薪酬管理试题(B)(共8页).doc
《薪酬管理试题(B)(共8页).doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《薪酬管理试题(B)(共8页).doc(8页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、精选优质文档-倾情为你奉上薪酬管理与设计试题(B)一、单项选择题(本大题共15小题,每小题1分,共15分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.()是劳动力价值的价格体现A.薪酬 B.工资 C. 绩效 D.奖金2.工资差别理论是谁提出()A. 魏慈曼 B.亚当斯密 C. 苏尔茨 D.克莱克3.间接外在薪酬被称为()A.奖酬 B.薪资 C. 薪金 D福利4.以规则和规章的形式表现的组织的薪酬决策、薪酬分配标准和管理方式()A.薪酬制度 B.薪酬技术 C. 薪酬支付 D薪酬预算5.()指企业支付不同职位的平均薪酬,它体现了薪
2、酬的外部公平A.薪酬水平 B.薪酬制度 C. 薪酬技术 D.薪酬决策6.马斯洛提出的管理理论是()A .期望理论 B.双因素理论 C .需求层次理论 D.强化理论7.不属于能力分层范围()A .核心能力 B.能力群 C .能力指标 D.外围能力8.()是根据员工工龄长度和工作资历确定的劳动报酬A .年功薪酬 B.协议薪酬 C .技能薪酬 D.特殊薪酬9.从()年开始,按照我国劳动法的规定,我国境内的企业依法开展工资集体协商制度A.1999 B.2000 C.2001 D.200210.我国在那一年首次提出企业补充养老保险()A.1989 B.1990 C.1991 D.199311.()是企业
3、薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领,进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策A.薪酬方式 B.薪酬制度 C.薪酬战略 D.薪酬目标12.基于战略的薪酬系统设计必须在()这三个层面上得到体现。A.战略、制度和技术 B.战略、战术和技术C.战略、制度和政策 D.政策、制度和技术13.“同一企业中担任相同职位的员工,其所获得薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的公平。A.绩效报酬 B.职位价值C.要素价值 D.内在报酬14.在职位评价的各种方法中,属于量化评价,并采用职位与职位比较的方法是A.排序法 B.分类法C.要素计点法 D.要素
4、比较法15.一般地说,设计技能薪酬体系或能力薪酬体系,要以( )为基础。A.职位分析和评估 B.员工能力评估 C.职位分析和评估以及员工能力评估 D.员工工作表现评估 二、多项选择题(本大题共5小题,每小题3分,共15分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 16.基本薪酬的特点()A.常规性B.固定性C.基准性D.长期性E.协议性17.企业福利包括的三个层面是()A.社会福利 B.企业福利C.员工个人福利D.社保福利 E.教育福利 18.我国现行的劳动法律体系主要包括()A.劳动合同法B.劳动关系协调法C.劳动基准
5、法D.劳动保障法E.固定薪酬 19.特殊绩效薪酬的种类分为()A.出勤奖B.工作年限奖C.伯乐奖D.员工建议奖E年终奖 20.基本薪酬要素组合的方式( )A.加总方式B.附加方式C.整合方式D.出差补助 E.教育培训补贴 三、名词解释(本大题共5小题,每小题4分,共20分) 21薪金22战略薪酬目标23. 岗位津贴24.企业年金计划25利润分享计划四、简答题(本大题共5小题,每小题8分,共40分) 26.试述企业视角下的薪酬及其功能? 27.试述战略性薪酬管理的基本原则? 28.试述基本薪酬要素设计的步骤?29.试述跨国公司的薪酬战略目标主要包括? 30. 试述设计企业年金计划需考虑的因素六、
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 薪酬 管理 试题
限制150内