聘，根据考核或竞聘结果择优提出拟聘人员名单；5、单位班子成员集体讨论决定聘用人员；6、聘用结果确定后要进行公示，公示期为5天。在公示期内有异议者，按程序进行复议，确司不当者，将予以重新审核；7、核准备案；8、签约上岗，单位法人代表或委托代理人与受聘人员签订聘用合同。八、组织机构为切实加强对岗位设置和人员聘用

10、工作的领导，保证各项任务的顺利实施，决定成立单位岗位设置和人员聘用工作领导小组，成员如下：组 长：孟江燕副组长：彭旷立 魏 萍成 员：屈毅鹏 周艳雄岗位设置和人员聘用工作领导小组办公室设在院办公室，负责日常工作。九、实施步骤按上级文件精神，本单位事业单位岗位设置管理工作具体步骤为：1、制定岗位设置实施方案，将我院的岗位设置方案及相关资料报请上级主管部门审核。2、按照有关文件的要求结合岗位设置方案编制我院设置岗位的岗位说明书，作为人员聘用和管理的主要依据。4、经主管部门审批同意后将组织召开岗位设置实施会议，广泛征求职工对我院岗位设置方案的意见，并根据全体职工讨论的意见建议，领导小组对方案进行修改、补充和完善，在统一思想，统一认识的基础上，得到职工通过，并经单位负责人集体讨论。将我院的岗位设置实施方案和岗位说明书在单位公示5个工作日，无异议后报请上级主管部门审核、备案并组织实施。5、根据实施意见和本单位的岗位设置实施方案，按照按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，实施并组织人员聘用，确定聘用人员后签订事业单位聘用合同。合同一式三份，聘用单位一份，受聘人员一份，受聘人员个人人事档案存一份。六、附则（一）本方案由岗位设置和人员聘用工作领导小组负责解释，未尽事宜按照有关政策执行。新港镇卫生院2012年4月12日 专心-专注-专业