鄄城县闫什中心卫生院竞聘上岗实施方案(共3页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上鄄城县闫什中心卫生院竞聘上岗实施方案为深化卫生院人事制度改革，做好竞聘上岗工作，根据关于印发鄄城县基层医疗卫生机构工作人员竞聘上岗实施方案的通知（鄄人社发【2011】18号）等文件精神，结合我院实际，制定我院竞聘上岗实施方案如下：一、竞聘工作领导小组组 长：孙明顺副组长：张作义成 员：申景民 魏昌军 卢玉征 刘红军 姜伟强 郭良燕二、竞聘上岗原则1、在核准的岗位总量，结构比例的基础上，实行竞聘上岗；2、坚持公开、公平、竞争、择优的原则；3、坚持因事设岗、按岗聘用、优化组合、合同管理。三、科室和岗位设置（一） 科室设置根据我院目前实际情况和今后发展需要，设置内（儿）科、

2、外科、口腔科、妇（产）科、中医科、妇保科、儿保科、护理部、药房、化验室、X光室、心电图室、B超室、财务科、新农合管理办公室等科室。（二） 岗位设置1、管理岗位：设置岗位管理两个，其中院长1人，副院长1人，全部由专业技术人员兼任。2、专业技术岗位：按照专业技术岗位不低于总岗位的90%，全科医生、公共卫生岗位、中医药岗位（含中西医结合）分别不低于专业技术岗位的20%、20%、10%的要求，共设置专业技术岗位70个，其中医师岗位17个，护理岗位6个，医技岗位7个，药剂岗位4个，公共卫生岗位14个，中医药岗位6个，全科医生岗位14个，会计岗位2个。3、工勤技能岗位：设置工勤技能岗位2个，其中安全保卫岗

3、位1个，收款岗位1个。四、竞聘上岗条件1、遵守宪法和法律，具有良好的品行。2、具有较强的责任心和责任感，忠于职守、敬业爱岗、服从领导、听从安排。3、身体健康，具有适应岗位要求的身体条件。五、竞聘对象卫生院正式工作人员。六、报名及资格审查卫生院人员到院办公室报名，填写鄄城县闫什中心卫生院竞聘上岗申请表，同时提交毕业证、专业技术职务资格证等证件。由院竞聘上岗领导小组进行资格初审，将通过初审人员名单报卫生局，由卫生局、人社局进行资格复审。七、组织竞聘如某一岗位竞聘人员中符合条件的人数等于或少于设置岗位数，经院竞聘上岗领导小组研究后，可直接聘任；如某一岗位竞聘人员中符合条件的人数多于设置岗位数时，按民

4、主测评与组织考核相结合的办法竞聘上岗，按民主测评分（满分50分）+考核分（满分50分）之和，由高分到低分确定上岗人员。1、 组织考核分（1） 工龄分：每满一年计0.5分，最高计分不超过10分；（2） 学历分：凡具有国家承认的学历，本科及以上学历计10分，专科学历计7分，中专学历（或相当中专学历）计4分;（3） 职称分：高级计15分，中级计10分，初级计5分；（4） 执业资格分：取得执业资格并在县内注册的计15分，取得助理执业资格并在县内注册的计10分，不在县内注册的执业资格不计分2、 民主测评分参加人员为本单位正式在职人员中的在岗人员，主要测评德、能、勤、绩，测评结果当场公布；不在岗人员测评分计0分八、研究确定上岗人员根据资格审查，测评考核情况，确定上岗人员并公示，经公示无异议后，报县卫生局、县人社局审核，经县卫生局、人社局确定后，由卫生院与竞聘人员签订聘用合同。闫什中心卫生院二0一一年八月 日专心-专注-专业