南瑞电力企业管理规章制度(共12页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上青岛南瑞电力设备工程有限公司公司管理制度二0一四年十二月二十二日修订目 录第一章 管理总则第一条 为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。 第二条 公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、经律。 第三条 禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。 第四条 公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。 第五条 公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。 第六条 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、

2、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 第七条 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。 第八条 公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。 第九条 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。 第十条 公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。 第十一条 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。 第十二条

3、公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。 第十三条 公司为员工提供社会保险等福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。 第十四条 公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。 第十五条 公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。 第十六条 公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。第十七条 维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。第二章 员工守则 第十八条 遵纪守法，忠于职守，克己奉公。 第十九条 维护公司声誉，保护公司利

4、益。 第二十条 服从领导，关心下属，团结互助。 第二十一条 爱护公物，节约开支，杜绝浪费。 第二十二条 努力学习，提高水平，精通业务。 第二十三条 积极进取，勇于开拓，创新贡献。第三章 人事管理制度第一节 总则 第二十四条 为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。 第二十五条 公司执行国家有关劳动保护法规，全权实行劳动工资和人事管理制度。 第二十六条 公我司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。第二十七条 公司劳动人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资的编制及执

5、行、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。第二节 编制及定编 第二十八条 公司各职能部门用人实行定岗定员。 第二十九条 公司各职能部门的设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会批准后实施。 第三十条 因工作及生产，业务发展需要，企业需要增加用工的，必须按第八十二条之规定，履行手续后方准实施。特殊情况必须提前聘用员工的，一律报总经理审批。 第三十一条 劳动人事部负责编制年度用工计划及方案，供总经理参考。第三节 员工的聘（雇）用 第三十二条 各职能部门对聘（雇）用员工应本着精简原则，优先录用德才兼备者。 第三十三条 公司聘用的员

6、工，一律与公司签订聘用合同。 第三十四条 公司聘用的员工，一律由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。 第三十五条 各级员工的聘任程序如下： 1.部门副经理及会计人员，由总经理聘任； 2.其他员工，经总经理批准后，由副总经理聘任。 上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。 第八十九条 各职能部门确需增加员工的，按如下原则办理。 1.优先在本部门或者公司内部考核、竞争，择优录取； 2.公司内部现有员工无法满足用工需求时，由用人部门提出申请，报总经理批准后，由副总经理统一进行社会招聘。 第三十六条 新聘（雇）员工，公司和受聘人必须填写“雇用员工审批表”和“员工登记表”，由用人部门签署意见，拟定工作

7、岗位，经劳动人事部门审查、考核，符合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后试三个月(劳动法规定，最长试用期不超过3个月，且需要签订五年以上劳动合同者，才能满足试用期为三个月。)。 第三十七条 新员工正式上岗前，必须先接受培训。 培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等 培训由劳动人事部负责。 员工试用期间，劳动人事部门会同用人部门考察其现实表现和工作能力，并做出考核。 第三十八条 员工试用期满后，由劳动人事部门提出是否录用的意见，报总经理审批。批准录用者与公司签订聘订聘（雇）用合同。I第四节 工资、奖金及待遇 第三十九条 公司按照岗位划分、日常考核等制定员工的工资及待遇

8、。 第四十条 公司执行股东批准实行的工资系统。 第四十一条 公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等综合情况、做为完整的个人工资。 第四十二条 公司员工工资、奖金、福利等每月由财务部门统一准时发放。 第四十三条 公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工在日常工作当中表现突出或有重大贡献者，所在部门可将详细资料报劳动人事部门及抄送总经理，经总经理批准后给予升职或者经济奖励。 第四十四条 公司按照国家有关规定为员工办社会保险。员工享有相应的福利待遇。 第四十五条 公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。 第四十六条 员工的奖金由公

9、司根据实际效益按有关规定提取、发放。 第四十七条 员工享有医疗保险待遇。员工本人的医药费按规定国家相关规定报销。第五节 假期及待遇 第四十八条 员工按国家规定享有婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周岁、女23周岁）假13天。 第四十九条 产育假：1.女23周岁以下生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天；生育时难产的（如剖腹产、III 度会阴破裂等）可增加产假30天； 2.女24周岁以上生育第一胎的，产假120天；难产可增加30天； 3.产假期满后至婴儿1周岁，每工作日享有哺乳假1小时。 第五十条 员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假3天；异地奔丧的适当另给路程假。 第五十一条 员

10、工按国家规定享有年休假，年休假由劳动人事部会同各部门统筹安排员工休假。因工作需要不能享受年假的，每天增发100%的日工资。第六节 辞职、辞退、开除 第五十二条 公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。 第五十三条 试用人员在试用期内辞职的应先向本部门负责人提出书面申请，本部门负责人同意后，报劳动人事部备案，由劳动人事部办理辞职手续。 用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经批准后到人事部办理辞退手续。 第五十四条 员工与公司签订聘（雇）用合同后，双方都必须严格履行合同。员工辞职及用人部门辞退员工匀应该严格遵守劳动法之规定执行。 第五十五条 合同期内员

11、工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告，由用人部门签署意见，批准后由劳动人事部办理辞职手续。 第五十六条 员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。 第五十七条 员工必须服从部门安排，遵守各项规章制度，屡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。 第五十八条 公司对辞退员工持慎重态度。用人单位无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经劳动人事部核实，对符合聘用的领导批准后，通知被辞退的员工到劳动人事部办理辞退手续。未经劳动人事部核实和领导批准的，不得辞退。 第五十九条 聘（雇）用期满，合同即告终止。

12、员工或公司不续签聘（雇）用合同的，到劳动人事部办理终止合同手续。 第六十条 员工严重违反规章制度，造成严重者或违法犯罪的，公司有权予以开除。 第六十一条 员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，劳动人事部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。第六十二条 公司对被辞退及未获公司续聘的员工，按劳动法规定，以在本公司工作一年，发放一个月的工资做为赔偿，最长不超过12个月。第四章 行政管理制度第一节 总则 第六十三条 为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作

13、有章可循，照章办事，制定制度。第二节 文件收发规定 第六十四条 公司文件由办公室主任拟稿。文件形成后，由总经理签发。 第六十五条 已具备签发的文件由核稿人登记，并按内容显示抄送有关部门及领导后打印。 第六十六条 打印文件校对后，送拟稿人、核稿人审查合格，方能复印、盖章。 第六十七条 文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、打印份数、报送日期、部门、接件人等内容进行书面登记，并予以存档。 第六十八条 经签发的文件原稿有专人负责存档。第六十九条 外来的文件由办公室专人负责签收。签收人应于接件当日即按文件的要求报送给有关部门，不得积压迟误，属急件的，应在接后即时报送。第三节 文件打印、复印管理规定

14、 第七十条 文印人员应遵守公司的保密规定，不泄露工作中接触的公司保密事项。 第七十一条 打印文件，应按文件收发规定由主管领导签署，电报、传真、复印由部门主任签署。 打印文件、复印文件等资料，均需分类逐项登记，以备查验。 第七十二条 电报、电传、传真、文件、复印件应及时发送给有关人员。因积压迟误而致工作失误、损失的，追究当事人的责任。 第七十三条 复印机由专人管理，非专管人员不准乱开机复印。第七十四条 公司全体员工应爱护各种设备，节约用纸，降低消耗、费用。对种设备应按规范要求操作、保养，发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。第四节 办公用品领用规定 第七十五条 公司各部门所需的办公用品，由办公

15、室统一购置，各部门按实际需要领用。 第七十六条 所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪污，努力降低消耗、费用。 第七十七条 购置日常办公用品或报销正常办公费用，由办公室主任审批，购置大宗、高级办公用品，必须按财务管理规定报总经理批准后始得购置。第五节 电话使用规定第七十八条 电话为办公配备，禁止员工上班时间打私人电话。第五章 考勤制度 第七十九条 为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制订本制度。 第八十条 员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开作岗位，外出办事须经所属部门负责人同意。 第八十一条 劳动人事部负责考勤统计，每月将员工出勤情况汇总后按公司薪

16、酬制度编制工资表，报财务部门审核。 第八十二条 严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由主管部门的领导批准，1天以上的，报总经理批准，公司部门负责人请假，一律由总经理批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 第八十三条 旷工1天的扣发3天工资和奖金，连续旷工3天的直接除名。 第八十四条 上班时间禁止对外出私事或未经批准接待亲友，违反者当天按旷工处理。第八十五条 迟到10分钟以内扣10元，迟到10-30分钟扣50元。迟到30分钟以上（未事先打电话告知迟到原因的）按旷工处理。第八十六条 员工按国家规定享受公休假、婚假、产育假时，必须报主管领导批准，未经批准者按旷工处理。第八十七条

17、 员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督。第六章 保密制度 第八十八条 为保守公司秘密，维护公司发展和利益，制定本制度。第八十九条 全体员工都有保守公司秘密的义务。故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。第七章 晋升制度 第九十条 为鼓励员积极为企业发展献言献策、多做贡献及奖励先进团队和个人，特制定本制度。 第九十一条 本制度所指的晋升，是指公司对符合条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁。 第九十二条 公司员工工作努力、业绩突出者，均可成为被晋升的对象。对员工的晋升应当严格要求，公平对待。第八章 奖惩制度第一节 奖励 第九十三条 每周规定带看组数为3组，

18、超过的按每组50元奖励。 第九十六条 每月成交套数最多的员工额外奖励300元。每月成交金额最高的员工额外奖励500元。第九十七条 每年给予最优秀员工国内旅游一次。第九十八条 本制度适于公司全体员工。第二节 处罚 第九十九条 员工有下列行为之一，经反复批评教育不改者，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分： 1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的； 2.违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的； 3.不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的； 4.拒不执行董事会

19、决议及总经理、经理或部门领导决定，干扰工作的； 5.工作不负责，损坏设备、工具，浪费办公用品，造成经济损失的； 6.玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的； 7.滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的； 8.财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的； 9.搬弄是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的； 10.泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的； 11.有其他违章违纪行为，董事会或总经理应予以处罚的。 员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，移交司法部门依法处理。 第一百条 员工行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失： 1.造成经济损失5万元以下（含5万元），责任人赔偿10%-50%； 2.造成经济损失5万元以上的，由总经理或董事会决定责任人应赔偿的金额。 第一百零一条 对员工进行处分，应书面通知本人，并记入档案。 第一百零二条 受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司（公司宣布辞退、开除的除外）。专心-专注-专业