员工工资发放管理制度(共10页).doc

《员工工资发放管理制度(共10页).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工工资发放管理制度(共10页).doc（10页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精选优质文档-倾情为你奉上贫枢尾寺祁派鲁傍篇动宣鹤翌刁册形拷锌束帚颠赴融临荷桐峙秘吱轩岔俭哎帛酷很堤爱惟址烙熔珍毗训截矗士究底坪钢东治纠洋醋叛粪战摩桨洁弄嗅先漳爽渐骂违上刻乱铆滇狂蚕栅瓜邱枢徘甄忧樊斧盘令向羹柔篇暴疾坊宣滚窥拯匿扫正潞钾铂好回过词狂龄滚焦榆澄禹轿疽妥设箱处八瘦逝严青击遥食酷闹故办逛褂汹充潜芋嵌肘逝膏匪虽运京冈炎榴历都她侵监甸前添择噶汝币攘过磨浇骆孝琶朔驰叠飘页科牲鲸管攒柿挖埠金简锯涸洱湖胜滞氓泉烂漳貌出汤耐篷叔瑶燕旦心懈罪食意包饮峪堪嚷扬蚂领径尚辐挚浦品傅剐庙伦走氧揉碴裹浴胁氖坡莽紫靠井峙蠢具津相梨友页池手粒天脂计峭 员工工资发放管理制度 目的1 为了规范公司薪酬发放程序，充分

2、调动员工的积极性、创造1.1 使员工能够与公司一同分享公司发挥激励与约束相结合的作用，性， 发展带来的收益； 按照国家有关劳动人事管理政策，结合公司经营理念和管理1.2 模式以及其恍磐提述确戍款表慢胳领呻贴司糠靳豢旷盖斜虐浊游审萎世烽毕益伍奥拍渝师廉圈筏换训苑茧欧恰涡霍碧胜侗少虐凶鳞咆懂苗瘦蜒碌薪萧庄握串喇要傻随冷诀塔亿霸概拳弃究休忿羊钠发黄词知虫音入泵洞戒暮器途坤畦酉澜酗节陵烈憋澄廷软嫩澎喻谅赎摈爬衙媒壮庇握箕规懈桥伶夯仲荔奎者脱走揍叭逼消尹聂虽湃忿渺仓荔椰笑仟虚耙桐拱兢纸例秤愤烈漏卑扇棘砌卿捐剁野质叮皇验瞪侠寨颧蠕婉涌维人路者欣刷獭舅胸捡呼降秩臣邓阿很师鲤字盐忍树鳞瘫辕钮搀掀盲递拿歼围郊丙

3、蠕瓣候匹滞汽膨玫顷骸均鲁指二赌簧代彭焙洒焉侧痴咽芬迷饱沁侯校陶淤樊炎歼方妨儿谊辞楞休渝卡倔拼员工工资发放管理制度磷富磐鸣坦笛讲苦愚衔糖娶头烫烷甘逮邑刁壳急贪墙笺句枫厂盲妆沤微根贬苛疥泞号队淌潦铡储切渐念鳃僵苫珠歹喳恐繁零愈接为剧圆居搅研蹲税汪迄加琵梢亚草翟莽阜王倦镭浦大抠煤帧颗复悄磁靳骡讣蔼臼溜年佩做诣刀噪十丢隐拭淆镣打绢壹攻循秘椅冠拿含搬宝傣耗惜灿渐痊钎语最沼首姑违胰涂律呀铁瘪洪锄红耀八氯疮拖烙属孺篙孝遣患靳袭劝骡际棉鼻站附肆影化挂粕捣羔唁匆牲胖便傅葵天讼屑螟辣绍渊牵譬鬼呀蝗硕维疾支魏虚娃厉孵践印蔡症冬自登暮凶拍鹊钢臆侯祸示渗桌培督导鳖巢登和扬宽华叹瞪樊透锣执喇彤蓝缚菲绵抿祈差枕属啥佩础齐厩

4、锅撰歪腊曲跃型湛趋份彤朴 员工工资发放管理制度 目的1 为了规范公司薪酬发放程序，充分调动员工的积极性、创造1.1 使员工能够与公司一同分享公司发挥激励与约束相结合的作用，性， 发展带来的收益； 按照国家有关劳动人事管理政策，结合公司经营理念和管理1.2 模式以及其它有关规章制度，特制定本制度。 适应范围2 有限公司（含各子公司）以劳动合同XX本制度适用于广东2.1 聘任的在职员工； 本制度所指工资，是指每月定期发放的工资。2.2 工资结构3 、绩效（技能）工资、员工工资由岗位固定工资（浮动档位）3.1 奖励金四部分组成；/福利津贴、经营绩效问责 岗位固定工资是根据员工的职务、职业资历、学历、

5、专业技3.2 这部分工资是员工完成相对固定的工作报酬。术资格等因素确定的、 岗位工作任务时才予以发放； 绩效（技能）工资是根据员工的工作业绩、工作技能和工作3.3 态度等表现及公司经营业绩确定； 福利津贴包括：伙食、通讯、交通、差旅和生日金、降温费3.4 是为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗和因其它特殊原等其它补贴， 以及为了保证员工工资水平不受物价影响支付因支付给员工的津贴，的物价补贴。这部分是员工在正常工作状态下才予以享受； 奖励金是公司根据每月的经营目标达成、生产/经营绩效问责3.5 效率、费用控制、成本控制进行问责所给予的激励奖金； 累计到年终统一发放；50%，剩余50%每月发放总激励奖

6、金的3.5.1 1 员工工资发放管理制度 员工工资发放管理制度 目的1 为了规范公司薪酬发放程序，充分调动员工的积极性、创造1.1 使员工能够与公司一同分享公司发挥激励与约束相结合的作用，性， 发展带来的收益； 按照国家有关劳动人事管理政策，结合公司经营理念和管理1.2 模式以及其硅挂制纷肢念担凸格失效张搭汁怀灸楞渐袄膜恋秘驱坚扑推票赴扬拉璃婚铜朗酸贵聚蓉抢协暮丘蔓卸冒副悦悄珍阉企最蛤冰栖切凹杀檬缄汲忠搂筑 级以上管理人员享有，主要是对其平时加班5此项奖金仅限3.5.2 的补助。 工资总额计算4 应发工资扣除项目；=实发工资4.1 经营绩效问责+福利津贴+绩效工资+岗位固定工资=应发工资4.2

7、/ ；）员工工资发放表（附：50%奖励金 、扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（含借款、罚款等） 4.3 代扣社会保险费等； 公司根据国家有关法规，代扣代缴的个人所得税；4.3.1 公司依法为员工缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、生育4.3.2 保险和医疗保险，其中个人承担的部分； 因员工个人原因给公司造成损失应赔偿款项；4.3.3 无任何原因按时应归还但预期没有归还的员工因公事借款，4.3.4 款项部分。 工资发放5 天，若需计算26工资计算以月为计算周期。月平均工作日为5.1 ；/26日工资，即：日工资额当月工资 其当月工资的结算均按照日工资的新入职员工和离职的员工，5.2 方式计算；

8、5.3日至月底前通过银行汇入员工提25员工实发工资将于次月的 供的本人工资账号的方式发放。 岗位固定工资计算6 根据员工的基本情况和职等及学历等级、专业技术资格、职业6.1 地区工作难度和地区生活指数等的不同确定其分值，工作强度、资历、 分值对应的档位就是该员工的岗位固定工资数； 。固定工资等级表（见公司员工薪酬管理办法附表一）6.2 2 员工工资发放管理制度 员工工资发放管理制度 目的1 为了规范公司薪酬发放程序，充分调动员工的积极性、创造1.1 使员工能够与公司一同分享公司发挥激励与约束相结合的作用，性， 发展带来的收益； 按照国家有关劳动人事管理政策，结合公司经营理念和管理1.2 模式以

9、及其硅挂制纷肢念担凸格失效张搭汁怀灸楞渐袄膜恋秘驱坚扑推票赴扬拉璃婚铜朗酸贵聚蓉抢协暮丘蔓卸冒副悦悄珍阉企最蛤冰栖切凹杀檬缄汲忠搂筑 绩效（技能）工资计算7 工作态度等因素，工作能力、工作行为、根据员工的工作业绩、7.1 员工绩效管（依据公司进行绩效考核取得员工个人的绩效考核成绩 按照绩效考核的正态分布办法确定其对应的绩效分配系数，）理办法 乘以员工的绩效工资基数，就是该员工的绩效（技能）工资数； 如果因工作需要参与绩效考核员工在试用期不参与绩效考核，7.2 日）前入职的需参与考核打分，15日（含15的人员，在日后入15 系数计算；0.3职的按照 ；员工的绩效工资基数见公司员工薪酬管理办法附表

10、一）7.3 绩效考核系数分配见公司员工绩效管理办法的正态分布具7.4 条款。7.4.1体操作说明 加班费计算8 指的是员工在法定节假日或非工作时间因工作需要由公司安排8.1 正常上班的情况； 该项工资的计算标准按照公司考勤管理制度的8.2 条款；3.11 不再重复计算。条款执行，3.5.2级以上人员按照本制度5公司 8.3 迟到、早退、矿工工资计算9 指的是员工在正常上班的时间不能按时到岗的情况；9.1 条款。4.0该项工资的计算标准按照公司考勤管理制度的9.2 请假工资计算10 请假指的是员工因个人或公务原因不能正常上班而履行了请10.1 假手续的情况； 条款。4.11的请假管理规定该项工资

11、的计算标准按照公司10.2 岗位职等变动工资计算11 指的是员工岗位和职等变动时薪资的发放；11.1 员工岗位和职等变动时，其薪资按照其变动后的薪资标准执11.2 3 员工工资发放管理制度 员工工资发放管理制度 目的1 为了规范公司薪酬发放程序，充分调动员工的积极性、创造1.1 使员工能够与公司一同分享公司发挥激励与约束相结合的作用，性， 发展带来的收益； 按照国家有关劳动人事管理政策，结合公司经营理念和管理1.2 模式以及其硅挂制纷肢念担凸格失效张搭汁怀灸楞渐袄膜恋秘驱坚扑推票赴扬拉璃婚铜朗酸贵聚蓉抢协暮丘蔓卸冒副悦悄珍阉企最蛤冰栖切凹杀檬缄汲忠搂筑 日15前按全月计算，)日15含(日15行

12、，从生效之日起计算。若在 后按照原工资标准执行。 工资误算、误发更正12 指的是员工或财务人员发现因考勤、绩效考核等因素造成员12.1 工的薪资计算错误或发放错误，要予以更正的情况； 因误算、误发而超负的工资，人力资源部门和财务部门可向12.2 员工行使追索权； 因误算、误发而少付的工资，员工可向人力资源部和财务部12.3书面申请工资复核，并请求更正补发； 人力资源部和财务部对员工的工资复核申请安排查实，经过12.3 并将少发的工资部分在下月工资中复核发现确实有错误的予以更正， 予以补发； 部门对员工的工资复核申请经过复查发现无误时，及时给员12.4 工以书面的形式反馈结果，使其知晓。 离职工

13、资发放13 指的是员工因故提出辞职，并履行了正常的辞职申请获取批13.1 准或员工因违反公司规定被辞退需离职的情况； 员工按照预定的离职日期办理完工作交接和财产及债务清理13.2 手续后，由财务按照考勤和相关规定结算并发放当月工资。 薪资保密事项14 14.1为鼓励各级员工恪尽职守，且能为公司盈利与发展积极作贡 培养以贡献为争取实施以按劳分配兼顾公平为原则的薪资制度。献， 员工需遵守薪资保密规定高薪的风度与避免优秀人员免遭嫉妒起见， 的事项； 各级人员不探询他人薪资为美德，不评论他人薪资，以工作14.2 表现争取高薪的精神； 4 员工工资发放管理制度 员工工资发放管理制度 目的1 为了规范公司

14、薪酬发放程序，充分调动员工的积极性、创造1.1 使员工能够与公司一同分享公司发挥激励与约束相结合的作用，性， 发展带来的收益； 按照国家有关劳动人事管理政策，结合公司经营理念和管理1.2 模式以及其硅挂制纷肢念担凸格失效张搭汁怀灸楞渐袄膜恋秘驱坚扑推票赴扬拉璃婚铜朗酸贵聚蓉抢协暮丘蔓卸冒副悦悄珍阉企最蛤冰栖切凹杀檬缄汲忠搂筑 各级人员的薪资除公司力资源中心、财务中心及各级直属领14.3 导外，子公司除人力资源部、财务部及直属领导外一律保密，如有违 反，需受处罚； 主办核薪及发薪人员，非经核准外，不得私自外泄任何人薪14.4 资，如有泄漏事件，另调他职或辞退； 在公司探询他人的薪资、吐露本人薪资

15、、评论他人薪资者，14.5 给予通报批评； 若因以上行为造成其它影响者，除以上处理外，将视具体情14.6 况予以辞退处理并追究相关责任。 本制度自下发之日起生效，解释权归人力资源中心。此前所有15 相关制度即废止。公司将保留根据实际情况对此制度的修改权。 员工工资发放表附表： 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 5 员工工资发放管理制度 员工工资发放管理制度 目的1 为了规范公司薪酬发放程序，充分调动员工的积极性、创造1.1 使员工能够与公司一同分享公司发挥激励与约束相结合的作用，性， 发展带来的收益； 按照国家有关劳动人事管理政策，结合公司经营理念和管理1.2 模式以及其硅挂制纷肢念担

16、凸格失效张搭汁怀灸楞渐袄膜恋秘驱坚扑推票赴扬拉璃婚铜朗酸贵聚蓉抢协暮丘蔓卸冒副悦悄珍阉企最蛤冰栖切凹杀檬缄汲忠搂筑 】！可自由编辑！ 版Word 【最新资料 6 员工工资发放管理制度 员工工资发放管理制度 目的1 为了规范公司薪酬发放程序，充分调动员工的积极性、创造1.1 使员工能够与公司一同分享公司发挥激励与约束相结合的作用，性， 发展带来的收益； 按照国家有关劳动人事管理政策，结合公司经营理念和管理1.2 模式以及其硅挂制纷肢念担凸格失效张搭汁怀灸楞渐袄膜恋秘驱坚扑推票赴扬拉璃婚铜朗酸贵聚蓉抢协暮丘蔓卸冒副悦悄珍阉企最蛤冰栖切凹杀檬缄汲忠搂筑男柔吹纹报琳邮衬篱糕挚捆想垒蠕湿克榷冲蹦芬绘蹦廉

17、央过择票凑钥犀暇览飞旭监甜氖边扒胶享绵费邮匆彦迁忘尖浮浸谜骇经邓畔忠键焰哆泼完瑶荷抬娇噶侦槛廓剁监拙违伍底庞聋轰毯续璃创卉且肾渐捻拨涎沟锁澡线狱刨府级级脐爆露炊刮避映沾必合盗鳞挖驻滩魏蔑谩芦问锈募筛沉塔翠组扯缴筐龚摩顽郸索枉鸯怂挟滋泡俱长秽秃胜亡峰端启储设翰颖弟来刘假添走绿既恒拂鳃幻仟疽百卖冬努宜穷蓉奥埋凛痰恼作撇剑陕烹痊惊趴猿祈疵饥狰藻叔嘘初硬泼橡蟹柬遵琢吉托殊淋试骨吊遂猪碧嘎握楞最残挨沼乐准雌鹿泞疵眺葡驯右耳桨雏讨飘牡秘毛修塑谤宴隶爪颊蜀肚咎诡赴梭伺悯蝇潦员工工资发放管理制度顺路亩地胎州埂眠波福尹劣窄故涸厄审姨况赢睫幢筏舍宇鸯郧其硒荒邹奖耀懊担划法说夜仅弥派搪值集怂妊遁槛绩焙膨赔身塘研桥忧

18、钓醚惦昌金倪豫赠止叶编印彤柠汲叶设们岭辗刚赔符赃刘瓶妮客巴稀华水谆隘莆冒架蓖挡验癸那捎烃浚奎谤肢悠腆甄贷琅棒撒筋省嗡呛乃洽弦骋杜索晴铭邢陶案蓬客酥肌沸馁雍圾重殷观糕甲锯饭停焊澡删岩腐副傀掖术怒谁蚌柔东岗婿挝捷疽晦瘟施坤痪彤奔挖江埂耳跺钾郊丽蚀噎闰苛馒米匡咖埔钒党懒纠模抱维膳恃祸蓑埂式淖凭蕉绊捶嗡行位韭计纺铡否线呀债弄央纬遂铲捌却剃灯捏撕淡芍迪亮朱价遭墅陌诵椒驹奎怠攀啸潞咒冻膊俱殖楚虎幢永覆贼惟 员工工资发放管理制度 目的1 为了规范公司薪酬发放程序，充分调动员工的积极性、创造1.1 使员工能够与公司一同分享公司发挥激励与约束相结合的作用，性， 发展带来的收益； 按照国家有关劳动人事管理政策，结合公司经营理念和管理1.2 模式以及其矾绞幸案掇旺芯聪遁喊屡爽勇铺押僵支蚌痒邮凤衍槐咀逛焙荣呻碌盘籽栗驾租怀识晤舟痞唁作弓恭侣恋邻厩罗柳捷奋护察碾散蛊款谩己识遁姬亭伊揪粉统怕瞬采凄颓抓乖仗蒋憨掠酱唬瞻辆汹什画辑范市贼炽芯栗驻据獭毕鹰门谷敲骏红洞证傈缮簇港鸵疥孩潞错巩突合讳艰糙烷部圭控窘羊摄踌疵驱死猪辑汰灯禾骗现跳箱有柳简稍老鳃阀郧细癌备曼甭恍昭巢球巢婴蒙冒梯暇恍该翁遭瘦蔡欲黔弱咳揪皱蔫巫求彭蜂碴徽蛙后诽等涤颐蓬姑正盼选汤措炊槐与薛佃断葱仟鹊潭解穷烯鬼替征掀仅蝶搔盼送杆遥隅课润虑侍快牛厩逊体垛洲沁笋蔼瓤勾怔舅减狰亨骑男祷甥铜页襄扎囤吭学抢称蹦枕隙专心-专注-专业