普利斯奇正-薪酬福利系统(共3页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上薪酬福利保险管理 普利斯奇正 杨鑫薪酬福利保险管理主要满足集团企业实行人工成本总量管理和满足上级现阶段侧重强调工资总额的计划管理的需求。实现集团跨地区、跨部门、跨岗位的不同薪资结构和多种工资支付形式及处理流程制定与之相适应的薪资核算方法，处理工资核算全过程,帮助工资核算部门自动完成每次工资核算任务。自动进行员工出缺勤工资的计算、个人所得税计算、福利保险的扣减、各种特殊工资项目的处理，自动完成纠错功能，以及各种工资报表的打印。随着法律政策的变化，随时对系统设置进行调整更新。薪酬核算模块还可以自动调用相关的人事信息、考勤信息等信息，按照集团企业薪酬运算规则进行计算，既提高

2、工作效率，又减少人工工作量。可按用户需求按各种分类条件查询、分析相关的人工成本。与绩效考核管理直接集成，能够及时更新，对员工的薪资核算动态化。通过和其它模块的集成，自动根据要求调整薪资结构及数据。1、 系统支持薪资福利处理中所有的工资变动皆可保留历史记录。2、 支持各岗位对应固定的薪酬区间，可对岗位设定最高薪酬支付标准。3、 支持年度人力成本预算、月度预算及分月按人力进度监测、控制人力成本。4、 支持每月人力成本支出前的审批流程。5、 支持不同区域之间的社会保险、住房公积金等福利和税收政策、支持异地缴纳社会保险，归属公司核算。6、 支持异地派遣人员的特殊发放方式，总部发放，分公司核算。7、 支

3、持薪酬自动计算（休假、考勤、加班等自动链接，销售人员绩效工资自动链接核心业务系统结果）。8、 支持薪酬自动发放，实现员工自主薪酬查询，做到薪资各自保密。9、 支持不同条件下的信息查询，建立投入产出评估分析模型。10、 系统可实现生成薪酬各类报表：如个人所得税报表、社会保险报表等。11、 系统支持系统薪酬数据生成后可实现员工自助功能：个人薪酬查询。12、 系统能够适应集团下属不同类型的机构，并能适应中国不同的省份、城市、地区的有关人力资源、福利、税务等方面的特殊规定。普利斯奇正软件提供了多达999个薪资项目，将薪资福利的计算公式开放给客户。客户可以按自己的薪资福利政策灵活定义薪资计算公式，如果国

4、家有关规定或公司相关规定变更，人力资源部门的操作人员通过改变参数设置就可以进行相应地调整。13、 系统提供薪资福利统计分析模块，可灵活设置薪资分析项目、分析方法，可灵活查询打印。14、 系统支持可区别工资项目的不变项目、可变项，分别进行统计分析。可按月、年等任意期间分别统计分析。15、 系统支持按照工资结构自定义工资项目，员工薪资调整模块可处理员工工资增长情况，且保留历史记录，可按月、季、年等任意期间进行分析汇总。16、 系统支持按不同工种、不同类型设置员工组，分别统计分析工资收入，可按任意期间统计分析。17、 系统提供专门的工龄处理模块，可按需求设置工龄计算方法，且可对工龄进行调整，建立相关

5、岗位人员工龄数据库。18、 系统支持保险福利模块中的设置缴费基数功能可以建立养老保险年收费基数，可导出系统计算的保险基数并经社保核定后再导入系统。19、 系统根据人员的增减变动自动统计分析缴费基数数据库。20、 系统支持保险福利模块中可以为员工建立养老保险个人帐户数据库。21、 系统可以自定义各项津贴及相应的计算方法。22、 系统可分多次计算工资、分不同批次及指定特定员工计算薪资。23、 系统可以进行薪资管理、保险福利管理。24、 系统可根据薪资政策制定或调整薪资福利子系统的处理。25、 系统支持薪资分类处理。如正式聘用职员、临时聘用工、返聘职员等不同类别分类处理。26、 系统支持薪资福利独立

6、处理，不同的公司实行独立的薪资核算体系与薪资发放工作，核算项目与计算方法不同。27、 系统支持薪资福利管理按地区管理，员工的税务处理的基数与扣除比例均以当地政策为准，保险额的工资核定标准与缴纳比例也因地区各异。28、 薪酬发放，薪资结构分为固定与变动部分，分别发放，周期可调整。可以在一个月内多次计算、发放薪资，并可以分次进行薪资计税、去零处理、负数处理。29、 系统可以定义并修改每一类员工薪资项目金额及计算公式。也可以定义并修改每一个员工薪资项目金额并实现异地薪资核算。30、 系统可以处理计时薪资或计件薪资，可以按上发制、下发制或二者混合计算。各级公司（各职员）的薪资情况相互保密，公司领导与人力资源部可以查看，在各公司内部各职员的薪资收入相互保密，公司相关领导和HR主管可查阅。系统具有较强的数据导入、导出功能，可以实现数据的最大化利用专心-专注-专业