员工请休假管理制度(共4页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上员工请休假管理制度2009-9-7文件 GH 0002 抄送 公司各部门核准人： 即日起生效 签字： 日期：一总 则1. 为加强对职工日常考勤工作的管理，建立良好的办公秩序，提高工作效率，根据国家有关假期的规定，制定本制度。 2. 本制度所称假期不包括全国年节、纪念日和公休日。3. 本制度适用于本公司全体在职职工。 各部门应严格考勤管理，确保职工请休假情况真实、客观、公正。二 假期规定（一）事假，员工因私事需利用工作时间处理的，可申请事假。1. 员工申请事假需事先填写员工假期申请表，由上级领导签字批准后方可休假；因故不能事先填写假期申请表，应用电话向领导说明情况并口头

2、请假，事后到岗工作时，应须及时补办相关手续；2. 事假期限以上级领导批示为准；3. 员工一次性申请事假不得超过2天，一个月内事假不得超过2天，年度内事假不得超过20天；4. 事假期间减发当日全部工资。（二）病假，职工因患病或受伤需停止工作进行治疗或休养的，可申请病假。1. 员工因病请假一天（含）以内的可由部门领导酌情处理。一天以上应到医院确诊，由医院出具诊断证明；2. 员工病休假由员工持诊断证明，填写员工假期申请表，由上级领导按审批权限逐级审批后方可休假；3. 员工班前患急症需就医，应委托他人及时向所在部门领导代请假或电话请假，并于就诊之日起3日内持急诊病诊断证明补办请假手续，超过送交期限按事

3、假处理。无医院出具诊断证明而不上班者，按旷工处理。4. 员工一次性申请病假不得超过7天，一个月内病假不得超过15天，年度内病假不得超过30天，超出部分按照事假计算；5. 员工病假期间工资发放执行以下标准：（1）每月病假10天以内，按日扣除绩效工资；10天及以上者取消当月绩效工资；（2）1-3个月享受95%岗位工资；3-6个月享受90%岗位工资；（3）6个月以上为长病假，享受基本生活费（当年最低工资标准的80%）；6. 员工患病或者非因工负伤，需进入医疗期治疗的，按照国家有关规定执行。7. 对在公司长期病休，在外从事其他有工资性收入劳动的员工，公司停止其医疗期，并限期复工。对拒绝复工者，公司与其

4、解除劳动合同。（三）婚假，未婚男女员工初次结婚可申请婚假。请婚假需出据结婚证明；1. 婚假假期为3天，晚婚的可享受法定婚假10天。婚假限一次性休完；2. 员工申请婚假，必须于休假前15天需带双方结婚登记证，依照请假程序办理请假手续，经相关领导批准后，方可休假。结婚证明自签发之日起一年内申请婚假有效；3. 婚假期间包含法定节假日；4. 员工休婚假期间按日扣除绩效工资，超过规定期限部分按事假处理。（四）丧假，员工直系亲属死亡，员工可申请丧假。1. 直系亲属指父母，配偶，儿女，配偶父母；2. 丧假期限为3天，需到外地为亲属料理后事的，可视情况另给路程假。3. 员工申请丧假，应出示当地行政机关签发的死

5、亡证明。不能出示有效证明的，应做事假处理；4. 丧假期间按日扣除绩效工资，超过规定期限部分按事假处理。（五）产假，公司女员工生育可申请产假。 1. 女员工生育可享受90天产假，其中产前15天，产后75天；如遇难产，可凭医院证明增加15天；产假时间已包含节假日及公休日；2. 人工流产者，凭医院证明可休息7天；3. 员工申请产假，应出具医院开具的出生证明，并于休假前30日内依照请假程序办理请假手续，经相关领导批准后，方可休假；4. 产假系指已婚女员工，未婚女员工分娩或流产按病假规定办理；5. 员工休产假间按日扣除绩效工资，超过规定期限部分按事假处理。（六）年休假，在我公司连续工作一年以上的员工，可

6、申请享受公司的年休假福利。1. 员工在本公司内累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2. 年休假的假期不包括法定节假日和休息日。 3. 年休假假期不跨年度使用，员工年休假在当年12月31日前有效，员工可一次使用,也可分次使用,但最多不可超过3次。如员工未休息视为自动放弃，如确因特殊情况或工作需要不能在当年度内休息时，必须经人力资源部同意，报相关领导批准后，方可延迟到下年度使用，但不得再行延迟；4. 在本年度内事假累计20天以上、病假累计30天以上者或当年产假超90天，或因疗养、休养等其他原因休息时间超过年休假假期者，不再享受

7、年休假。享受年休假后再有上述情况的，下一年度不再享受年休假；5. 员工申请年休假，应于休假前7日内依照请假程序办理请假手续，经相关领导批准后，方可休假；6. 员工年休假期间按日扣除绩效工资，超过规定期限部分按事假处理。三请休假程序(一) 员工因事假、病假、婚假、丧假、产假、年休假等原因无法上班，应事先按规定程序办理请休假手续。因特殊情况不能事先办理的，应在事后三天内及时补办。(二) 请休假基本程序：1. 员工本人填写员工休假申请表；2. 按各级管理权限，报经主管领导及相关部门负责人审批； 3. 经批准的员工休假申请表交由人力资源部备案，行政部存档后方可休假； （三）职工请休假审批权限： 1.

8、员工请事假、病假，部门职工3天以下由所在部门负责人审批即可，3天以上、14天以下经部门负责人审批后，需报人力资源部经理批准同意；14天以上者须同时报总经理审批。部门负责人请假需报分管领导审批，并报人力资源部批准同意，14天以上者须同时报总经理审批。 2. 员工申请婚假、丧假及10天以下年休假须由部门负责人签署意见后，携带相关证明原件、复印件到人力资源部经理处审批并办理请假手续； 3. 产假、10天以上年休假须由部门负责人签署意见后，携带相关证明原件、复印件到人力资源部经理处审批并交总经理审核后方办理请假手续； （四） 职工请休假期满后，必须按时返回工作岗位上班，未及时返回且未办理续假手续的，按旷工处理。专心-专注-专业