休假规章制度(共5页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上行政服务站聘用人员休假规章制度 为更好对各行政服务站的管理规范化，结合实际情况，对各行政服务站聘员（以下统称工作人员）的一系列休假制度作出以下规章制度管理：一、年休假制度。 根据国家机关工作人员的工作年限分别确定： （一）参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天； （二）参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天； （三）参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天； （四）参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天； （五）参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。 备注： （一）上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受

2、相应的年休假假期。年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。 （二）未经事先书面批准私自休假者，除病假、工伤假及特殊情况外，一律视为矿工处理。 （三）各单位要结合“AB”岗设置，科学合理安排工作人员的年休假，避免出现集中休假或休假不了的现象。 （四）各单位要对年休假实行登记管理。对确实因工作原因而不能按计划安排年休的，应当事先经单位领导批准予以延期，但假期必须当年使用。 （五）个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。 （六）病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定计算。 （七）有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇： 1、上年度考核不称职（不合

3、格）； 2、当年事假累计超过20天； 3、当年病假累计超过30天； 4、当年病假、事假累计相加超过40天。如当年享受了年休假，以后其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。二、法定节假日。 按国家法定节假日规定实施： （一）、元旦 周期： 共3天； （二）、春节 周期： 共7天； （三）、清明节 周期： 共3天； （四）、劳动节 周期： 共3天； （五）、端午节 周期： 共3天； （六）、中秋节 周期： 共3天； （七）、国庆节 周期： 共7天；三、婚假。 （一）、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 （二）、符合晚婚年龄

4、(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 四、丧假。 根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予13天的丧假。 五、工伤假。 根据国家规定，以下几类视为工伤： （一）、在工作时间和工作场所内因工作原因中受伤害的； （二）、在工作时间和工作场所内因有关预备性或收尾性工作受到事故伤害的； （三）、在工作时间和工作场所内因因履行工作职责受到暴力的意外伤害的； （四）、因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （五）、在上下班途中受到机动车事故伤害的； （六）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的； （七）、在抢险救灾等维护

5、国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （八）、职工原在军队服役，因战、因工负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的； （九）、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形的。六、产假。 女聘员享受不少于九十天的产假。（可根据具体情况酌情调处）七、事假。 事假期限每次一般掌握在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日，全年累计事假（不含用年休假冲抵的事假天数，下同）原则上不得超过20个工作日。八、病假。 按实际情况进行计算。具体参照劳动法。九、请假程序（一）、请假应提前履行请假手续，详细填写请假申请单并按批准权限报批；（二）、2天以上的事假应提前一周申请，2天以内的事假应

6、提前2天申请；（三）、年休假、婚假、产假的工作人员，应按审批权限要求提前二周提出，通过申请后须作好相应工作交接；（四）、病假、工伤假及特殊情况不能事先履行请假手续者，须于请假当天用电话征得批假人同意，并通知行政人事部门，并在事后2个工作日内补办请假手续；（五）、请假必须在休假前将审批生效的请假申请单交本单位行政人事部门留档备查，手续不完善者以旷工计，一个自然年内累计旷工5天（含）、连续旷工3天（含）视为自动离职；（六）、假期完毕，休假人员须于上班当日至行政人事部销假，因个人原因造成延误的，延误期间以旷工计。备注：一、请假天数最短为0.5天；二、事后补办请假者，每一个自然年内不得超过3次，违者视为旷工；三、各部门应根据工作安排情况审批聘员的请假申请，凡请假理由不充分或影响工作安排时，各部门可视实行情况缩短、改期给假或不予给假；四、在试用期内如特殊事假天数累计超过三天或病假天数累计超过六天者，可予延长试用期或辞退；转正后特殊事假连续超过15天，累计每自然年超过30天的，可视情况决定是否予以解除劳动关系。十、本办法自颁布之日起生效。专心-专注-专业