现代企业薪资福利设计与操作答案(共5页).docx

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1、精选优质文档-倾情为你奉上现代企业薪资福利设计与操作答案1、下列哪一项是一个企业最基础，最根本和最必须要做的事情（6.67分）A建立可靠的工资系统B建立职能化工资结构C进行薪资预算D进行薪资调查正确答案:A 2、年终效益奖的发放形式是（6.67分）A股权B分红C项目奖金D13个月的工资正确答案:D 3、总体报酬，包括直接工资和间接发放的福利费用，一般来说，其比例是（6.67分）A0.11111B0.55556C0.77778D0.4444正确答案:A 4、单一职位可能的最高工资和可能的最低工资之间的范围是（6.67分）A工资级别幅度B职位工资标准C职位工资结构D企业工资体制正确答案:A 5、应

2、拿出员工贡献的多少奖励员工（6.67分）A1%-5%B10%-20%C1%-10%D20%-30%正确答案:C 6、企业福利工作的内容是由谁来决定的（6.67分）A根据政府规定B按传统和惯例C由企业自主决定D按市场通行办法正确答案:C 7、福利的基本目的是（6.67分）A为员工提供各种必须的保障B激励员工创造工作业绩C平衡员工心态D保证员工生活正确答案:A 8、直接决定员工工资标准的是（6.67分）A行业整体工资水平B员工任用办法和业务要求C经济效益D员工数量结构正确答案:B 9、决策层的浮动工资占全部工资比例的（6.67分）A20%-30%B30%-40%C40%-50%D50%-60%正确

3、答案:B 10、在以下选项中，不属于员工晋升最基本原则的是（6.67分）A员工主动提出申请B业务需要，且职位有空缺C在职责内容和范围内有实质的扩大D员工表现优异，有能力胜任更大的职责正确答案:A 11、薪资管理最主要的内容是（6.67分）A员工激励B绩效管理C福利管理D工资管理正确答案:D 12、单一职位不同任职员工可能拿到的各种工资总和的平均值是（6.67分）A工资系统幅度B职位工资标准C职位工资结构D企业工资体制正确答案:B 13、工资级别间的递增幅度范围是（6.67分）A30%-70%B40%-70%C40%-50%D30%-60%正确答案:D 14、最通常的发放工资的时间是（6.67分）A月末B月初C月中D每月10号前正确答案:C 15、企业福利工作的内容由谁决定（6.62分）A根据政府规定B按市场通行做法C按传统和惯例做D由企业自主决定正确答案:D专心-专注-专业