卫生院企业职工薪酬管理规定(共3页).docx

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1、精选优质文档-倾情为你奉上企业职工薪酬管理规定为进一步规范企业职工和临时人员管理，提高临床一线专业技术人员工资待遇，逐步建立工资正常增长机制，依据上级有关文件精神，经院委会研究制定相关薪酬规定如下。一、岗位设置分类我院除事业编制以外工作人员（不含食堂、保洁、保安等临时性用工）按照急需紧缺原则设置以下企业职工岗位。1、临床岗位，主要是从事临床一线工作的医生（含临床、中西医结合临床、中医、医学影像诊断等专业）；2、临床护理，从事护理一线工作的护士；3、其他岗位，从事专职公共卫生岗位及临床医疗护理以外人员。二、见习试用期薪资新进医院工作人员一般见习试用期为3个月，发放生活补助1810元；具有中级以上

2、职称或执业医师证的，试用期为2个月，发放试用期工资2500元。不满1月的，不享受该薪资。三、录用后薪资待遇见习试用期满经考核合格，报上级主管部门核准后，签订劳动合同并按规定缴纳各项社会保险。1、基本工资：临床岗位 2280元；护理岗位2080；其他岗位2010元。2、绩效工资：每月300元，考核后随当月工资发放；3、学历补贴：硕士600元/月，本科300元/月，专科100元/月（全日制为准，成人高考减半）；4、职称补贴：高级1200元/月，中级300元/月，初级师100元/月（以岗位为准）；5、院龄补贴：在我院连续工作每满一年，按20元/月发放；工作满3年后经考核优秀的增加补贴200元/月；6

3、、资质补贴：考取并注册在我院的临床助理执业医师增加补贴200元/月，考取临床执业医师再增加补贴300元/月；其他取得与岗位相应执业资质的，增加补贴100元/月；从事临床一线独立值班的增加补贴200元/月。7、公共卫生：见习试用期满加入全科医生团队后，按工作量进行绩效考核发放。四、薪资计算与发放企业职工月薪资=基本工资+各项补贴+绩效工资，每月13日发放上月薪资。（考勤周期为上月21日至下月20日,工资发放周期为上月1日至月末。）员工通过指定银行的个人存款帐户领取工资，如遇周未或节假日则顺延至下一个工作日，工资以人民币支付。薪资扣除项目包括:代扣代缴个人所得税、社会保险个人缴纳部分、缺勤、处罚等。发放如有错漏，或需退还其他款项时，将在下月工资中作出相应调整和补充。事假及其他各类休假期间待遇，按照职工休假管理规定执行。辞退、离职人员的薪资以批准离职并办完交接手续之日止，按日计发基本工资。在医院工作期间发生岗位变动，按新岗位工资标准确定薪资。（临床一线执业医师经考核优秀的可参照事业编工资待遇。）企业职工薪资如需集体调整，应当依据上级政策规定，经院委会讨论报上级主管部门核准后次月实施。以上规定自2018年6月1日起执行，由院委会负责解释。专心-专注-专业