请休假管理规定(共5页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上被分发单位分发号数量被分发单位分发号数量SCTOP-011WKTOP-021ZGTOP-031GCTOP-041XZTOP-051HRTOP-061ITTOP-071TXTOP-081XSXTOP-091RDXTOP-101RDHTOP-111RDSTOP-121RDCTOP-131修订记录修订状态日期页次修订内容摘要修订人受控章编制：审核：批准：第一条 目 的为规范公司假期,请、休假的管理,根据国家相关法律法规,结合公司实际,制订本暂行规定。第二条 适用范围公司全体员工。第三条 假期种类 1、下列假期为全薪假日，如因工作需要加班，根据考勤管理规定予以调休。1.1 法

2、定节假日：1.1.1 元 旦：一月一日1.1.2 春 节：农历除夕、正月初一、初二1.1.3 清明节：一天1.1.4 劳动节：五月一日1.1.5 端午节：农历五月初五1.1.6 中秋节：农历八月十五1.1.7 国庆节：十月一日、二日、三日1.2 实行每周5天，每天8小时工作制,周六、周日休息。1.3 其它经公司决定之休假日2、员工请假分下列10种：2.1 事假：2.1.1 自然年内请事假者，其中2天为有薪事假，其它为无薪事假。当事人如遇突发事件,不能到公司办理请假手续，须在上班后1小时内，以电话形式通知部门负责人及考勤人员。并在返岗后第一时间到考勤人员处补办请假手续。2.1.4 生产部，质管部

3、员工请事假，可与当月加班天数以1：1比例相抵，超出天数按事假计算。2.2 病假：2.2.1 自然年内请病假者，其中3天为有薪病假，其它按日工资60%计算核发；2.2.2 员工请病假须提供医院相关证明，否则按事假处理；2.2.3 员工请病假如因特殊情况不能事先办理请假手续，最迟应于上班后1小时内电话通知部门负责人/人力资源部，并在返岗后第一时间内凭有关证明，到人力资源部补办请假手续；2.2.4 员工如因传染性疾病，请病假，在病愈返岗前，须按公司规定到指定医院进行身体检查（费用自理），经人力资源部核查结果并批准后，方可返岗工作；2.2.5 员工请病假，可与当月加班天数以1：1比例相抵，超出天数按病

4、假计算。2.3 婚假：2.3.1 员工第一次结婚，可享受有薪婚假3天，晚婚（男满25周岁，女满23周岁）可享受13天；2.3.2 员工申请婚假时，须向人力资源部提交结婚证复印件，如员工需回户口所在地办理结婚，而无法于休假前提供，则须于返岗后第一个工作日内将证件复印件交人力资源部；2.3.3 婚假的请休假时间期限为办理结婚证后半年内，逾期做自动放弃 处理，不予补偿，婚假必须一次性连续使用。2.4 产假：2.4.1 公司已婚女员工自怀孕之日起，须向人力资源部提供相应医院证明，方可在产前申请有薪产假；2.4.2 休产假时间为：正常分娩90天（含产前休假15天），实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加

5、产假15天；生育时遇有难产（如剖腹产、度会阴破裂者）可增加产假30天；领取独生子女优待证者增加产假35天；2.4.3 员工休产假须提交相关医院证明，违反国家计划生育规定者不享受此假期；2.4.4 已婚女员工怀孕不满四个月流产的，根据医院出具的证明意见，给予15天至30天的产假，怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予42天产假。违反国家计划生育规定者不享受此假期，请此假的员工，在公司服务期间不得超过两次，超过不予准假或以事假论。2.5 丧假： 2.5.1 员工直系亲属死亡的，给予3天有薪假。2.6 年假： 2.6.1 每年由公司将5天年假统一安排在春节假期之内休假。2.7 工伤假：2.7.1 员

6、工因公致伤而必须进行治疗或休养者可享受最长十八个月的工伤假期（自工伤事故发生之日起至医疗终结期限）；员工因公致伤，须自工伤事故发生之日起3日内向公司人力资源部提交医院诊断工伤鉴定证明，作为休工伤假的依据。2.8 孕检假公司女员工自怀孕起,需持医院开具的怀孕证明向人力资源部备案,可以享受每月半天的有薪孕检假。2.9 看护假 公司男员工配偶生产，可享受10天的看护假，请假需持有效的医院证明或婴儿出生医学证明（违反国家计划生育规定的，不享受该假）。2.10 节孕节育假公司女员工节孕节育持医院证明可享受3天有薪假。第四条 假期扣款及薪资计算规定如下：1、事假：有薪事假以外的，扣日工资额的100%，不计

7、发餐补、交通补，但节假日福利除外；2、病假：有薪病假以外的，扣日工资额的40%，不计发餐补、交通补，但节假日福利除外；3、婚假：核发100的工资，不计发餐补、交通补，但节假日福利除外；4、产假：核发100的工资，不计发餐补、交通补，但节假日福利除外；5、丧假：核发100的工资，不计发餐补、交通补，但节假日福利除外；6、年假：核发100的工资，不计发餐补、交通补，但节假日福利除外；7、工伤假：按国家规定核发，扣除绩效奖金、餐补、交通补，但节假日福利除外；8、孕检假：核发100的工资，不计发餐补、交通补，但节假日福利除外；9、护理假：核发100的工资，不计发餐补、交通补，但节假日福利除外；10、节

8、孕节育假：核发100的工资，不计发餐补、交通补，但节假日福利除外。第五条 请假相关规定1、员工请假前须填制请假单，按审批权限获批准后方可休假。2、请假期届满未续假或续假未批准而不到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事件外，均以旷工处理。3、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予批假，或缩短假期或延期请假。4、计算全年请假天数，均自上年的12月26日至下年的12月25日止。5、员工所请假期如发现理由虚假的情况，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。6、员工假期结束返岗时，须到人力资源部销假，如未进行销假而导致任何后果，由员工本人承担责任。请假审批权限如下表：员工类型请假天数提前申请天数审核流程主管级以下3天以内（含）1天部门主管审核，部门经理批准，人力资源部复核3-6天3天6天以上6天主管级3天以内（含）1天部门经理批准，人力资源部复核3-6天3天部门经理审核，部门主管总监批准，人力资源部复核6天以上6天经理级1天1天部门主管总监批准，人力资源部复核3-6天3天部门主管总监审核，人力资源部复核，报总经理批准6天以上6天总监级1天以上1天人力资源部复核，总经理批准第六条 备注本管理规定由人力资源部拟订，自发放之日起执行，原有关规定即告废止，其解释权、修订权归拓普人力资源部。专心-专注-专业