教师奖励性绩效工资发放和绩效考核实施方案(共4页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上阆中市治平乡中心学校教师奖励性绩效工资发放和绩效考核实施方案为了深化教育人事制度改革，加强教职工队伍建设，根据四川省教育厅四川省义务教育学校教师绩效考核试行办法（川教2009155号、阆中市文化教育局关于义务教育学校教师奖励性绩效工资发放和绩效考核实施意见（阆文教办2009141号）等文件精神，结合我校的实际情况，特拟订此方案。一、指导思想：以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的学校收入分配机制，激发教职工“忠诚、勤勉、敬业、奉献”精神，增强学校教育的历史责任感、使命感和紧迫感，充分调动广大教职工的积极性，扎实工作，提高教育教学质量，努力做好人民满意的

2、教育。二、实施原则：绩效工资的发放以考核结果为依据，与工作人员的数量、质量、劳动纪律等挂钩，真正体现：“按劳分配、多劳多得、优绩优酬、不劳不得”的原则，坚持“公正、公平、公开”、“实事求是、科学合理”的原则，没有岗位绩效考核结果，不参与奖励性绩效工资分配发放。三、绩效工资项目的设置、比例及考核办法（一）校长工作绩效，由教育主管部门负责考核，发放奖励性绩效工资。（二）副校长奖励性绩效工资，按本校平均奖励性绩效工资的1.5倍提留；主要考核对校长工作的支持、协调、配合情况，分管工作执行落实情况及其他工作成效。学校中层干部（教导主任、总务主任、办公室主任、报帐员）按本校平均奖励性绩效工资的1.21.4

3、倍提留。主要考核本人所负责部门履行职责、工作落实完成情况和工作绩效。工会、团、队群团负责人，核定工作量，加入工作总量。（三）班主任津贴，按本校奖励性绩效工资的15%提留，根据学校班主任工作量化评比方案量化结果发给。主要考核班级管理、清洁卫生打扫、课外活动成果、生源巩固、传统文化记诵、安全等工作。（见附表（1）。（四）教职工考核主要内容1.德（15%）：主要考核中小学教师职业道德规范遵守情况。凡有下列行为之一者，不发给此津贴：有违背教师职业道德言行、体罚或变相体罚学生，造成不良影响的；言行不正，动员学生及家长，进行有偿补课（家教），有人举报，查证属实的；为谋取个人利益给学生购买或变相购买教辅书籍

4、，加重学生负担，家长意见大，造成不良影响的；上班时间打牌、下棋，被发现、通报的；考试作弊，在校内造成不良影响的；无理取脑，越级上访，影响安定团结的；违纪、违法，违反社会公德，造成不良影响的；不服从学校工作安排的。2.能（10%）主要考核教的教育能力、教学能力、教育科研能力、教师专业发展等方面。45岁以下的教师，每学年必须上一节以上公开课；撰写1篇以上教育教研论文在内刊上发表；45岁以上教师定向培养2名以上年轻教师，有培养计划、工作经验总结。3.勤（50）（1）教育教学工作量津贴，占考绩中的60%。任课教师工作量津贴的计算。学校平均工作量=全校工作总量/在岗教职工总数工作量津贴=本人工作量/平均

5、工作量X每人每越平均工作量津贴工作量以各科标准X上课节数，学校根据下表给任课教师核算工作量科目语文数学英语思政物理化学历史地理生物音乐体育美术科学信息地方校本活动自习年级一-二1.21.21111111110.7三-六1.41.311111111110.7七-八21.81.811.51.21.31.31.21.21.21.211.21.211九2.2221.81.81.81.81.81.81.21.51.21.21.21.21.211学校管理人员工作量按上级文件规定，校长1.0 副校长0.7 教导主任0.6 总务主任0.6 办公室主任0.6 报帐员0.6 工会主席0.3 团支书0.2 大队辅导

6、员0.2 村主任教员0.2 教研组长0.1后勤人员工作量（1）炊事员：教师伙食团30人以上为1.0；学生伙食团人平80人以上为1.0，80100人为1.2，烧开水0.1。（2）伙食管理人员：团长0.6 粮、油、肉出库0.4（3）门卫0.5，清洁督查0.3，水电管理0.2，绿化0.1（4）小卖部0.8，速印机0.2，物质保管0.1（5）警务室工作人员0.10.2凡管理、后勤工作人员未履行职责的，取消工作量津贴。教学班学生人数的确定每班标准人数为：小学25人，初中45人，幼儿班15人，班额超过标准人数的，每多一人，每课时增加0.02的工作量（限统考科目）超课时津贴初中教师按15课时/周计算，小学高

7、段教师按20课时/周计算，小学包班教师按24课时/周计算，超过此标准，语文、数学、英语每超过一课时给予5元津贴；物理、化学、政治、历史、生物、地理每超过一课时给予3元的津贴，其余各科给予2元津贴。晚自习，每课时2元，朝读每课时1元，同时上两个班的早晚自习，以一个班计算。（二）教学“五认真”（15%）备课：按义务教育课程表上点算节数，每少以课时扣5元；使用旧教案，每课时扣1元。讲课：出现知识性错误，每发现一次扣1元，上课达不到合格要求，扣除“五认真”工资的50%，经给补救机会后仍不合格者，下期下岗学习提高或安排其它工作。旷课一节扣30元（含音、体、美非统考科目）。批改：距学校规定的批改量差10%

8、比例的，扣津贴5元；初中、小学语文，每单元一个作文，一周写一个周记（小作文），少写一个扣10元，少改一个扣10元；小作文少写、少改一个扣5元。考查：未按进度进行单元检查，每少一个单元扣10元。教研：每月每个教师相互听课不得少于2课时，每少一课时扣5元，月检查政治、业务学习无记录，每月各扣5元。或以教导处每月常规检查为依据，依据“备、讲、批、辅、查、研”综合名次序列，第一至第三名，全额发放“五认真”工资，各项“优等”的发给90%，各项“良等”的发给80%，各项“中等”的发给70%，各项“差等”的发给50%。（3）出勤（15%）一月工作期间，事假3天以内，一般病假7天以内（住院治疗15天以内）的

9、，按天数扣减当月绩效工资；旷工1天、事假15天以内、一般病假在15天以内（住院治疗在30天以内）的，不享受半年考勤奖；累计旷工2天以上15天以内的，事假15天以上1月以内的，一般病假1月以内（住院治疗1月以上）的，不得享受全年的考勤奖。同时，工作时间迟到、早退半小时惩4元，旷工1天惩60元。村小实行不定时抽查，每发现缺勤一次扣现金50元。4.绩（25%）主要考核教师的教育效果、教学效果、教研业绩和自身专业发展等方向。（1）所教班级班风学风差，学生学习习惯未养成，每月扣任课教师各10元。（2）以期末办事处质量监测结果为依据，巩固率、及格率、优生率、人平分的代数和达到片区同年级同科教师的平均积分，

10、奖现金150元，每增减10%，增加或减少绩效工资的10%，直到扣完为止。同时，以办事处提供的成绩为依据，第一名奖200元，第二名奖180元，第三名奖160元，第四名奖100元，第五名奖80元，第六名奖60元。期末办事处统考，单科成绩低于片区平均成绩，且名列片区倒数第一、二名的，惩现金200、150元。（3）教师参加教育教学研究于改革、教学竞赛、论文撰写等，获上级奖励，按学校目标考核条例给奖。（4）任考查科目的教师和后勤人员的绩效工资，以工作的责任心和效果为依据，由学校绩效工资考核小组集体讨论，确定比例发给。（5）考绩项目涉及到学生人数的，以招生人数或期初接班人数为准。四、负责1.学校绩效工资考

11、核小组组长：胡万忠副组长：张万生 罗隆宇组 员：杨春城 蒲茂明 蒲正仁 张清 赵小兰 邓小凤 赵一君2.此方案于2009年2月起实行。阆中市治平乡中心学校二OO九年二月十日附表1治平乡中心学校班主任工作量化评比方案评比班级： 评比时间：200 年 月 日评比内容评比指标评比方式评比得分备注清洁卫生打扫与保持12分1、每周情况打扫名次，第一名1分，第二至第五名0.8分，第六至第十名0.6分，最后一二名0.5分。2、公共区保持，经常保持好给2分，差的扣2分。查清洁检查记录“六到场”考查12分1、每不到一次扣0.2分，扣完为止。查行政领导六到场考核班级管理12分1、班委会机构健全，给3分。2、班风学

12、风好，给8分。3、学生违纪，在校内有一定的影响，每1次扣1分。问学生查警务室记录课外活动成果展示12分课外活动成果展示效果好的给8-12分，差的给5-7分，未开展课外活动的不给分，看活动成果教室寝室财产保管12分门窗损坏一处扣5分，窗钩损坏一个扣1分，瓷砖损坏一张扣1分，墙壁污染一处扣0。5分。检查教室、寝室财产损失情况生源巩固10分学生每流失一人扣2分，未做工作，流失原因未书面上交的1人次扣5分。查开学学生名册与现在班学生对照上交稿件、科技作品情况10分按上交未交的一次扣5分，已上交的按质量在8-12分给分。查教导处上交记录传统礼仪10分学生人人能背诵全文的给10分，学生能背诵部分段落的给5-8分，学生不能背诵的给2-5分。看活动效果支持后勤工作10分家政今日中学生百科知识报少年时代校服、教辅、读与写按要求完成给10分，未完成或完成任务不好的给5-8分。查办公室、总务处统计表安全工作凡教学班出现大的安全事故，影响到校誉、整个班主任工作给0分。查警务室记录附加班级在学校活动中获奖第一名2分，第二名至第五名1分，未获奖的不给分，以次数计算。专心-专注-专业