天津2016年员工福利规划师试题(共6页).docx
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1、精选优质文档-倾情为你奉上天津2016年员工福利规划师试题本卷共分为1大题50小题,作答时间为180分钟,总分100分,60分及格。一、单项选择题(共50题,每题2分。每题的备选项中,只有一个最符合题意)1.对保险公司开展一年期以上(包括一年期)返还本利的普通人寿保险、养老年金保险,以及_健康保险免征营业税。 A一年期以上(包括一年期) B一年期以上(不包括一年期) C一年期以下(包括一年期) D一年期以下(不包括一年期) 2.按保险经纪机构管理规定要求,保险经纪人为每个客户建立独立的客户档案应妥善保管,自保险合同终止之日起至少保存_。 A1年 B3年 C5年 D10年 3.某保险公司最近成功
2、争取到一个大企业客户。该客户共有员工2860人,平均年龄41岁。该客户的薪酬对职位高的老员工较为有利,低职位员工的可替代性强。同时,该客户所在行业属于夕阳行业。下面是保险公司的核保人员对该客户的核保分析,不正确的是_。 A客户平均年龄偏高,未来理赔成本和管理成本也会较高 B客户的老员工流动性差,新员工可能因行业不景气和收入低等因素大量流失,因此不适宜按平均年龄分布厘定费率 C客户未来裁员可能性较大,可能出现团体的工作类别和年龄组成等方面变化,导致风险增加 D客户属于大型团体客户,可以不限制参保率 4.企业投保企业财产保险综合险,流动资产100万元。在保险期内遭到火灾,发生部分损失,造成存在库房
3、中的汽车损失20万元,存货损失60万元,残值10万元。如果出险时流动资产的帐面余额为200万元。那么保险人对该损失的赔款是_ A:均衡保费定期保险的退保率高于保费递减定期保险的退保率 B:均衡保费定期保险的退保率等于保费递减定期保险的退保率 C:均衡保费定期保险的退保率低于保费递减定期保险的退保率 D:均衡保费定期保险的退保率等于或低于保费递减定期保险的退保率 5. 下列不属于不正当竞争行为的是。 A:经营者散布无根据的事实,损害了竞争对手的声誉 B:投标者事先与招标者达成最后由其中标的协议 C:煤气公司要求其用户购买某品牌的煤气炉 D:某公司不知其职员提供的技术信息是某企业的商业秘密,已使用
4、于其产品制造。 6. 在人身保险中,由于保险期限长并具有储蓄性,强调在_时投保人必须具有保险利益,而索赔时不追究有无保险利益,即使投保人对被保险人因离异、雇佣合同解除或其他原因而丧失保险利益,也不影响保险合同效力,保险人仍负给付被保险人保险金的责任。 A发生保险事故时 B订立保险合同 C出险 D赔付 7. 下列选项中对于我国货币政策的目标体系构成内容理解有误的是()。 A增长物价 B经济增长 C充分就业 D国际收支平衡 8. 合作企业的合作双方对合作企业承担_。 A有限连带责任 B有限责任 C无限责任 D无限连带责任 9. 所谓保险监督管理的目标模式指保险监督管理的核心或重点。目前世界各国的监
5、督管理模式大致分为三种,以下不包括_。 A既监督管理市场行为,也监督管理偿付能力,但以对市场行为监督管理为主 B主要监督管理保险公司的市场行为 C既监督管理市场行为,也监督管理偿付能力,但以对偿付能力监督管理为主 D重点监督管理保险公司的偿付能力 10. 在团体人寿保险中,新老职工的自然更替,使得大多数团体的员工平均年龄基本稳定。下列哪种情况是由此带来的结果? A:团体伤害率基本稳定 B:团体死亡率基本稳定 C:团体费用率基本稳定 D:团体利润率基本稳定 11. 若某一保险标的由法律限定,但投保人可以自由选择保险人,则该保险方式属于_ A:公民的合法收入 B:公民的房屋、储蓄、生活用品 C:公
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