员工假期管理制度-2016年(共5页).docx

《员工假期管理制度-2016年(共5页).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工假期管理制度-2016年(共5页).docx（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精选优质文档-倾情为你奉上xxxxx有限公司员工假期管理制度部门HR时间2016.04.22编号HR-No:001目 录编制部门HR审核签字专心-专注-专业一、目的公司为员工提供各种形式的假期，以便员工能合理安排休闲娱乐、处理私事、治疗疾病、照顾家庭等事务，为让员工请假及休假有所依循，特订立本规定。二、适用范围本规定适用于公司所有正式员工。三、休假及请假类别法定假日、年假、婚假、产假、丧假、病假、事假。四、请假核决权限(一) 除公司统一安排的假期外，其他假期均需提前填写请假单，同时附上相关证明文件，经批准后呈送至人力资源部备案便于考勤管理。(二) 3天以下的假期由部门负责人批准，员工须提前1-

2、2天邮件通知部门负责人以及部门同事并抄送人力资源部，告知工作进度和工作安排。3天（含）以上的假期除部门负责人批准外还须公司CEO批准，员工须提前一周邮件通知部门负责人以及部门同事并抄送公司CEO和人力资源部，告知工作进度和工作安排。(三) 部门负责人、经理及以上人员申请休假须由其上级主管和公司CEO批准。(四) 对于特别紧急或突发情况须请假的，则另当处理，须电话告知得到批准后群发邮件给公司所有同事，回司后补请假单。(五) 十天及以上假期申请日须提前1周报备人力资源部。五、休假及请假类别1. 法定假日1.1 根据目前国家公布的法定节假日为下列十一天：i) 元旦：1天（1月1日）ii) 春节：3天

3、iii) 清明节：1天iv) 劳动节：1天（5月1日）v) 端午节：1天vi) 中秋节：1天vii) 国庆节：3天（10月1、2、3日）如果公共假日恰逢休息日，下一个工作日将被替换为休息日。1.2 国际妇女节（3月8日）仅适用于女员工女员工可在国际妇女节享受半天额外的有薪假期（因工作需要不能安排休假者另外安排补休），若该节日恰逢休息日，则不提供替换假日。2. 年假2.1 员工入职即可享公司提供的带薪年假。2.2 员工入职工作第一年，按年休假5天计算该年剩余可休年假天数；2.3 员工入职工作第二年，即享有年休假6天；按累计年限依次递增，上限年休假为15天。2.4 职工有下列情形之一的，不享受当年

4、的年休假： 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的； 职工已享受当年的年休假，年度内又出现以上后4项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。2.5 带薪年休假的具体安排 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；因工作需要确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排； 公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职

5、工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，公司应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬； 非因工作需要，职工当年自动放弃的年休假，不得转入下一年度，公司亦不发给休假工资； 员工提前申请年假的天数超过应享有年假天数时，离职时扣去相应的多休年假天数的日工资； 年休假原则上应在相应休假周期内休完。公司和职工双方无论因何种原因依法解除或终止劳动合同（含退休）的，职工本人应申请休完本年度年休假，否则视为自动放弃； 员工因病/事请假者，应优先请年休假，在年休假休完后，方可请休事假，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3. 婚假3.1 入职公司后领取结婚证的员工可享受公司提供的带薪婚假。3.

6、2 入职公司前领取结婚证但未办酒席的员工，提供前公司开具未休婚假证明须经公司领导特批可酌情给与1-3天的婚假。3.3 员工如达到国家法定结婚年龄，即，男22周岁，女20周岁，给予3天的婚假。3.4 申请婚假时，须提供结婚证复印件，并应于领取结婚证之日起一年内使用。如果超过此期限或期间已请产假，则视同放弃婚假，不再补假。3.5 婚假原则上应一次性休完；因工作需要不能一次性休完的，最多不能超过二次。婚假的请假最小单位是1天。3.6 再婚者可申请3个日历天的假期。3.7 婚假期间公司支付全额工资。备注：因2016年国家人口与计划生育法修正案(草案)鼓励二胎政策，删除晚婚假相关条款，且于2016年1月

7、1日起正式实行，对于入职员工在2016年1月1日前领证且未休婚假的仍享受晚婚假。4. 产假及相关假期4.1 女员工凡符合国家计划生育政策，可申请产假及相关假期。4.2 产假：按照武汉市职工生育保险办法有关规定： 正常分娩的，除享受国家规定的98天产假外，增加产假30天； 难产的，增加15天； 多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15天。4.3 流产假：女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。4.4 哺乳假：从女员工休完产假后至子女满1周岁止，每天一个小时，不得累计使用。4.5 陪产假：男职工其配偶生育符合法律、法规规定的，在不影响公司工作进度的情况下，可享受1

8、5天的护理假。在休假期间，保证电话畅通，及时跟进公司项目任务。4.6 申请产假及陪产假时，须在事后提供其子女的出生证明复印件作为请假依据。流产假须提供县级及以上医院证明。4.7 产假由公司支付全额工资，生育津贴下来后，将公司已发的工资部分扣除，如果津贴高领津贴，由公司补足差额部分。如果实际工资高领实际工资。4.8 晚育假、流产假、哺乳假及陪产假期间由公司支付全额工资。5.丧假5.1 员工在加入公司后，如遇其亲属(父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶的父母及祖父母)身故，可享有1-3天的丧假。若员工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,根据路程远近,给予职工路程假，外

9、省2天，本省外市1天。5.2 丧假期间（包括路程假）公司支付全额工资。6. 病假6.1 员工如因患病或非因公负伤，需停止工作进行治疗或休养，可申请病假。6.2 公司病假按事假处理。6.3 公司正式员工因患病或非因工负伤需住院治疗的，享有劳动法所规定的医疗期。7. 无薪事假7.1 一年中无薪事假不得超过15个工作日，申请的最小单位为0.5天。7.2 当员工有未休完年假时不得申请无薪事假。 假期管理一览表序号类别资格天数请假最小单位是否含节假日薪资计算备注1年假正式员工5-15天/年（根据工作年限及入职时间）1天否100%遇双休和法定节假日顺延2婚假正式员工3天1天含100%在领取结婚证1年之内有

10、效3产假女员工128-158天（根据员工是否符合晚婚晚育政策）一次性含100%其中产前假不超过15天4流产假女员工15-45天（根据怀孕时间确定）一次性含100%符合国家生育政策5哺乳假女员工1小时/工作日（产假结束后至子女满一周岁）1小时N/A100%不得累计使用6陪产假男员工15天（子女出生时）一次性含100%符合国家生育政策7丧假正式员工3天（相关亲属去世时）一次性含100%8病假正式员工/0.5天否09事假正式员工15天/年0.5天否0六、修改权限及发布(一) 本规定由人力资源部负责解释，经公司CEO核准后执行，修改时亦同。(二) 对于本方案所未规定的事项，则按人力资源管理规定和其他有关规定予以实施。