行政人员考勤管理规定(共6页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上浙江天一地带通讯连锁服务有限公司 行政人员考勤管理制度 (试运行) Tydd-hrc-g0011目的 保障公司正常工作秩序，加强员工考勤管理，提高工作质量和效率。2适用范围适用于公司所属行政管理员工。3职责3.1考勤员负责对行政员工进行考勤编号，将员工指纹取样录用考勤机;3.2综合管理部负责考勤机的维护、管理3.3综合管理部/人事中心负责监督员工考勤录入;3.4综合管理部/人事中心考勤员负责每月月底导出当月行政人员指纹考勤记录,并结合当月累计“调休申请审批单/流程”、“请假申请审批单/流程”、“未打卡证明”、“出差申请审批单/流程”，绘制成“行政人员考勤汇总表”于每月

2、5日前事业部提交综合管理部经理审核，事业部总经理核准；总部提交人事中心总监审核，公司总经理核准.4作息时间及考勤方式41根据公司经营发展阶段，行政员工每周暂定五天半工作制，每天早8：30-12：00，13：30-17：30为正常工作时间。42员工考勤采用指纹考勤方式.5调休5.1 职能部门因有临时性的工作需要，如：财务部月末报表，综合管理部/人事中心的周日参加招聘会、培训等等，无法按正常做息时间休息的，需事先填写“调休申请审批单”按流程审批，分别在综合管理部/人事中心考勤员处备案，上班期间需正常刷卡，按计划调休时间执行调休，调休时间如有调整，需另行审批备案，当月应休时间当月调休完毕。如遇销售旺

3、季，按公司统一规定调休，需个别调休的,调休前需填写“调休申请审批单”按流程审批后方可实施调休。5.2 未事先按流程办理“调休申请审批单/流程”,调休无效,视同旷工. 6 事假6.1请假期限: 根据人岗匹配,一岗一人原则,岗位请事假期限为一个月,员工因事请假超过一个月,按离职办理。62事假流程6.2.1 员工因事请假需要事先办理“请假申请审批流程”，经核准后，请假手续在考勤员处备案,方可离岗休假，无请假手续未出勤视同旷工。6.2.2如员工因重大突发不可预知事件请假，必须在休假之前通过电话按审批流程请假，经许可后，方可休息，事后需补“请假申请审批单”，无请假手续未出勤视同旷工，电话请假每月不超过两

4、次。63请假审批核准权限 事业部行政员工请假审批权限岗位请假天数审批流程核准人备案事业部总经理请假时间1天总部总经理 考勤员部门经理请假时间7天综合管理部经理事业部总经理考勤员7天请假时间15天综合经理/事业部总经理人事总监考勤员15天请假时间30天综合经理/事业部总经理/人事总监总部总经理考勤员 经理级以下 行政员工请假时间7天部门经理综合管理部经理考勤员7天请假时间30天部门经理/综合管理部经理 事业部总经理考勤员 总部员工请假审批权限岗位请假天数审批权限批准人备案总监请假时间1天总部总经理考勤员部门经理请假时间7天中心负责人人事总监考勤员7天请假时间30天中心负责人/人事总监总部总经理考

5、勤员经理级以下行政员工请假时间7天部门/中心负责人人事总监考勤员7天请假时间30天部门/中心负责人/人事总监总部总经理考勤员7年休假7.1年休假期限：员工工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。7.2有以下情形取消年休假累计工作满1年不满10年的职工，年度请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，年度请病假累计3个月以上的； 申请辞职的员工不享受任何形式的休假。受各种处分及仍在处分期间的员工，当年不享受年休假。 7.

6、3年休假期间工资年休假期间员工享受全额工资。因如工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假,对员工应休未休的年休假天数，按照该员工日工资收入的300支付年休假期间工资报酬。 7.4年休假流程 行政员工休年休假应提前半个月申请，按“年休假申请审批流程“审批后方可休假，未获批准休息， 视同旷工。 8病假8.1病假医疗期:员工生病可以请病假,请假时须提供市级医院开具的休假证明。因打架斗殴等非正常原因而导致的病假按事假处理。病假从开具医生证明之日起计算,弄虚作假的病假一经查实，按旷工论处。病假的最长期限按国家关于员工因病休假的相关规定执行。具体如下：实际工作年限在本单位工作

7、年限医疗期累计计算病休时间10年以下5年以下3个月按6个月内累计计算5年以上6个月按12个月内累计计算10年以上5年以下6个月按12个月内累计计算5年以上10年以下9个月按15个月内累计计算10年以上15年以下12个月按18个月内累计计算15年以上20年以下18个月按24个月内累计计算20年以上24个月按30个月内累计计算8.2病假审批流程同事假审批流程；8.3病假期间工资: 在规定的医疗期，公司支付病假工资标准为浙江最低工资标准的80。 9产假9.1产假期限: 女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天, 产后两个半月;难产，增加产假15天;多胞 胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假1

8、5天。9.2产假工资 女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴，其标准是本企业上年度职工月平均工资,公司 不再另外支付产假工资。9.3休产假流程: 员工休产假需提前一个月申请，按“产假申请审批流程”审批核准后方可休息，无审批流程不上班， 视同旷工。10哺乳假凡生育不满一周岁婴儿的女员工,给哺乳假每天1小时，期限为6个月；需经申请，经审批同意后方可 执行。11婚假 11.1员工结婚可享受3天婚假，凡男女双方均系晚婚（男27周岁以上，女25岁以上）另加2天婚假， 外省员工需到省外办理婚假的，给予2天路程假； 11.2员工婚假期间只计发基本工资; 11.3员工休婚假,需凭结婚证按程序审批，审批

9、流程同事假办理程序,无结婚证,婚假手续无效,按事假计算.12丧假12.1 员工直系亲属死亡(指:父母、配偶、子女、兄弟、姐妹等)，按程序审批可享受丧假7天，员工祖父 母、外祖父母、配偶父母等亡故，给予3天丧假，外省员工需到省外处理丧事的，给予2天路程假。12.2员工丧假期间只计发基本工资及岗位补贴;13出差 员工因工作原因出差离岗，需事先填写“出差申请审批单”，按流程审批核准后方可执行出差任务，如 实际出差时间与计划出差时间不符，出差后需重新填写“出差申请审批单”按流程审批，如因特殊原 因急事出差，来不及填写“出差申请审批单”需在出差回岗当日补办出差申请流程，无“出差申请审批 单”手续，无出勤

10、记录视为旷工。14加班国家法定节日，因工作需要不能安排员工正常休息，公司另行安排调休，并于法定节日期间，对上班工作人员支付不低于日基本工资300%的劳动报酬；15迟到、早退15. 1事先未请假，没有按规定上班时间出勤视为迟到；没有达规定下班时间离岗视为早退： 迟到10分钟，以10分计，扣考核分0.5分；迟到10分钟，半小时，以半小时计，不计发迟到期间工资，扣考核分1分；迟到半小时，一小时，以一小时计，不计发迟到期间工资，扣考核分2分；迟到一小时，不计发迟到期间工资，扣考核分3分；迟到以两小时为限，超过两小时未做请假说明，视同旷工半天；月度累计迟到3次以上，全勤奖取消，另外加扣2分处罚；15.2

11、员工上班、下班应及时打卡,忘记打卡应于上班后第二天及时补办“未打卡证明”，月底补办当月“未 打卡证明”以5次为限，其它没有补卡证明未出勤，视为旷工。16旷工凡有以下情况视为旷工：161 无特殊原因未事先按请假流程办理请假手续，或虽有请假但原由不充分未获批准擅自未到岗位或离岗达3小时以上的，视为旷工；162请假期满未经续假或虽续假但未获批准，而逾期不归，未归期间视为旷工；163谎报、编造请假理由未出勤者，经查视为旷工；164不服从组织调动或分配，在规定的时间内无故不到岗上班的，视为旷工。旷工处罚：165旷工期间不计发工资，同时因为旷工属于严重违反公司规章制度行为，旷工半天扣考核分5分；旷工一天扣

12、考核期分10分，按天数累加；166旷工7天视同自动离职，员工自动离职工工资冻结，视为与公司自动解除劳动合同关系；16. 7自动离职员工事后补办离职手续，扣除考核扣款，工资补发，公司不给予任何形式经济补偿；168公司发薪日请假未归不在岗的员工，工资冻结，待员工回岗上班一周后，补发上月工资。17考勤舞弊行为处罚 如发现以他人指纹取样，让他人代替打卡，伪造考勤记录，或虚拟“未打卡证明”、“调休申请审批单”、 “请假申请审批单”等证明，上报考勤与实际出勤情况不符，给以直接责任者严重警告处分，并处以考 核扣分50分-100分。18 元旦、五一、国庆、春节等节假日的考勤以公司另行发文为准。19非法定假日福利休假，按公司相关规定标准执行。20. 解释:本文件所涉及考核分数值：1分 = 10元人民币。21. 本制度由公司人事中心负责修订和解释，自发布之日起执行。 浙江天一地带通讯连锁服务有限公司 人事中心 2011年5月10日附 件1.调休申请审批单/调休申请审批流程2.请假申请审批单/请假申请审批流程3.出差申请审批单/出差申请审批流4.未打卡证明专心-专注-专业