生产部请假制度(共8页).docx

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1、精选优质文档-倾情为你奉上生产部请假制度本制度适用于生产部（以下简称本部门）管制内的所有员工：正式员工、试用期员工、借调至本部门的员工及公司派驻本部门的其它员工。一、部门管理要求1、主管岗位A、请假2天内：需提前2天提出书面申请（请假条，下同），经部门经理批准后执行；B、请假2-5天：需提前1周提出书面申请，经部门经理审核，分管副总批准后执行；C、请假5天以上：需提前2周提出书面申请，经部门经理审核，分管副总批准后执行。D、其它突发事件导致的请假（上岗时段，需书面申请。下班时段可电话申请，严禁微信、短信等方式请假。下同）：1）请假1天内需及时向部门经理汇报申请，经批准后执行，并在上班时及时补休

2、假手续；2）请假2天及以上，需及时向部门经理汇报，向分管副总申请，经批准后执行，并在上班时及时补休假手续。2、组长、小组长岗位（含仓库管理人员）A、请假1天内：需提前1天提出书面申请，经主管批准后执行；B、请假1-2天：需提前2天提出书面申请，经部门经理批准后执行C、请假2-5天：需提前1周提出书面申请，经部门经理审核、分管副总批准后执行；D、请假5天以上：需提前2周提出书面申请，经部门经理审核，分管副总批准后执行；E、其它突发事件导致的请假：1）请假1天内需及时向主管汇报申请，经批准后执行，并及时补休假手续；2）请假2天及以上，需及时向主管汇报，向部门经理申请，经批准后执行，并及时补休假手续

3、。3、作业人员岗位A、请假0.5天内：需提前1天提出书面申请，经组长批准后执行；B、请假1-2天：需提前3天提出书面申请，经主管审核、部门经理批准后执行；C、请假2-5天：需提前1周提出书面申请，经部门经理审核、分管副总批准后执行；D、请假5天以上：需提前2周提出书面申请，经部门经理审核，分管副总批准后执行；E、其它突发事件导致的请假：1）请假1天内需及时向组长汇报申请，经批准后执行，并及时补休假手续；2）请假2天及以上，需及时向部门经理汇报申请，经批准后执行，并及时补休假手续。4、突发事件导致的请假类别：车祸、天灾、病假、丧假及其它不可抗力导致的意外事故。5、提出申请及离岗前需告知本岗位直接

4、上级，若下属岗位存在请假情况，需及时反馈给上级岗位，否则按旷工处理。6、违反上述规定者，视为旷工，按工作时间、考勤及假期中的相关制度进行处理。二、 工作时间、考勤及假期1、公司实行每周四十小时工作制，每日工作时间为8小时（午餐、午休不占工作时间），休息日为周六和周日。常白班工作时间：5月1日至9月30日：上午8:30下午17:30，其中午餐、午休1小时10月1日至次年4月30日：上午8:30下午17:00，其中午餐、午休半小时因节假日、停电等原因需临时调整工作时间，由公司综合部提前通知。2、员工必须遵守公司的工作制度，不迟到，不早退，不无故缺勤。2.1、迟到或早退者（以打卡机时间为准计算迟到或

5、早退），每次扣款10元；超过上班时间30分钟，提前下班时间30分钟未请假的，按旷工1次计。2.2、旷工扣款为200元/次。2.3每月迟到或早退达到5次者，综合考核出勤得分为0；旷工1次者综合考核出勤得分为0。2.4累计全年迟到早退达到10次者；旷工3次者，全年无年终奖励，并不得被评为优秀员工。2.5累计全年迟到早退达到15次者；旷工5次者，则对该员工开除处分，解除与公司的劳动关系。3、休假管理3.1、员工休假需提前办理请假手续，经批准后生效，如因紧急突发原因无法事先请假的，应在当天报告部门负责人，并按规定补办手续，否则按旷工处理。3.2、假期的起止时间以打卡机数据为准，凡未履行请假手续和部门未

6、填报请假审批表的缺勤时间一律按旷工处理。综合部每月向各部门提供员工上月的考勤结果。3.3、部门负责人的所有假别，由当事人书面申请，报分管领导批准后交综合部备案。4、公务假公务假应提交会议通知或电话记录，出差应由本部门提出申请。公务假由部门负责人及其分管领导核准。4.1、上级通知或公司安排执行公务或开会；4.2、上级通知或公司派出参加厂外职业训练、学习培训、工作考察等。4.3、受工伤住院医疗或休养期间；4.4、因火灾、地震或不可抗力事故致交通断绝或隔离时；5、事假1、员工请事假每次不得少于0.5小时，事假由当事人书面申请，按上述要求完成请假流程，报综合部备案；两天以上的事假，由当事人书面申请，所

7、在部门提出意见，报公司分管领导批准后交综合部备案。连续7天（含节假日）以上或全年累计20天事假原则上不予批准。2事假扣发薪资标准如下：2.1、事假扣发标准月基本工资174事假小时数；2.2、全年事假累计12天以内不影响年终绩效，每超出一天扣发年终奖励的5，不足一天按一天计，扣完为止。2.3事假超过20天的，不予享受年休假。6、病假6.1、病休或住院6.1.1员工生病需要在家休养的，本人应于病休假发生当日内向部门请病假，上班后提供成都市社保定点医院或区、县以上非营利性公立医院的病休证明，经综合部批准后计入病假并按病假规定扣款；6.1.2员工因病住院应于次日前以电话或委托同事、亲友向部门请住院病假

8、；上班后提供成都市社保定点医院或区、县以上非营利性公立医院的住院证明，经综合部批准后计入病假并按病假规定扣款；6.1.3没有门诊病历或住院证明材料的均不得计入病假，以事假论；医院开出的病假天数包含节假日。6.1.4、员工因急病、重病或临时重大事故，应于次日以前委托同事、亲友或其他方式报告所属部门，否则以事假论。6.2、病假扣发薪资标准如下：6.2.1短期（6个月以内的）病假扣发标准月基本工资174病假小时数30；6.2.2长期病假（6个月以上的）扣发标准按国家相关规定6.2.3全年病假累计十天以内不影响年终绩效，每超出一天扣发年终绩效的2，不足一天按一天计。6.2.4全年病假累计超过二个月停发

9、年终奖，特殊情形由公司总经理办公会确定。4、医疗期的规定员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，分别给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的：在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的：在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。5、医疗期的计算医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病

10、休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。7、婚假1、员工申请婚假需提前1周经部门经理同意后，持结婚证等相关材料到综合部核准，否则延时批复的责任由本人承担，请婚假的有效期为领取结婚证后6个月内。2、婚假3天，（含国家法定休假日、休息日），假期不可拆分，确因工作需要的除外，婚假期间基本工资照发。3、婚假申请须为公司正式聘用员工，试用期员工不在此列。8、丧假1、员工直系亲属身故，可请丧假，丧假期间基本工资照发，并依下列规定向工会申请慰问金（同一亲属的以一人申请为限）。2、直系亲属丧假天数与慰问金标准如下：配偶、父母、子女：丧假5天、慰问金500

11、元；岳父母、公婆：丧假5天。3、员工申请丧假及领慰问金时应持亲属死亡证明或当地户口机关的户口注销证明交综合部核定，否则以事假论。9、产假1、符合国家计划生育政策的已婚女性员工应持生育证、结婚证到综合部办理产假批准手续，产假按照国家颁布的女职工劳动保护特别规定执行，产假期间视为出勤，基本工资照发。女职工生育享受98+60天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工生育时，男方可享受20天护理假。2、怀孕女性员工产前检查由开始妊娠至第六个月末每月检查一次；第七个月初至第八个月末每月检查两次；最后一个月每周检查一次（有特殊病者不在此列）

12、。产前检查每次准假半天，视为出勤，工资照发。3、符合国家计划生育政策的已婚怀孕流产女性员工应提供社保定点医院建议休息的证明材料，到综合部办理产假批准手续。 怀孕未满4个月流产的，给予产假15天； 怀孕满4个月流产的，给予产假42天。4、女性员工哺乳期，每个工作日可批准给予1小时的哺乳时间，每天可分上下午各0.5小时使用也可合并使用，但两种方式只能选其一种；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加0.5小时；哺乳期内每个工作日可批准给予往返公司每次0.5小时的路途时间；哺乳期至小孩满1周岁为止（不得累积使用哺乳期的哺乳时间）。5、属纯母乳喂养的，凭爱婴医院证明可另增加一个月哺乳假。6、员

13、工产假期间一切诊疗、住院费用，一律依照成都市社会保险局有关规定报销。10、工伤假1、员工因公受伤，部门经理应于工伤发生时立即报告综合部，核请工伤假，并在处理后补书面材料。工伤假期间工资全额照发；2、员工工伤住院或出院，在社保医院核定的休养期间工资照发，工伤医疗费用由综合部向社保局申请赔付；3、员工工伤赔付相关事宜，按国家相关规定处理。4、员工因违反安全法律法规、规章制度和操作规程而发生工伤事故应承担相应的责任。11、带薪年休假1、公司根据国务院第514号职工带薪年休假条例确定员工有薪假期：职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天；已满10年不满20年的,年休假10天；已满20年的,年休假1

14、5天。2、职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:职工请事假累计20天以上；累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的；职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述情形之一的，不享受下一年度的年休假。3、为既保障员工休息休假的权益，又有利于公司各项工作的开展，带薪年休假除公司统一掌握安排的天数外，剩余天数每年初以集中年休假条(5天）和半天年休假条的形式发放给员工自行安排。带薪年休假原则上不跨年安排休假，特殊情况需于十一月三十日前向综合部提出书面申请，批准后可在下一年度安排休假

15、（最迟不超过春节），无书面申请或书面申请未获批准的带薪年休假于次年1月1日作废。本人提出申请后公司确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假.对职工应休未休的年休假天数, 公司应当按照职工日工资的300%支付年休假工资报酬。12、 法定公休假1、休息日：每周星期六、日；（假期调整除外）2、全员放假节日：元旦 1天、春节 3天、清明节1天、“五一”1天、端午节1天、中秋节1天、国庆3天；3、部分员工放假节日：“三八”妇女节：女性员工放假半天；“五四”青年节：28岁（含）以下青年放假半天；（配合生产正常上班的，当日工资照发，假期若恰逢星期六、日，不补假）国家法定节假日安排按国家规定调整，具体放假时间以公司的书面通知为准。13、换休1、凡核准的加班，如需换休的，员工应在加班后，根据工作情况提出换休申请，各有关部门也应根据工作需要合理安排员工换休，换休时必须出具由综合部发放的换休假条。原则上换休假条有效期为1年，需在有效期内使用。过期未休的换休视为自动放弃。2、确因工作原因在有效期内无法安排换休的，经部门报总经理批准后可延长有限期或计发加班费。3、换休的计算基准以半天为基数，员工上班迟到、早退不能用换休时间来冲抵。4、换休假期间工资照发。专心-专注-专业