考勤、加班、休假制度(共7页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上考勤管理制度一、 考勤方式及对象1、公司考勤实行指纹打卡，人事行政部负责协助员工于入职当日录入指纹；2、所有普通在职员工在正常上下班及加班、值班期间均需按时打卡。二、 工作时间1、公司周一至周五正常工作时间（9:00-17:00），2、配电、保安等特殊岗位实行三班倒工作制，每班上班时间为八小时，每人每月轮休四天。三、 员工工作时间以外打卡视为迟到或早退，按照以下方式处理：1、迟到早退时间在15（含）分钟内，月累记每3次按事假一天处理，以此类推；2、迟到早退时间超过15分钟但在1小时（含）以内的，按事假0.5天处理；3、迟到早退时间超过1小时但在半天以内的，按事假一天处

2、理。四、 旷工及对旷工的处理 1、以下情况，一律视为旷工：1）无故缺勤两小时以上，返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的；2）请假未获批准即擅自不上班的（包括续假未获批准）；3）以虚假理由请假并获批准而不上班的；在调查落实后，旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计算。2、对旷工的处理：1）每旷工0.5个工作日，扣发当日的双倍薪资，取消当月绩效工资及下一年度享有年假的资格；2）连续3天或一年内累计旷工超过6个工作日者按严重违纪处理，公司将与之即时解除劳动合同，不给与任何经济补偿。五、 员工外出办事影响打卡记考勤的须提前填写派外、出差申

3、请单，由部门经理签字同意后交人事行政部备案，部门经理则需分管副总或总经理签字同意后交人事行政部备案。外出期间须保持通讯工具联络畅通，派外返回后次日下班前应将派外、出差申请单报人事行政部以备考勤，无派外、出差申请单而漏打卡者，视为旷工。若相关领导不能及时签字，跟相关领导电话请示后，可先填写派外、出差申请单，直接到人事行政部进行备案。六、 员工因工作需要被派往外地出差的，须提前填写外派、出差申请单， 经部门经理同意后，报分管领导审核，总经理批准后报人事行政部以备考勤，出差返回后，依据实际出差时间到人事行政部进行最终确认。七、 如遇突发事件或不可抗力情况发生无法提前请假时，必须于上班后次日内补办请假

4、手续，否则视为旷工。八、 经理级以上及经过批准的特殊岗位员工实行任务管理，不需要上、下班以指纹打卡做考勤，但每天工作时间不能少于7.5小时，如出现请假须按相关流程办理请假手续，报备人事行政部考勤负责人。九、 如果公司的指纹打卡出现故障，员工须在人事行政部考勤负责人处的签到单上签到，该表单在月末统计考勤时统一报人事行政部备案。十、 所有考勤情况均需严格参照考勤管理的规定按流程审批后操作执行。休假制度一、休假管理程序1、员工休假须提前填写请假审批单,按照流程审批报人事行政部备案后方可休假，并于休假结束后到人事行政部进行销假。2、审批权限：1）普通员工休假不超过1天的，由部门经理核准，2天（含）以上

5、的经人事行政部会签，分管副总审批，总经理核准；2）部门经理（含）以上人员请假经人事行政部会签，分管副总审批，总经理核准。二、有薪休日：指国家法定假日，共计11天，人事行政部将根据公司实际情况和国家相关规定统一公布放假安排。A. 元旦：1天（1月1日）；B. 春节：3天（农历正月初一至正月初三）；C. 清明节：1天（4月4日）；D. 劳动节：1天（5月1日）；E. 端午节：1天（农历五月初五）；F. 中秋节：1天（农历八月十五）；G. 国庆节：3天（10月1日至10月3日）。三、无薪休日：即公休日，周六和周日。四、有薪休假：包括年假、婚假、丧假、病假、孕检假、陪产假、产假、哺乳假、工伤假、公假、

6、倒休。A. 年假:凡公司正式员工,在公司连续工作满一年后，每年可享受5天的有薪年假，由公司统一安排，与春节假期或其他假期合并使用，年假全薪。B. 婚假：对依国家婚姻法履行正式登记手续的转正职员给予婚假3天，如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件，另加10天假期。员工必须在结婚注册日后6个月内一次性休假。C. 丧假：直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，员工可凭死亡证明以及和亲属的关系证明复印件申请3天丧假，丧假全薪（遇节假日不顺延）。D. 病假：员工因病请假时需持正规医院开具的诊断证明，请假连续3天（含）以上的需要三级医院的诊断证明，薪资按薪酬管理制度计发。E. 孕检假：对

7、于怀孕的女员工在产前给予总计40小时的孕检假，孕检假全薪。F. 陪产假：符合计划生育规定的夫妻，出具相关证明后，男员工可在女方生产期间享受3天的陪产假，陪产假全薪（遇节假日不顺延）。G. 产假：符合计划生育规定的女员工生育可享受产假，休假时间按照正常生产90天，难产多增加15天，多胞胎多增加15天执行。女员工产假期间享受生育津贴，生育津贴的发放按照本地生育保险规定办理(遇节假日不顺延)。H. 哺乳假：符合计划生育规定的女员工在产假期满后，可以享受包括产假在内共计1年的哺乳假，期间每天可以提前下班1小时，哺乳假全薪。I. 工伤假：员工因公负伤治疗可申请工伤假，依据中华人民共和国国务院工伤保险条例

8、执行（遇节假日不顺延）。J. 公假: 公司认定（目前指新员工给予0.5天公假用于调档及转移社会保险关系）的其他情况，公假全薪（遇节假日不顺延）。K. 倒休：员工的有效加班（有加班申请单）可用来倒休，需按流程进行审批。五、无薪休假：即事假，月度累计不得超过5天，年度累计不得超过30天，因特殊情况超过规定请假天数时，须以书面报告形式进行申请，并按流程审批，事假无薪（遇节假日顺延）。六、休假计算单位：年假、病假、孕检假、公假、倒休、事假均以“半天”为计算单位，婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假、工伤假均以“天”为计算单位。七、所有休假情况均需严格参照考勤管理制度的规定按流程审批后执行。公司加班管理制度

9、第一章 总则第一条 为规范加班管理，提高工作效率，根据中华人民共和国劳动法及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。第二条 公司所有在职人员确因工作需要加班时，适用本规定。第二章 加班的分类和程序第三条 加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。第四条 员工加班应填写加班申请单(附表一)，经部门主管同意签字后，送交人事行政部审核备案，由人事行政部呈总经理批准后，方可实施加班。第五条 加班人员应提前向人

10、事行政部递交加班申请单（递交时间:工作日应急加班于当天17：00前；周末加班于加班前最后一个星期五的17：00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。）；特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知人事行政部经理，在正常上班后的第一个工作日17：00前补交 ，否则一律不予视为加班。第三章 加班管理规定第六条 本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿；第七条 加班时间以0.5小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日依此类推。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。（加班时间累计或累计后的零头按四

11、舍五入计算）。第八条 已计算加班补贴或调休，年度奖金中不再作加班系数计算。第九条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定第十一条的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的；第十条 调休应在当年使用完毕，未使用完按放弃处理，不累计到下一年度。第十一 常驻公司人员的加班起止时间以打卡为准，因工作原因临时紧急外派人员的加班起止时间，以个人提交书面说明，部门主管签字并报分管副总和总经理审批确认后为准。第十二条 有下列情况之一者，不认定为加班：（一）由于正常工作任务未按要求及时完成

12、而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；（二）在正常工作日因接待公司客户延时工作的；（三）延长工作时间处理日常工作2小时以内的；（四）开会、培训、应酬、出差的及部门内自行安排倒班的；（五）值班不属于加班，对被安排值班的员工，发放值班津贴（值班是指公司为临时负责监听、协调、看门、防火、防盗或处理突发事件之需，安排有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班，它一般不直接完成工作任务。）第四章 加班补偿与值班津贴第十三条 加班补偿方式有调休和加班补贴两种；第十四条 调休办法（一）加班员工可选择不领取加班费以调休代替；（二）加班员工可以将加班时间累计到一起调休，但原则上调休时间最长

13、不超过一周；（三）调休员工应先填写调休申请单，并按请假流程审批后方可调休；第十五条 加班补贴计算：（一） 工作日加班按正常工作日工资150计算加班补贴；（二） 周末加班按正常工作日工资200计算加班补贴；（三） 国家法定节假日加班按正常工作日工资的300计算加班补贴。第十六条 值班津贴计算：（一） 国庆长假期间，设总值班贰名，值班津贴按300元/人计发；其余节假日均设总值班壹名，值班津贴按200元计发；（二） 绿化、保洁人员于法定节假日外值班，津贴按每人50元/天计发；（三） 公司因经营需要安排的以下值班情况不发放值班津贴：1）公司中层（含）以上干部节假日轮流值班不发放津贴；2）保安、配电等殊

14、轮班制工作岗位于国家法定节假日外值班不发放津贴。（四） 春节长假期间，因公司假期时间较长，普通值班人员采取包干制，值班津贴参照公司上一年度标准执行，原则上不低于上一年度值班标准。第五章 罚则第十七条 未依本规定提前审批的加班公司一律视为个人自愿行为，不算加班，由此产生的损害后果概由本人承担。第十八条 因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。第十九条 在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节处罚。第二十条 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。第二十一条 为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班补偿，并处以200元罚款。第六章 附则第二十二条 本规定作为员工手册的相关补充，共同使用，同具效力。第二十三条 本规定于公布之日起实施，本规定的最终解释权归公司人事行政部。 2011-11-28专心-专注-专业