HR发展-职业规划(共14页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上 职业预测：2007年最火爆求职岗位-充 电攻略（一） 国家职业资格证书是对个人工作能力和职业素质的国家权威认证，并与国际双证（职业资格证书与学历证书）制度接轨。目前，人力资源管理人员、营销师、行政管理师等7项全新的职业资格证书已正式加入到全国职业资格统一考试的行列中，根据国家有关规定，该证书是从事相关职业的通行证。这表明职业准入制度已经进入高薪白领地带。本期开始，我们陆续为您介绍这些热点职业国家认证考试。 人力资源： 员工我最大 从来没有人怀疑HR在企业中的地位。天下无贼中葛优的那句台词已然成为经典“21世纪缺的是什么?人才!” 老板永远是最精明的，他们早就明白企业

2、的竞争最终取决于人才的竞争，于是专门管理人才事务的HR也被垂青有加，因为，从员工的招聘、录用、薪酬福利制度，直至绩效考核，企业中所有的重要环节都与人力资源息息相关。人力资源这个工作专业性强，职业上升通道畅通，各行各业都需要，再加上老板的重视和员工的尊敬，已经越来越成为“体面”和“稳定”的代名词。 职位的重要性让人事主管得以接触到企业运营的核心，并拥有更多的能力展现机会。与其它工作比较起来，人事主管获得升职和加薪的几率也更高。据统计，3年从业经验的HR平均月薪在3500元左右，5年以上从业经验的HR高管平均月薪达到5200元。 稳定的收入、持久发展的行业潜力，让人力资源这一工作愈受求职者青睐。

3、充电攻略：人力资源工作专业性很强，入行和提升都需要系统的专业知识，并且由于国家对此实行“就业准入”，入行和提升都需取得职业资格证书。在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才备受企业青睐。目前市场上最权威的人力证书是劳动部颁发的人力资源管理师/助师，该项目全国统考，每年5月、11月各有一次考试机会。尚德机构关于该专业的培训，体系完善，口碑良好，市场占有率达20%以上。 (未完待续) Psytopic分析：您的性格类型是“INFJ”(内向+直觉+情感+判断) 寻求思想、关系、物质等之间的意义和联系。希望了解什么能够激励人，对人有很强的洞察力。有责任心，坚持自己的价值观。对于怎样更好的服务大众有清晰

4、的远景。在对于目标的实现过程中有计划而且果断坚定。 INFJ型的人生活在思想的世界里。他们是独立的、有独创性的思想家，具有强烈的感情、坚定的原则和正直的人性。即使面对怀疑，INFJ型的人仍相信自己的看法与决定。他们对自己的评价高于其他的一切，包括流行观点 和存在的权威，这种内在的观念激发着他们的积极性。通常INFJ型的人具有本能的洞察力，能够看到事物更深层的含义。即使他人无法分享他们的热情，但灵感对于他们重要而令人信服。 INFJ型的人忠诚、坚定、富有理想 。他们珍视正直，十分坚定以至达到倔强的地步。因为他们的说服能力，以及对于什么对公共利益最有利有清楚的看法，所以 INFJ型的人会成为伟大的

5、领导者。由于他们的贡献，他们通常会受到尊重或敬佩。因为珍视友谊 和和睦，INFJ型的人喜欢说服别人，使之相信他们的观点是正确的。通过运用嘉许和赞扬，而不是争吵和威胁，他们赢得了他人的合作。他们愿意毫无保留地激励同伴，避免争吵。通常INFJ型的人是深思熟虑的决策者，他 们觉得问题使人兴奋，在行动之前他们通常要仔细地考虑。他们喜欢每次全神贯注于一件事情，这会造成一段时期的专心致志。满怀热情与同情心，INFJ型的人强烈地渴望为他人的幸福做贡献。他们注意其他人的情感和利 益，能够很好地处理复杂的人。INFJ型的人本身具有深厚复杂的性格，既敏感又热切。他们内向，很难被人了解，但是愿意同自己信任的人分享内

6、在的自我。他们往往有一个交往深厚、持久的小规模的朋友圈，在合适的氛 围中能产生充分的个人热情和激情。 您适合的领域有：咨询、教育、科研等领域 文化、艺术、设计等 您适合的职业有： 特殊教育教师 建筑设计师 培训经理/培训师 职业指导顾问 心理咨询师 网站编辑 作家 仲裁人 人力资源经理 事业发展顾问 营销人员 企业组织发展顾问 职位分析人员 媒体特约规划师 编辑艺术指导（杂志） 口译人员 社会科学工作者 心理诊疗师 大学教师（人文学科、艺术类） 心理学、教育学、社会学、哲学及其它领域的研究人员 作家 诗人 剧作家 电影编剧 电影导演 画家 雕塑家 音乐家 艺术顾问 设计师 测评项目职业兴趣测验

7、测评时间 2009-5-29 22:30:53 测评帐号5548BC91-9883-45FB-ABFE-C66A18D62B38 试卷编号测评人姓名谭思欣MIT 性别女年龄 19 行业在校学生职位学生 备注 目录索引 1 报告目的 2 理论简介 3 基本报告 3.1 测验结果 3.2 职业兴趣类型解释 报告目的 本报告从兴趣的角度对个体进行分析，并且考察了参测者对职位的兴趣、偏好的工作环境、优势等个体特征与 发展潜力。 top 理论简介 不同的职业之间，既有共同性，又有差异性。心理学家从人与职业相匹配的角度将职业分成3类-“D P T”： D-Data关注数据、符号和观念等方面的职业：研究、艺

8、术； P-People关注人，和人打交道的职业：社交、企业； T-Thing关注事物，与机器、自然界等打交道的职业：技能、事务； 著名的心理学家Holland认为职业爱好是一种生活方式的选择。1973年，他提出职业兴趣六边形学说， 把职业兴趣分为技能、研究、艺术、社会、企业、事务六种兴趣倾向： 职业兴趣是兴趣在职业选择活动方面的表现，不同的人在职业兴趣上有很大差异，兴趣是产生工作动力的一个源泉，人们之间的职业兴趣倾向差异会影响其工作成效： 喜欢现实性的、实在的工作，如机械维修，木匠活，烹饪，电气技术等也称“体能 取向”、“机械取向”。这类人通常具有机械技能和体力，喜欢户外工作，乐于使用 各种工

9、具和机器设备，喜欢与事务而不是与人打交道的工作。他们真诚、谦逊、敏 感、务实、朴素、节俭、腼腆。 喜欢各种研究性工作，如医师，实验室研究人员，产品检查员等。这类人通常具有 较高的数学和科学研究能力，喜欢独立工作，喜欢解决问题；喜欢同观念而不是同 人或事务打交道。他们逻辑性强，好奇，聪明，仔细，独立，安详，俭朴。 喜欢艺术性的工作，如音乐，舞蹈，唱歌等。这种取向类型的人往往具有某些艺术 技能，喜欢创造性的工作，富于想象力。这类人通常喜欢同观念而不是事务打交道 的工作。他们较开放、好想象、独立、有创造性。 喜欢社会交往性工作，如教师，咨询顾问，护士等。这类人通常喜欢周围有别人存 在，这种人对别人的

10、事很有兴趣，乐于帮助别人解决难题。喜欢与人而不是与事务 打交道的工作。他们助人为乐，有责任心，热情，善于合作，富于理想，友好，善 良，慷慨，耐心。 喜欢诸如推销、服务、管理类型的工作。这类人通常具有领导才能和口才，对金钱 和权力感兴趣，喜欢影响、控制别人。这种人喜欢同人和观念而不是事务打交道的 工作。他们爱户外交际、冒险、精力充沛，乐观，和蔼、细心、抱负心强。 喜欢传统性的工作，如记帐，秘书，办事员，以及测算等工作。这种人有很好的数 字和计算能力，喜欢室内工作，乐于整理、安排事务。他们往往喜欢同文字、数字 打交道的工作，比较顺从、务实、细心、节俭、做事利索、很有条理、有耐性。 top 基本报告

11、 3.1 测验结果 根据参测者在测验中的回答，参测者的兴趣情况为： 维度量表分百分位 艺术型7 46.67 事务型12 80 企业型8 53.33 研究型0 0 技能型0 0 社会型10 66.67 兴趣类型事务社会型 参见以下百分位分布示意图: 3.2 职业兴趣类型解释（事务社会型） 喜欢传统性的事务工作，对工作安排，筹划很有兴趣，同时对人际活动也很热衷，喜欢和人打交道，喜欢在事务活动中与人交往，办事认真，待人热忱。 在管理活动中，非常喜欢从事传统化的、有组织、有计划的工作，喜欢一切处于有条理的控制之中。精力相当充沛，乐于助人，特别喜欢通过自己不懈的行动来影响他人。总爱拿条条框框来办事，非常

12、喜欢循序渐进、层层深入地处理问题。在人际交往上，对人非常友好热情，充满爱心，善于劝导他人，但有时显得有些顽固和一本正经。 所适宜的工作环境：传统性的与人打交道的工作，规则明确，需要社交技巧，诸如人事工作等。 该专业培养学生掌握国内外人力资源管理科学的基本原理、专业知识和技能，了解我国的人事制度和政策的历史发展与现状，具有调查、研究和解决人力资源管理实际问题的能力。 1、人力资源从业人员究竟是做什么的？ 从前大家都没有人力资源的概念，其实，人力资源是一个运用专业知识、管理知识，为企业在人员管理方面打理一切的职业。在企业中通常细分为招聘专员、薪酬与绩效考核专员、员工关系处理专员、培训专员等。通常的

13、工作内容包括： 大量地与人沟通。从事人力资源类工作，根据具体分工的不同，需要和企业高层、各部门负责人、企业普通员工、求职应聘者等等不同的对象交流沟通。这是从事人力资源类工作最大的特点，也是工作内容中最重要的一部分。 每天都将运用和处理很多的表格、数据，因为现代企业的人力资源管理工作通常都在使用这样的工具。 撰写文件。招聘计划、考核制度、培训方案，讲究规范和流程的人力资源工作，几乎所有的工作都将伴随着文档。 2、这个职业的薪资待遇怎样？ 总体来说：人力资源行业新进人员的平均薪资水平在1500-2500元之间，做到总监级别最高可以拿到10000以上。也就是说人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升

14、高而提升的，这一点比较符合管理类职位的晋升规律，不同于专业、技术类职位。 人力资源从业人员的平均薪资待遇，在“金融行业”中是最高的，可以拿到4500元以上，其次是“通讯电信行业”，也可拿到4200元以上。如果是服务于外企或者是合资企业，人力资源从业人员的薪资待遇将会更高。当然如果你能做到人力资源总监，那你的年薪将会达到10万以上。 3、人力资源从业人员的职业发展路径 发展路径：人力资源从业人员的入职门槛，目前不是很高，如果是人力资源管理、管理类、心理学等相关专业，就更容易一些。但是将来的人力资源管理将会朝着更高的专业化发展，因此上述几个专业的很有可能在几年后成为较高的门槛。从发展来看，人力资源

15、本身是一个管理性质的岗位，因此企业内部晋升是主要的发展方向。 转型机会：你可以运用你在这个领域累积的经验，转型走专家路线，例如企业管理咨询师、职业咨询师等。 4、薪酬及就业 目前大集团公司人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至15万元或高达两万元；人力资源管理师一般在12万元左右，最高不超过15万元，最低不少于8000元；薪酬经理、招聘经理为6000元至12万元之间。高薪，使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。 做人力资源管理工作，实在是一门学问，作为人力资源管理专业毕业生，你有很好的基础，但是真正的为人处事，对待周遭人，处理问题等等却是很实效的东西，需要大量的经验累积。另外，也

16、可以做助理及秘书工作，和专业也很适合。 解释一下，人力资源管理师是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。 核心课程：管理学、人力资源管理、组织行为学、组织设计与管理、管理技能开发、薪酬管理、人员素质测评、绩效管理、工作分析、员工关系管理等。 职位类别：咨询/顾问 人力资源 工作概述: 1. 处理日常咨询及经理人寻访工作 2. 负责经理人招聘,面试,寻访工作. 3. 为顾问作相关行政助理类工作. 4. 电话营销方式寻访合适人选. 工作目的：为企业招聘优

17、秀、适合的人才。 工作要点： 1、制定和执行企业的招聘计划 2、制定、完善和监督执行企业的招聘制度 3、安排应聘人员的面试工作 工作要求：认真负责、有计划性、热情周到 工作责任： 1、根据企业发展情况，提出人员招聘计划； 2、执行企业招聘计划； 3、制定、完善和监督执行企业的招聘制度； 4、制定面试工作流程； 5、安排应聘人员的面试工作； 6、应聘人员材料管理； 7、应聘人员材料、证件的鉴别； 8、负责建立企业人才库； 9.完成直属上司交办的所有工作任务。 衡量标准： 1、上交的报表和报告的时效性和建设性； 2、工作档案的完整性； 3、应聘人员材料的完整性。 工作难点：如何提供详尽的工作报告。

18、 工作禁忌：工作粗心，留有首尾，不能有效的向应聘者介绍企业的情况。 职业发展道路：招聘经理、人力资源部经理。 考核办公室主任”岗位职务描述 职务名称：考核办公室主任 所属部门：考核办公室 直接上级职务：总经理 工作概述： 在总经理的领导下，全面负责公司考核办的日常工作，监督和考核公司各部门工作开展情况以及各项规章、制度的执行情况。 工作职责： 1、在总经理的领导下全面领导公司考核办公室的日常工作，围绕公司全年经营目标和工作任务 制定计划并认真组织实施； 2、负责对公司各项规章制度的执行情况进行监督和考核； 3、负责对公司安排给各部门的各项工作进展情况进行跟踪和督促，并对结果进行考核； 4、负责

19、公司安全文明生产的监督考核； 5、按照工作程序和流程做好与公司其他职能部门的沟通和协调； 6、负责组织人员落实公司环境卫生和生产现场管理巡回检查； 7、负责公司部门和人员绩效考核工作的组织与实施； 8、对考核办公室考核结果的公正性和透明性负责； 9、负责定期组织考核办成员召开工作例会，分析考核工作中存在的问题，并及时向公司领导汇报； 10、负责制定部门培训计划并认真组织落实； 11、参与公司的经营管理； 12、完成总经理交办的其他工作。 根据自己的实际工作,在主任的基础上加加减减就可以了 培 训职位 * * * *所属部门人力资源部 专代码 员 职 职等 直属上级人力资源部总监 系职级 薪 金

20、填写 核 准 人 标日期 准职位概要:协助培训主管做好培训部门日常事务工作工作内容:1、协助培训主管拟订培训计划；2、了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求；3、协助培训主管实施公司员工培训计划，并跟进培训后效果反馈；4、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；6、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；7、控制培训支出；8、管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果 主要职责：1、拟定年度员工关系建设计划，并组织实施；2、完善公司内部沟通渠道，拟定内部沟通管理制度并负责执行；3、劳动关系管理、公司入离职、调动、考勤及保险等日常人事事务的办理；4、积

21、极贴近员工，掌握员工思想动态，采取有针对性的工作，及时处理各类临时发生的员工关系异常；5、协助完成部门内部一些文字处理和数据统计工作。 喜欢社会交往性工作，如教师，咨询顾问，护士等。这类人通常喜欢周围有别人存在，这种人对别人的事很有兴趣，乐于帮助别人解决难题。喜欢与人而不是与事务打交道的工作。他们助人为乐，有责任心，热情，善于合作，富于理想，友好，善良，慷慨，耐心。 你在工作中的优势： 1 忠于职守 2 考虑周到细致且能集中注意力深入某个问题或观点 3 渴望打破常规思考，并考虑新的可能情况 4 进行你们所信仰的工作使你们振奋鼓舞 5 擅长独立工作，能与你们尊敬的人保持频繁、有意义的支持性交流关

22、系 6 对收集所需信息有一种天生的好奇与技巧 7 能统观全局以及看到意识与行为之间的联系 8 能洞察别人的需要和动机 9 适应能力强，能很快改变你的行事速度及目标 10 能够理解他人，在一对一的基础上能极好地与人工作 11 有稳定平和的心态 12 重视安全和保障 你在工作中的劣势： 1 必须控制方案或计划，否则你可能会失去兴趣 2 有变得无秩序性的倾向，很难把握优先处理的事 3 不愿做与自己价值观相冲突的工作 4 天生的理想主义，这样可能使你得不到现实的期望 5 讨厌以传统的或惯常的方式行事 6 很难在竞争的、气氛紧张的环境中工作下去 7 在处理及完成重要细节问题上缺乏纪律或原则性 8 在与那些过分顽固的组织和人们打交道时没有耐心 9 在预计做某事要求多长时间时有不切实际的倾向 10 不愿惩戒直接肇事者，不愿批评别人 11 如果工作没有向他们坚信的目标发展，他们可能会垂头丧气 12 可能不能灵活的对于他们的想法进行必要的改变 13 斗志不足，容易松懈,通常不愿付出过多的努力 14 缺乏挑战精神，对失败和挫折的承受力差 专心-专注-专业