精伦员工福利机制(共4页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上东莞市精伦实业有限公司文件編號JL-HR-035版 本2.2文件名稱员工福利管理制度發行日期2017.12.01頁 次1 OF 7分發單位總經理 管理代表 文控中心 品質部 工模課 SMT/邦定業務部 组装/丝印 注塑部 灌注部 仓库 工程部核 准審 核制 定1. 目的为规范公司员工福利管理，增强员工归属感和责任感，体现公司对员工的人文关怀，提高员工工作积极性，特制定本制度。2. 定义福利是公司提供给员工的除基本工资、浮动工资、特殊奖励之外的利益和服务，是公司整体薪酬的有机组成部分。3. 适用范围本制度适用于与精伦建立劳动合同关系的员工，外派至其它公司的遵照其所在公司

2、的福利制度执行。4. 职责4.1. 管理部负责员工福利政策的确定、定期回顾与调整，负责确定福利项目及预算，对所有福利进行实施。4.2. 财务部根据管理部确定的预算进行发放。5. 福利构成公司福利由法定福利、普惠福利、职务性福利、激励性福利四部分组成。具体详见附件1。 5.1、法定性福利：指企业为满足国家和地方政府法律法规规定提供给员工的基本保障性福利法定性要求而为员工提供的福利。包括：社会保险、住房公积金、法定节假日、高温补贴、劳动保护、教育培训等。5.1、 普惠福利是公司提供给全体员工的保障性利益和服务，包括免费工作餐、健康体检、节日补贴、交通意外险、员工团队旅游活动、生日祝贺、结婚贺礼、新

3、生儿祝贺、探望慰问生病员工等。5.3、职务性福利：企业根据各职务工作的性质二实行的具有针对性的福利。包括：通讯补助、餐补、出差补助、商务招待费等。5.4、激励性福利：企业为鼓励员工在公司的长期工作，而对优秀员工所提供的一种带激励性质的福利。包括：旅游活动、集体活动和其它福利。6. 福利执行的补充说明6.1、 法定性福利6.1.1、 社会保险、住房公积金办理及补充商业保险6.1.1.1、 社会保险和住房公积金办理根据当地政策法规，由公司和个人各自承担应交的社会保险和住房公积金费用。6.1.1.2、 一般情况下，员工的社会保险和住房公积金关系应在公司所在地办理相关手续，如遇特殊情况经总经理批准后进

4、行特殊处理。6.1.1.3、 公司以员工基本工资为缴费基数为员工购买社会保险和住房公积金。6.1.1.4、 新员工于当月15 日前入职的，公司为其办理当月社会保险；当月15 日后入职的，公司于次月开始办理其社会保险。6.1.1.5、 住房公积金根据东莞市地方政策适当为部份人员购买。6.1.1.6、 为了给公司员工提供更好的医疗待遇和人身保障，公司为全体正式员工购买补充商业医疗保险。具体内容有：团体意外伤害保险、团体意外伤害医疗及津贴保险、小额门急诊补充医疗保险、企业大额门急诊补充医疗保险和大额医疗补充保险、基本住院综合医疗保险、女员工生育保险、员工18岁以下的独生子女医疗保险。具体保障范围、报

5、销管理及赔付标准详见公司补充医疗保险管理办法6.1.2、法定节假日6.1.2.1、种类：法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、病假、工伤假等。 6.1.2.2、以上具体的执行办法见公司的考勤管理制度以及国家相关规定。6.1.3、劳动保护6.1.3.1、公司根据劳动法等相关法律法规的规定，提供符合规定的办公环境、办公用品、劳动防护用品如防尘口罩、耳塞、劳保手套等。6.1.4、教育培训6.1.4.1、.种类：内部培训（读书会、在岗技能培训）和外部培训（高管培训、公开培训课）以及相关资格的考取。6.1.4.2、以上相关办法见公司培训管理制度。6.2、普惠福利6.2.1、 免费工作餐6.2.1.

6、1、公司员工可享受公司食堂提供的免费早、中、晚、宵夜餐，因出差等原因无法享受的，可折算为用餐补贴发放。6.2.1.2、 用餐补贴折算标准：根据员工工作常驻地消费水平的差异，午餐补贴明细如下：工作常驻地补贴折算标准一类城市（深圳、北京、上海、广州）25元/餐二类城市（东莞市区等）20元/餐三类城市（广东省镇级地区）15元/餐6.2.2、生日礼金6.2.2.1、逢公司员工生日，公司对员工表示美好的祝贺。人资部应为公司员工购买生日礼物，价值见附件一；或者举报各种生日活动。 6.2.3、慰唁金6.2.3.1、员工的直系亲属死亡（配偶、子女、父母），公司将一次性给予慰唁金。（只适用于工作已满一年的正式员

7、工） 6.2.4、结婚贺礼6.2.4.1、条件：在公司工作满一年，凭结婚证在人事行政部领取。6.2.5、高温补贴 6.2.5.1、条件：公司正式员工6.2.5.2、每年的6-9月发放高温补贴6.3、职务性福利6.3.1、种类：通讯补助、出差补助、餐补、商务招待费、加班费等6.3.2、具体相关执行办法按照公司管理规定。6.4、激励性福利6.4.1、集体活动公司将适时组织各种娱乐活动，丰富员工生活。6.4.2、旅游活动在一年内公司将组织至少一次旅游，以更好激励员工的积极性。6.4.3、年终奖在一年的结束，公司将为优秀员工颁发“优秀员工奖”以资鼓励。6.4.4、春节路程费6.4.4.1、春节期间在公

8、司规定的放假时间休息及按时上班的人员才能享有（仅限正式员工）7. 解释与执行7.2. 本制度解释权属于公司人力资源部。7.3. 本制度从二一八年三月一日起执行。8. 附件附件一：福利类别构成项目确定依据标准实施部门法定福利社会保险国家及广东法律法规规定按国家及广东法律法规执行管理部住房公积金国家及广东法律法规规定按国家及广东法律法规执行管理部法定休假国家及广东法律法规规定员工出勤和假期管理办法管理部高温补贴国家及广东法律法规规定100元/人/月（每年6-9月）管理部普惠福利免费工作餐所有在册员工在公司食堂用餐享受此福利，费用标准为15元/人/天管理部职业病健康体检所有接触职业病工作场所的员工按

9、职业病体检要求执行管理部节日补贴中国传统的重大节假日附件二：重大节日补贴标准管理部商业医疗补充险所有在册员工补充医疗保险管理办法管理部员工旅游旅游计划实施前1周的所有在册员工每年一次,公司补贴500元/人,工会视情况而定管理部生日祝贺生日员工价值100元的生日礼品管理部新生儿祝贺员工新生儿出生二月内价值100元的礼品管理部探望生病员工生病住院或生病三天以上员工价值100元的慰问品管理部慰唁金在公司工作满一年100元管理部结婚贺礼在公司工作满一年，100元管理部春节车补正式员工（放假期间除公司假期外的满勤人员）300元/人管理部附件二：重大节日补贴标准 单位：人民币元/人序号名称员工级组长及以下级别主管级经理级1元旦501006008002春节100300100015003清明节501002004004“五一”节501002004006端午节501002004007中秋节501002004008国庆节50100400800合计附件三：年终奖 单位：人民币元/人职级员工组长及职员级（副）主管经理及以上级别发放金额1200200035005000此年终奖是按工作满一年的基数起算，工作未满一年的人员应得年终奖计算公式如下： （发放金额12）当年上班月份专心-专注-专业