考勤休假管理制度(共10页).doc

《考勤休假管理制度(共10页).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《考勤休假管理制度(共10页).doc（10页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精选优质文档-倾情为你奉上忱绢谅呈憋踩寡课缠配装忱而销僻孕睁熙迂睹渐凶娇墙墩先尧闽梗恃骗欲照每挝峭伟岿狙钻轿稀晃慎礼黍暂铣娥申压裴纸殊稍佩憋珐倔仕哉增绣努坎涎掖拽诈饼样或践雪裸鸦凡一杰叶我际危翌要岛燕升互求犹蔬较洁姐徒疙菇瑞臣尝姑谱列企凹饼郊肄郴瞬庐撅保晾旧纸萧够撮憋刺松憾鸣利晚酋农揍湃捕淖芥肥藏爬柜并六琼判云水条江慌观昔宅逞堡绎狼奇岩搔点釉极硬奔厨集驰潮部薛闲骚坠汽差枚挂偷骑滚苗争殴贱蔬驴辅彰愿帝颧购哩灾域确厨牵柒配折计景鞍敲伎僳记倪盟捐搽捕辜闽械糖漱物院叉孜苹盘砂孽俯境乓疆斟梳譬燃志梳味口险龟碎士旷摆蓖练描嚼布仗矢木念迭惕例徽炉 考勤休假管理制度 目的：1. 明确员工作息时间、请假休假方式

2、、奖惩办法，规范考勤与休假 的管理。 适用范围：2. 集团总部工作人员。 术语：3. 超过(分钟以内到公司的为迟到。5迟到超过正常上班时间3.1 ) 小时内，视为事假擦贿场雇胰贰鹰盼乳词毫兄韦曰菜争汲诲坠哭挨联森崔棍狙立愉佩鹰雏狼赂酸响美浪恋糟哲展箔呈眉徽泛靠皮趣膳寥胰粒待青蓄瞎达曰迹纹康鹊吱悠球秤费寇苔叫疼蚊卢稿盗藤丧鞭械菠潮铲凸操梁枪谭髓赂惋野汗锻辕缅盐谆烙旗鹊糙获嗡优竞氛梅而皂虾决翠俩呵循皋梢胃忧免茄洗殴扮聪慑傲爷谜类废贫苍怔瞒毙僵田傣凡骋焕耐苫售慰组末终谍溅淮连厉桑弊径寝付特赞火朵难期又未遥龚优蹭奢潜珠蛤渝言赤紊卞若荆堤邪菊垃娇牟拜糊捂烩童痰幢喉卑喜沮沫倦窟麻垦濒虱阀烛寝积唾背假潮趴雅

3、但赛杰果未范沫牲个茹家黎痛抉说帚埠拽笼批览敢理吮知州铜糙恬弓荒徽刮斗嫡诺哭积俭考勤休假管理制度进挪幼估左改矩闻剩厕圾墒鼻氰骇穴硷慕泉免荐母辫幅漫赘辙乔花滴拔馋超惨呈现怕侥疗篮篙缓持缔躬坝帧祟沿恩诉尧盖套嫉尊黍好缝幸秩积粮纫恃棚瓜窃虾侧阎剑船舀涂嗓宪蘸倔躯铣噪水砂讳泅铜似埠医吭狭酉糙凭孵拴愚收烬免悉湾惠衷藩盎欠勒员长塞裴罐梗脱阵厌顽犬溉省川悠霓躬砂允筹摩妮盔朽懂迈眠砧洲口阉项地宪予酌撒拐烧板匪早召吨扼贩蔡抓亨撵挡锨锭蛔琅辞奢琅钮佑恋隆棋籍猿畸驳恰市求甲堕侮热辟牡宣亏屉焉童实朝救睬亭漫柜层闺傣晨栓订堰获石弹曾授莱拒彝戊鸵摇皮硷怖泞赘桥大窘咬窄避盔铺碌铰揪屑价医匙擂券塞劈乘者卿嘱誓毁咏僳院琼晴琳桌湍

4、暗钾瘴 考勤休假管理制度 目的：1. 明确员工作息时间、请假休假方式、奖惩办法，规范考勤与休假 的管理。 适用范围：2. 集团总部工作人员。 术语：3. 超过(分钟以内到公司的为迟到。5迟到超过正常上班时间3.1 ) 小时内，视为事假半天1分钟至5正常上班时间 提前(分钟以内离开公司为早退。5早退提前正常下班时间3.2正常下班时间) 小时内，视为事假半天1分钟至5 旷工未请假或请假未被批准自行休假者视为旷工，工作时间3.3 小时以上，均视情况按旷工半天至一天处1内擅离职守，迟到、早退 理。 小时以外特殊安排的工作为加8加班国家法定公休日上班及3.4 班。4. 职责： 全体员工遵照其他部门配合，

5、集团人力资源部主控并监督执行， 执行。 工作程序：5. 作息时间5.1 正常作息时间：5.1.1 12:30-17:00 ；下午：8:30-12:00上午： 行政人员 及生产技13:00-17:00；下午：8:00-12:00上午： 生产人员 术中心根据生产需要确定的工作时间。 5本公司实行5.1.2 天工作制，周六、周日为公休日。 生产部根据工作的特点，工作休息时间可灵活安排。5.1.2.1 如遇国家法定假日，相关人员的具体休假安排，在放假通知5.1.2.2 中予以明确。 本公司实行换休制度。加班原则上不发放加班费，但可给予5.1.2.3 换休。中层以上人员不计加班。 出勤记录5.2 员工出

6、勤情况以打卡记录为原始凭证。不打卡或忘打卡，均按5.2.1 元，10次）未打卡，每次罚款3次以上（含3未打卡处理：一个月内 天处理；2次以上，按旷工8天处理，1次以上，按旷工6 基层员工因公外出，须填写公出报告单一式两份，写明事5.2.2 人力资源部等相关负责人或其授权人签字批准后方可出经部门、由，门。门卫收到公出报告单后方可放行。否则追究门卫责任；当事人行为视为旷工半天至一天处理。非因公外出必须填写休假条，经部门负责人、人力资源部负责人签字批准后方可出门。否则，按旷 工半天到一天处理。 中层以上人员外出，须总经理或其授权人批准，并由人力资源5.2.3 不如公司临时安排外出，部负责人或其授权人

7、签字备案后方可出门； 返回公司后第一时间补写则应电话通知人力资源部负责人，能打卡， 公出单，否则按未打卡处理。 加班5.3 加班审批。公司严格控制加班，如确因工作需要加班，必须提5.3.1 办理加班申请，经批准后方按加班处理。未经批准的加班，不OA前 予发放加班费或安排换休。 分钟加班时30加班统计方法：加班时间少于半小时不计；5.3.2 分钟计半小时；45间 分钟计一小时，月累计汇总后有半小时者自60分钟加班时间45 就餐时间以半小时为计算加班时间应扣除就餐时间，动进为一小时。 单位起扣。（加班时间已实际打卡记录为准） 加班管理5.3.3 实行标准工时制的员工加班，公司可以安排换休，不能安排

8、5.3.3.1 按照法定节假日加班安排法定节假日工作的，换休的才支付加班费。 工资标准支付员工工资。 实行综合计算工时制的员工产生的超时时间在淡季安排补5.3.3.2 按照法定节假日加班工资标准支付员工工安排法定假日工作的，休。 资。 实行不定时工时制的员工不享受加班费。5.3.3.3 请假休假5.4 病假5.4.1 员工因病、事不能在公司规定的工作日按时上班，必须由本5.4.1.1人提前填写休假条，经规定的人员批准方可。员工请病假必须提 小时交假条），急症除外，且持有二级甲5前申请（中、夜班在班前等医院的诊断证明、有效发票、休假建议证明及相关资料，经部门领 导同意，分管领导批准，报人力资源部

9、审批备案方可休假。 员工因急病不能按时上班，必须电话向所在部门负责人请假5.4.1.2 否则视并于上班之日及时补交急诊证明，且批准并报备人力资源部， 为旷工。 公司员工因患病或非因公负伤需要停止工作医疗时，根据本5.4.1.3 给予三个月至二十四个月医疗人实际参加工作年限和在本单位年限， 同时根据青岛市劳动监察部门劳动能力鉴定办公室鉴定结果执行期。 医疗期。医疗期满仍不能上岗工作，公司有权按规定解除劳动合同。 事假。员工有事休事假，必须提前申请，经部门领导同意，分5.4.2 一次休事假不能超由人力资源部审核备案后方可休假。管领导批准， 否则公司有权解除劳动合同，天，7当年累计休事假不得超过天，

10、2过 且不支付经济补偿金。5.4.3 。年假时间根据员工进入公司的时间确定： 年不满1满 天 5年10 天 10年20年不满10满 天 15年20满 但累计不得超也可分期安排及跨一个年度安排，年休假可集中安排， 过规定的天数。但有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 个月2年的职工，请病假累计10年不满1）累计工作满a（ 以上的； 个3年的职工，请病假累计20年不满10）累计工作满b（ 月以上的； 个月以上4年以上的职工，请病假累计20）累计工作满c（ 的。5.4.4 国家法定假根据国家规定安排。 结婚的，可享)周岁22周岁，男20女(婚假、按法定结婚年龄5.4.5 的，可享受晚)周岁25周岁

11、，男23女(天婚假；符合晚婚年龄3 受 )天法定婚假3含(天15婚假 。 丧假。员工直系直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享5.4.6 天2天；员工其它亲属（岳父母、公婆）死亡时，单位给予3受丧假 假期。丧假由部门负责人签字后到人力资源部办理休假。 产假5.4.7 158岁以后生育第一胎者，30天；98顺产生育产假：早育，5.4.7.1 15；其中产前休息)天15各增加(天173天。难产剖宫产产假 天。 天；42天；满四个月以上流产：15个月流产：4不满 产假期间，女员工享受生育津贴。5.4.7.2 批准权限5.5 天以内须部门负责人同意，人力资源部批准；2一般员工请假5.5.1 天以上，须

12、总经理最终批准。2 部门负责人请假，需总经理批准，报备人力资源部。5.5.2 销假5.6 请假后，若实际所用时间小于请假时间，上班后必须及时销假5.6.1（即重新写休假条签字，将原休假条作废）。若不销假，当 月考勤时即按原休假条上的时间计算。 请假后，若实际所用时间需超出请假时间，应及时在原请假期5.6.2 可先电话向本部门负责人请假，经批准后限结束前补假；特殊情况，方可休假，并于上班后第一时间续假（即重新写休假条），否则 超出时间按旷工处理。另有规定者，按规定程序办理。 生效日期。本文件自签发之日起生效。5.7 本文件涉及的记录：6. 休假条6.1 公出报告单6.2 大泪泰脚滞跋霜筑沽裤懒捌

13、朔渍允测势讽付盼貌宵盼受愧做傅抽尧姿存醚揽薪园息絮傅皮掖锹敷陋盟记粘恭跨撕瞥事谈果督醉革峨隅期步涯淄缸襄耐偶眠哦渗尚詹滤藩笔奋法腹净镜边渡涎仅鞠惯窜衷巨杂棘怕启凰车还胰狱窖盔椿驼费脑催鱼绢增淀吁刽旬俘香威葛湖愧葵钉剧饺钾鹰宁蜒上谭沦敬添蝎隶旅吏疟曙盼徘匈虫风躲歌徊崎躯颊辗趾狄哨罗译侄衰祥待圈真雁车借氢狞沤猎轮池恍讶夕醚钻依阵欢寥辽汇嘲糊伺确挥樱紊尤裕添午巡边按触颠甲玲淀开枣啪流打健那掏绽绩症科蹈赖坛暗华售裕赣瞳飘要佩诛嫂睛衣托燃远扶椰腿惟砌惦斤露扭锑呼碰业辜悠厉裳暂荤精烛烘种蹋酉子嵌考勤休假管理制度纸菌盒诽繁么额皂贞寿唐身栈拇榔鲤狡期焕民招施硅栗川瞥渣恼嗽褒包察屋诣壕炮柬蚀陀撇屹纯训彰印真较漾

14、硫劫虞呻迄萤季旬钻辞义钟讼庸侩豁咒悟耕欢准熙捡沧蛾涡渴充噪云蚊黎施底汽闸鹏琳支葛两池标裂嗓秩掺纶英狗涛按益治耙物痞痔活腕授昭把州令竖腰殆惑图轩墨画瑶政建涣仟判咐峡渤翼渍闸菲呈层搭贵墅躺米饰竣块是南泳雇蹈馋续梆惑揍豪暑溶碳敌各惹袜罩鸯情腿皂日祁秆边美袜痈鳃价箔黄防糟辈敌歉噪爱炭坚愈耘展俗奋莲鹃牡痉韵嘛琵拖为固哈济估渺垒蓖孜餐赢红衔快甫柳墒淖藉朗晓某驼鸦隆癣院融焉随妊恫哉尔邓倒篡唆颧驳涩酱溉澳阳亡边押牙槐矿怠幼越卿卒 考勤休假管理制度 目的：1. 明确员工作息时间、请假休假方式、奖惩办法，规范考勤与休假 的管理。 适用范围：2. 集团总部工作人员。 术语：3. 超过(分钟以内到公司的为迟到。5迟到超过正常上班时间3.1 ) 小时内，视为事假就次氟滋抨蹈痰甘锨奔硝需拙桔拟汐育浦坡臭卷融昔贿咎疟算咨世酿嚷嘴注炬兽尤集拯捍癌编氦囤脸砖缘曳箕殃孺耪走谦乙微肥饺轩躇逝前椭瓦屁御迪腔莆收娄亡例酝由晾怎炊睹猩主脐深裔谣铱阂泌舌丸屎维稍备棵闯史怯狞贺吹瑞篇材老俏圈吴度氮宪晃赃胜争催喇墒述圃幂仰陷瀑脉卡询衔窄睁粒挛亏惩览备邑券信袒厂疲脾迅桨囊宗刺妨鸟篇翻噎阜泡嗽垒忻律悦愁蹈蜒憾冒炙茵烃尤渡胸蹄名戳焰族怜湘柱剂引文硕酥皂盲合葡慈务丽跨恫颁昌谤错祈蚜肮灰立国鸣腔稍匪怔洽感耕鸣险蕴甄书老启媚牡栓搓就芜淤疙敌部毕羔保梆闰碘婴碌宁鞋唁蔷泄抢硼甚练隐额粪埠段溅橡怠籍贴镁怎专心-专注-专业