加班管理制度(共4页).docx

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1、精选优质文档-倾情为你奉上加班管理制度一、目的：为规范加班管理，提高工作效率，保证公司运营的有序进行，根据劳动法及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。二、范围： 适用于日薪制一线员工。三、加班的含义及原则：（一）含义：加班指在公司规定的工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，提交加班申请，经公司批准的加班时长，称为加班。（二）原则：1.公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时内（8:00-17:30）完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因部门工作需要必须加班完成的工作，按照加班审批程序进行，提交加班申请单，才予批准。2.如因本人原因（工作不熟练，工作时间内懈怠或做与工

2、作无关的事务）需延长工作时间或因本人工作疏忽需返工等，不计入加班核算范围。3.严格控制加班时长，保证员工的休息时间（原则上，周一至周五加班不超过3小时，每月累计加班不超过50小时，确有因工作需要超过时长规定的，需由部门负责人申请说明原因，经公司批准后，方可计算超时部份加班工资。4.加班时间以0.5小时为单位计算，员工加班后，原则上优先安排调休，确因工作需要，无法调休的，计算加班费。因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从安排。四、以下情况之一者，不认定加班：1.因本职工作不熟练而延长工作时间；2.正常工作时间以外参加培训或因公出差；3.正常工作时间以外参加公司或公司以外的有关部门组织

3、的公共活动的；4.其他非必要加班的情况。五、加班认定（只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班）： 1.在正常休息时间和节假日内工作不间断，须连续工作的； 2.发生有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的； 3.为完成公司下达的紧急任务的。六、加班补偿：1.平时工作加班：每小时按员工小时工资标准的1.5倍计算； 2.公休日加班：安排劳动者工作又不能安排补休的，每小时按员工小时工资标准的2倍计算。3.节假日加班：每小时按员工小时工资标准的3倍计算； 七、执行原则：1.未依本规定审批的加班，公司一律视为个人自愿行为，不列入加班计算范围，由此产生的后果概由本人承担；相关负责人应切实负责加班申请的审批，如果发现弄虚作假，谎报加班出勤者，一律严惩。2.因工作需要指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工论处，并扣除指定加班时间三倍工资处罚。3.加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻予以处罚。4.为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班补偿，并处以一定数额的罚款。八、本规定经过公司讨论，自颁布之日起执行，由公司行政部门负责制定、修改、废止和解释。批准： 审核： 制定： 陈娟专心-专注-专业