员工日常奖惩行为细则(共3页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上日常奖惩行为细则1、 日常奖励分类序号项目内容标准（每次）1本职工作完成突出，值得树立典型表率嘉奖奖励30元2主动完成非本职工作，表现特别突出的3主动协助他人工作并确有成效的4在生产、工艺设计、产品设计、改善劳动条件、企业管理等方面有技术改进或者提出合理化建议的5在工作中自觉降低成本，节约成本（1000元以下）者6抓获内外偷盗者（保安人员除外）7拾金（物）不昧，金额在2000元以下，主动上交者8有其他表现特别优秀的9乐于经验分享，新人/同事反映收益且工作提升较大的记小功奖励50100元10积极组织和参与公司的重大活动，表现优秀的11主动维护环境、制止破坏，反对浪费，有

2、典型事例的12在生产、工艺设计、产品设计、改善劳动条件、企业管理等方面有技术改进或者提出合理化建议，被采纳的13对员工福利、卫生、安全改善工作提出建议并采纳者14抵制、制止违规行为的发生，维护公司荣誉和利益者15开展技术革新，经评审取得较好成效或成果者16举报舞弊或危害公司利益的情形，使公司减免损失者17在工作中自觉降低成本，节约成本（1000元以上5000元以下）者18发现事故苗头及时采取措施，避免重大事故发生，挽回损失（1000元以上）者19拾金（物）不昧，且数额较大（2000元以上），主动上交者20工作中有其他特别突出表现的21在所负责的工作范围内能打开新局面，各项工作指标超额完成且取得

3、显著经济效益记功奖励200900元22在新人传、帮、带中成绩斐然的23主动维护公司形象或声誉，有典型事例24遇有紧急情况，勇于负责并处理得宜者25在生产、工艺设计、产品设计、改善劳动条件，企业管理等方面有设计改进或者提出合理化建议，在应用中取得较好效果的26对员工福利、卫生、安全改善工作提出建议，采纳后获得经济效益者27对社会有贡献，使公司获得社会荣誉者28策划、承办、执行重要事务成绩显著者29勇于揭发严重损害公司利益，泄露商业机密行为者30开展技术革新，经评审取得特殊成效或成果者31在工作中自觉降低成本，节约成本（5000元以上20000元以下）者32工作中其他较大工绩的33对公司业务办理或

4、临时交代的重大业务有特殊工绩，或提供建议经采纳施行确有重大成绩的记大功奖励1000元以上34年终被评为公司级以上优秀员工者，为公司树立良好形象的35遇非常变故，临时应付得当或奋力救护保全人命或公物的36代表公司参加市级、省级或全国性重要活动或正式比赛得前三名者37在生产、工艺设计、产品设计、改善劳动条件、企业管理等方面有技术改进或者提出合理化建议，在应用中取得特殊效果的38在工作中自觉降低成本，节约成本（20000元以上）者39在公司关键人才队伍打造或团队建设上有突出贡献的40有其他重大功绩的2、日常惩罚分类1工作守则中为“不许”条例；违反职员职务行为准则规定的每违反1次警告1次负激励30元2

5、上班或开会迟到、早退在15分钟内（包括15分钟）3上班时间在办公区吃零食4未经许可，提早就餐5办公室灯、空调、电风扇人离10分钟未关66S不达标，工作区域混乱等现象7每日下午下班前工具不安规定摆放8开会时，手机未处于震动状态而影响会议者9工作时间未经许可回宿舍楼，或未经许可留宿外人10违反其他制度规定之行为11员工守则中为“不许”条例且情节严重者；严重违反职员职务行为准则规定的每违反1次记小过1次负激励50100元12迟到、早退15分钟至1小时内13下班未及时关闭现场水、电、气14无故缺席会议及培训156S不符合项整改不到位及相同性质的不符合重复出现16生产过程中认为因素而造成的计划差错、生产

6、差错、质量差错17需衔接的工作交接不清，造成工作差错，或责任心不强，导致安全隐患存在18未经允许随便动用其他部门资源19未按要求日常维护保养机床，或设备无人操作时空转10分钟（部门负责人许可的除外）20设备漏油不采取措施解决；下班后，盛有油漆等化工原材料的桶未盖/封好21不按流程办理相关手续，且态度恶劣22违反其他制度规定之行为23工作守则中为“禁止”条例，严重违反职员职务行为准则规定并性质恶劣的每违反1次记过1次负激励200900元24迟到、早退1小时以上，旷工3天（不含）以内25无正当理由不执行上级下达的任务26因个人责任心导致严重的计划差错、生产差错、质量差错27玩忽职守造成工作（或质量

7、）事故28未经许可擅自进、出库房，或擅自在库房随意取料29在宿舍和办公区擅自使用明火者（含打火机）或挪用消防器材未及时复原30在厂区内随意停放机动车或非机动车31因违章或操作人员责任心所造成的工伤达5天以上或医疗金额达3000元以上，部门领导负连带责任32对于警告、记小过事项，屡教不改者33违反其他制度规定之行为34工作守则中为“严禁”条例，严重违反职员职务准则并性质十分恶劣的每违反1次，记大过1次，负激励1000元以上若给公司造成严重后果，解除劳动合同。35工作守则中为“禁止”条例且情节严重者36旷工3天及以上37操作者质量意识不强，屡教不改并导致严重质量问题38自设IP或盗用他人IP地址、未经许可将外来电脑连入公司网络、未经许可远程登录公司局域网、未经资讯中心统一设置连入互联网、窃取他人电脑密码39在工作中有严重失职行为或造成公司财产损失超过5000元以上40公然抵抗公司制度，或严重违反其他制度规定之行为专心-专注-专业