某上市公司员工考勤及休假管理细则(共6页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上办字2003 # 号关于印发员工考勤及休假管理细则的通知公司各部门：员工考勤及休假管理细则已经公司第#届董事会第#次会议通过，现印发给你们。请将文件精神传达到本部门全体员工并认真执行。 二三年五月二十八日主题词：中国#股份有限公司总裁办公室 2003年6月 日印发打字：# 校对： 共印 份员工考勤及休假管理细则第一条 根据中华人民共和国劳动法、国务院关于职工探亲待遇的规定、国务院关于职工休假问题的通知、关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知和国务院女职工劳动保护规定等国家有关法律法规和规章制度，以及中国#股份有限公司章程和员工考勤及休假管理办法，制定本管理细则。第

2、二条 公司总部正式在岗员工均应遵守劳动纪律和请休假制度，确保公司业务的正常运转，在此前提下，享有休假方面的有关权利。第三条 请休假审批 员工请休假在3天以内（含3天）的由其直接上级批准，但不能连续批假；超过3天的填写请休假申请表（附件），根据请休假批准权限逐级审批。第四条 迟到、早退和旷工 以上班时间早上8：30，下午1：00为准。凡未按时间进入工作岗位的，视为迟到。 下班时间中午12：15，下午5：15，未经请假批准，提前离开工作岗位的，视为早退。 未经批准，擅自离开工作岗位的，视为旷工。有下列行为之一者，等同于旷工：工作时间从事与岗位无关的工作；伪造、涂改病假证明或经查证请假原因不属实；假

3、期已满，不续假或续假未被批准，逾期不归的；其他擅离工作岗位的行为。第五条 法定假日、休息日 （一）法定假日公司总部以下列日期为法定假日（若有变更时预先公布），但因业务需要可指定照常上班需以加班计算。法定假日如下：1、元旦；2、春节；3、妇女节（限女性）；4、劳动节；5、国庆节；6、其他经公司决定的休假日。（二）法定休息日：每星期六、星期日。第六条 探亲假 父母在外地的未婚员工，每年享受1次探亲假，假期为20天。父母在外地的已婚员工，每4年享受1次探亲假，假期为20天。两地分居员工探望外地配偶，每年享受1次探亲假，假期为30天。员工的配偶已死亡或离婚时间满1年没有再婚者，其父母在外地的，每年享受

4、1次探亲假，假期为20天。探亲假天数包括法定假日和法定休息日，不包括往返路途时间，往返路费按规定报销1次。凡当年休探亲假的员工，不享受当年年底双薪，并适当减发年终奖金。第七条 婚假 员工结婚给假3天。双方符合晚婚条件的初婚者，另给假10天。第八条 丧假 员工配偶及直系亲属死亡，给丧假7天；员工配偶的直系亲属死亡，给假3天。第九条 产假女员工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。凡休产假的女员工，不享受当年年底双薪（跨年度以休假起始年计），并适当减发年终奖金。第十条 带薪年休假 进入公司工作1年以上的正式在岗员工可享受带薪年休假

5、的待遇，休假时间如下：进入公司工作1年以上3年以下的员工，每年可休假5天；进入公司工作3年以上（含3年）6年以下的员工，每年可休假7天；进入公司工作6年以上（含6年）10年以下的员工，每年可休假10天；进入公司工作10年以上（含10年）的员工，每年可休假14天。 员工在休假期间的工资和福利待遇，按正常出勤的工资福利标准执行。 带薪年休假只能当年使用，确因工作需要不能休假的，按加班计算补贴。 第十一条 以上各类休假除带薪年休假外，均需连续使用。第十二条 本细则随国家有关新规定的制定及公司员工考勤及休假管理办法的修改做相应变更。第十三条 本细则由总裁办公室负责解释。公司2002年8月21日下发的员工考勤及休假管理细则（暂行）办字（2002）04号同时废止。附件：请休假申请表附件：编号： 请 休 假 申 请 表姓名性别出生年月工作时间部门岗位职务请休假事由请休假天数部门领导意见签字： 年 月 日公司主管领导意见签字： 年 月 日总裁意见签字： 年 月 日总裁办公室制表专心-专注-专业