人力资源规划作业要求及评分标准(共8页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上人力资源规划课程作业要求及评分标准目 录一、作业内容一、作业内容（一）企业战略（进行简略的环境分析）（二）匹配的人力资源战略（三）进行相应的人力资源规划说明：1.可选择一项或两项分项人力资源规划 2.字数不少于2000字二 格式要求参照本科毕业论文（设计）的格式规范，结合本科经济管理类案例型研究论文（报告）的实际，特制定如下格式要求。1.课程作业格式基本构成第一，封面、（序言）、目录、正文、参考文献。 第二，必要时还可在参考文献后添加1个或数个附录。2.封面：人力资源规划报告、班级、学号、姓名、时间。（字体、字号匀称、美观）3.作业的标题和目录（1）标题第一，字体和行

2、距：文中的各级标题与正文、表头、题头等可以用不同的字号和字体加以区别，但通篇的同级标题和正文应采用统一的字间距、行间距、字体和字号。第二，标题设置：一般地，标题可设三级，一级标题采用三号黑体，居中，且一级标题的前后应各空一行；二级标题采用小三号黑体，左对齐，且二级标题之前应空一行；三级标题采用四号黑体，左对齐。第三，编号：文中的各级标题应采用统一的编号体系，一般按“1”、“1.1”、“1.1.1”体系进行标题编号，不能将“一、”、“1、”、“1.1”、“（1）”等混编在一起。第四，分页：所有的表图，包括标题、图题和脚注等，都应尽可能放在同一页，以保持表图的完整性。（2）目录要求用WORD文档的

3、编辑工具自动生成目录4.正文格式第一，除标题以外，正文一般采用小四号宋体（英文用Times New Roman字体），固定值18磅行距。第二，图表中文标题用小四号宋体加粗；图表内的文字一般中文采用五号宋体。如图表属引用，务必在图表之下注明“资料来源：*”，并与图表标题行对齐，字体为楷体五号；如引用资料来源的说明较长者一般可采用脚注的形式标明。第三，图表的配置：可以是人物照片、场地照片、规划（设计）图等，已达到图文并茂的目的。第四、页边距设置：上2.5cm、下左右均为2cm。5.参考文献（1）基本格式期刊 序号 作者（不超过3人者应全部列出，超过者只列出前三人，作者之间用“，”隔开，后加“等”或

4、“，et al”；外文作者以姓前名后顺序书写，名应缩写并省略缩写点，下同）.篇名J.期刊名，出版年，卷（期）：起止页码.专著 序号 作者.书名M版次（第一版不标注）.出版地：出版者，出版年：起止页.论文集 序号 作者. 篇名A.编著者.论文集名C.出版地:出版者,出版年：起止页.学位论文 序号 作者.题名D.保存地:保存单位,年份.（2）参考文献排列规则说明第一，中文文献在前，外文文献在后；中文文献按第一作者姓氏拼音字母为序排列，英文及其它西文按第一作者姓氏字母顺序排列。第二，第一作者相同的文献按发表的先后顺序列出，所列的同一位第一作者同年内的文献多于一篇时，可在年份后加“a”、“b”等字母予

5、以分别，如：“1997a”、“1997b”等。文献作者人数在3人以下的全部列出，之间用“，”隔开，超过3人时，列出前3名作者，后面加“等”（是外国作者的用“et al”）以示省略。第三，中国作者与外国作者的姓名一律采用“姓在前、名在后”的写法，外国作者姓名的姓应写全，且第一个字母要大写；后面接一逗号，空一格再写名字。名字可以进行缩写，即仅写出名字各个部分的第一个字母。表示名字的字母应全部大写，且各个字母之间空1格。第四，未公开发表的资料请勿引用，但可作脚注处理；所有中文参考文献著录格式中的句号和逗号用中文全角状态下的“”和“，”表示；所有西文参考文献著录格式中的标点符号用西文状态下的符号，后空一格。三 评分标准根据一般学术评定的规则，参照本课程的实际，特制定如下评分标准表：评分标准表指 标指标解释分值得分1格 式格式规范（含目录、图表、脚注、参考文献等）102内 容战略与规划匹配合理，清晰说明研究结论，有自己独立见解253问题界定问题界定清晰，抓住实质（要害）154研究思路（逻辑）研究思路清晰，层次清楚，逻辑合理，合符企业营运的一般理路；行文流畅205论 证论证充分，分析深入（能较好的理论联系实际）206态 度认真、细致10合 计1-6项100专心-专注-专业