事业单位请假制度(共3页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上事业单位请假制度一、单位职工按规定享有应有的休息和因病、因事请假的权利。二、职工休假、请假须按管理权限和程序履行相应的登记、请假、销假手续。三、所有假期均包含国家法定节假日,公休日和寒暑假。四、休假制度 (一)公休假和国家法定节假日单位职工每周享受周六、周日2天公休假。每年享受元旦1天、春节3天、清明节1天,“五一”国际劳动节1天、端午节1天,中秋节1天,“十一”国庆节3天共11天的法定节假日。 (二)婚假1、婚假天数(1)、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。 (2)、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天
2、法定婚假)。 (3)、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。 (4)、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。 2、婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间,工资照发。(三)产假1、休假天数:(1)符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工,正常分娩者,享受90天假期;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿增加假期15天;满24周岁及以上分娩者,增加假期30天 (妻子属于晚育情况的男性职工,可享受15天护理假)。(2)符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工,怀孕期间流产的,根据医务部门的证明,给予一定时间的休假。2、假期待遇:在规定的生育假或护理假期间,工资照发,福利待遇按有关规定执行。
3、(六)丧假1、休假天数:职工的主要亲属(指本人父母、公婆、配偶、子女)死亡时,可由本人提出申请,单位批准,给予37天的丧假。旁系亲属2天。如需职工到外地料理丧事的,可根据路程远近,另给予路程假。2、假期待遇:在批准的丧假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。 (七)病假1、工作人员患病或受伤,不能坚持正常上班需休息的,由县以上医疗机构诊断并发给病休证明,经单位批准后,可休病假。2、病假期间的待遇:(1) 重大疾病住院期间学校安排。出院后三天以内由学校安排,超过三天到乡中心校请假,学校按中心校批条办理。逾期不上班者按规定扣除本人绩效工资。(2)本人有病或伤残确系无法上班者,履行请假手续,任课教师自行安排课的不扣钱,后勤人员每天扣10元。超过20天的扣工资的一半。(3)父母及配偶、子女住院,任课老师请假由学校安排的每节课扣5元,后勤教辅人员每天扣10元。超过20天的扣工资的一半。(八)、事假:每月事假不超过3天的按满勤计算。一个月内请假超过3天的部分每天扣10元。一月内请假累计超过20天的扣工资的一半。事假,学校不负责安排请假人工作。本规定从2014年5月4日起执行。2014年5月4日以前按老办法执行。(九)、因请假代课费用从本学期每节课10元。经学校安排的,因公请假由学校支付,因私请假由个人支付。其它未尽事宜,学校有最终解释权。专心-专注-专业
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